劳动定额的发展趋势包括（ ）。A.逐步实现科学化、标准化和现代化 B.单一化管理 C.全员、全面、全过程的系统化管理 D.劳动定额定员一体化管理 E.劳动定额定员分散化管理

题目
劳动定额的发展趋势包括（ ）。

A.逐步实现科学化、标准化和现代化
B.单一化管理
C.全员、全面、全过程的系统化管理
D.劳动定额定员一体化管理
E.劳动定额定员分散化管理
相似考题

1.劳动定额的内容不包括( )。A．劳动定额的制定B．劳动定额的贯彻执行C．劳动定额的统计分析D．劳动定额的监控

2.劳动定额管理的内容主要包括（ ）。A.劳动定额的制定 B.劳动定额的贯彻执行 C.劳动定额的统计分析 D.劳动定额的修订 E.劳动定额的评估

3.劳动定额的内容包括（ ）。 A.劳动定额的制定 B.劳动定额的统计分析 C.劳动定额的修订 D.劳动定额的贯彻执行 E.劳动定额的审核

4.按劳动定额的用途分类，劳动定额的种类包括( )。A．现行定额B．工作定额C．不变定额D．设计定额E．量定额

参考答案和解析
答案：A,C,D
解析：
劳动定额的发展趋势包括：①逐步实现科学化、标准化和现代化；②由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理；③由过去的劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理。
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  • 第1题：

    企业制定劳动定额的基本方法包括哪些？


    答案：
    解析：
    1．经验估工法
    2．统计分析法
    3．类推比较法
    4．技术定额法

  • 第2题：

    劳动定额的内容不包括（ ） 。

    A 、 劳动定额的制定
    B 、 劳动定额的贯彻执行
    C 、 劳动定额的统计分析
    D 、 劳动定额的监控

    答案：D
    解析：
    劳动定额的内容包括四个方面： ①劳动定额的制定； ②劳动定额的贯彻执行； ③劳动定额的统计分析； ④劳动定额的修订。

  • 第3题：

    (2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括()

    A.逐步实现科学化、标准化和现代化
    B.逐步替代其他种类的管理方式方法
    C.逐步转向劳动定额定员一体化管理
    D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理

    答案：B
    解析：
    P25-28
    企业劳动定额的发展趋势主要有：(1)逐步实现科学化、标准化和现代化。(2)由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理。(3)由过去的劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理。

  • 第4题：

    下列选项中不属于劳动定额过程的是()。

    A:劳动定额的制定
    B:劳动定额的执行
    C:劳动定额的统计分析
    D:劳动定额的清算

    答案：D
    解析：
    本题考查的是劳动定额的过程。

  • 第5题：

    企业劳动定额的发展趋势不包括()

    A.逐步实现科学化、标准化和现代化
    B.逐步替代其他种类的管理方式方法
    C.逐步转向劳动定额定员一体化管理
    D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理

    答案：B
    解析：
    企业劳动定额的发展趋势主要有：(1)逐步实现科学化、标准化和现代化。(2)由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理。(3)由过去的劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理。

  • 第6题：

    企业劳动定额管理包括的基本环节有（）

    • A、劳动定额制定
    • B、劳动定额贯彻
    • C、劳动定额监督
    • D、劳动定额统计
    • E、劳动定额修订

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题：

    劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    现代饮食业的发展趋势包括需求的发展趋势和供给的发展趋势。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    劳动定额的管理包括制订、（）、考核和修订四个环节。


    正确答案:贯彻执行

  • 第10题：

    劳动定额完成情况指标包括（）。

    • A、概算定额指标
    • B、定额完成程度指标
    • C、执行定额面指标
    • D、劳动定额覆盖率

    正确答案:B,C

  • 第11题：

    问答题
    什么是劳动定额？劳动定额应包括哪几个要点？

    正确答案： 劳动定额是在一定生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。
    1、劳动定额是在一定条件下制定的
    2、劳动定额的对象是劳动者的劳动量，马克思将这种劳动力即人力消耗称之为活劳动
    3、可采用多种计量方法对活劳动消耗量进行规定
    4、劳动定额规定的是完成合格产品的劳动消耗量，不包括无效劳动
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳动定额完成情况指标包括（）。
    A

    概算定额指标

    B

    定额完成程度指标

    C

    执行定额面指标

    D

    劳动定额覆盖率


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按劳动定额的用途分类， 劳动定额的种类包括（ ） 。

    A 、 现行定额
    B 、 工作定额
    C 、 不变定额
    D 、 设计定额
    E 、 产量定额

    答案：A,C,D
    解析：
    按劳动定额的用途分类， 劳动定额的种类包括： ①现行定额； ②计划定额； ③不变定额； ④设计定额。 B、 E两项属于劳动定额按表现形式分类的内容。

  • 第14题：

    预算定额人工消耗量中的超运距，指的是（　　）。
    A．预算定额取定运距－劳动定额包括运距
    B．劳动定额包括运距＋场外综合运距
    C．预算定额取定运距＋劳动定额包括运距
    D．劳动定额包括运距－场外综合运距


    答案：A
    解析：
    超运距的计算公式为：超运距＝预算定额规定的运距-劳动定额规定的运距。

  • 第15题：

    劳动定额管理的内容主要包括()。

    A:劳动定额的制定
    B:劳动定额的贯彻执行
    C:劳动定额的统计分析
    D:劳动定额的修订
    E:劳动定额的评估

    答案：A,B,C,D
    解析：
    劳动定额是一项生产技术性和经济性很强的管理工作，包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节。

  • 第16题：

    按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括()。

    A:车间定额水平
    B:企业定额水平
    C:零件定额水平
    D:行业或部门定额水平

    答案：C
    解析：
    按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平可分为以下三类：①车间定额水平。它是车间内部各个班组之间劳动定额综合达到的高低程度。②企业定额水平。它是企业内部各个车间之间劳动定额综合达到的高低程度。③行业或部门定额水平。同行业或部门所属企业之间劳动定额综合达到的高低程度。

  • 第17题：

    什么是劳动定额？劳动定额应包括哪几个要点？


    正确答案: 劳动定额是在一定生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。
    1、劳动定额是在一定条件下制定的
    2、劳动定额的对象是劳动者的劳动量，马克思将这种劳动力即人力消耗称之为活劳动
    3、可采用多种计量方法对活劳动消耗量进行规定
    4、劳动定额规定的是完成合格产品的劳动消耗量，不包括无效劳动

  • 第18题：

    劳动定额制订的步骤包括（）


    正确答案:准备阶段、修订阶段、审查平衡和总结阶段

  • 第19题：

    劳动定额包括工时定额和（）两部分。


    正确答案:产量定额

  • 第20题：

    定额管理的核心是（）

    • A、劳动定额依据
    • B、劳动定额类型
    • C、劳动定额方法
    • D、劳动定额水平

    正确答案:D

  • 第21题：

    劳动定额包括工时定额和台时定额两类。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    判断题
    劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业劳动定额管理包括的基本环节有（）
    A

    劳动定额制定

    B

    劳动定额贯彻

    C

    劳动定额监督

    D

    劳动定额统计

    E

    劳动定额修订


    正确答案： B,E
    解析： 企业劳动定额管理包括四个基本环节，即劳动定额制定、劳动定额贯彻、劳动定额统计、劳动定额修订。

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