与劳动定额存在直接联系的方法不包括（） A、按劳动效率定员 B、按岗位定员 C、按比例定员 D、按设备定员

题目
与劳动定额存在直接联系的方法不包括（）

A、按劳动效率定员
B、按岗位定员
C、按比例定员
D、按设备定员
相似考题

1.下列预算的编制，与生产预算存在直接联系的有()。A.直接材料预算B.产品成本预算C.直接人工预算D.专门决策预算

2.人工智能的时代背景不包括()。A、技术发展的临界点B、教育与科技的天然联系C、存在客观需求D、存在主观需求

3.由于偏倚的存在造成因果关联的假象，如性乱易引起生殖道感染、宫颈糜烂，后两者又易引起宫颈癌，故性乱与宫颈癌也存在联系，此联系称A、人为的联系B、继发联系C、直接因果联系D、间接病因与疾病的联系E、间接虚假联系

4.劳动定额的内容不包括( )。A．劳动定额的制定B．劳动定额的贯彻执行C．劳动定额的统计分析D．劳动定额的监控

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  • 第1题：

    期间费用与施工生产经营的关系是（ ）。

    A、有直接联系
    B、没有直接联系
    C、存在部分的直接联系
    D、视具体情况而定

    答案：B
    解析：
    2020版教材P108 / 2019版教材P106
    可见期间费用与施工生产经营没有直接联系，费用的发生基本不受业务量增减所影响。

  • 第2题：

    人力资源个体与整体配置的方法不包括()。

    A.劳动定额配置法
    B.企业定员配置法
    C.岗位分析配置法
    D.企业定编配置法

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    期间费用与施工生产经营的关系是（ ）。

    A.有直接联系
    B.没有直接联系
    C.存在部分的直接联系
    D.视具体情况而定

    答案：B
    解析：
    期间费用是指企业当期发生的，与具体工程没有直接联系的，必须从当期收入中得到补偿的费用。所以期间费用与施工生产经营没有关系。

  • 第4题：

    下列预算的编制，与生产预算不存在直接联系的是()。

    A.直接材料预算
    B.产品成本预算
    C.直接人工预算
    D.专门决策预算

    答案：D
    解析：
    直接材料、直接人工、产品成本预算的编制都需要以生产预算为基础，而专门决策预算通常是指与项目投资决策相关的专门预算，与生产预算不存在直接联系，

  • 第5题：

    具有直接同一性联系的是（）

    • A、思维与存在
    • B、量变和质变
    • C、事物的质和事物
    • D、事物的质和量

    正确答案:C

  • 第6题：

    联系实际说明妥善处理谈判僵局的直接与间接方法。


    正确答案: 间接：
    1.先肯定局部，后全盘否定；
    2.先重复对方的意见，然后再消弱对方；
    3.用对方的意见去说服对方；
    4.以提问的方式促使对方自我否定。
    直接：
    1.站在对方立场上说服对方；
    2.归纳概括法；
    3.反问劝导法；
    4.幽默方法；
    5.适当馈赠；
    6.场外沟通。

  • 第7题：

    与潜在客户联系的方法不包括（）。

    • A、写信
    • B、上门推销
    • C、打电话
    • D、登广告

    正确答案:D

  • 第8题：

    计件薪酬制的显著特点是将（）

    • A、劳动报酬；劳动成果最直接、最紧密地联系在一起。
    • B、劳动时间；劳动报酬最直接、最紧密地联系在一起。
    • C、劳动成果；工作效率最直接、最紧密地联系在一起。
    • D、劳动定额；劳动效率最直接、最紧密地联系在一起。

    正确答案:A

  • 第9题：

    病因与疾病之间存在统计学联系的可能性有（）。

    • A、虚假的联系
    • B、间接的联系
    • C、正确的联系
    • D、因果的联系
    • E、直接联系

    正确答案:A,B,D,E

  • 第10题：

    单选题
    计件薪酬制的显著特点是将（）
    A

    劳动报酬；劳动成果最直接、最紧密地联系在一起。

    B

    劳动时间；劳动报酬最直接、最紧密地联系在一起。

    C

    劳动成果；工作效率最直接、最紧密地联系在一起。

    D

    劳动定额；劳动效率最直接、最紧密地联系在一起。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    联系实际说明妥善处理谈判僵局的直接与间接方法。

    正确答案： 间接：
    1.先肯定局部，后全盘否定；
    2.先重复对方的意见，然后再消弱对方；
    3.用对方的意见去说服对方；
    4.以提问的方式促使对方自我否定。
    直接：
    1.站在对方立场上说服对方；
    2.归纳概括法；
    3.反问劝导法；
    4.幽默方法；
    5.适当馈赠；
    6.场外沟通。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    产业间的联系方式不包括（）。
    A

    必然联系和偶然联系

    B

    单项联系和多项联系

    C

    直接联系和间接联系

    D

    顺向联系和逆向联系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。

    A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
    B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
    C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
    D.劳动定额法是定性的考评方法

    答案：D
    解析：
    结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，主要有六种不同的表现形式：目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法、短文法和劳动定额法。劳动定额法是比较传统的绩效考评的方法，劳动定额法在贯彻实施过程中，包括五个基本环节，即定额制定、定额贯彻、定额考评、定额统计和定额修订，这五个阶段的循环往复，使劳动定额的水平不断提升，从而也促进员工的劳动生产率水平不断提高。

  • 第14题：

    劳动定额的内容不包括（ ） 。

    A 、 劳动定额的制定
    B 、 劳动定额的贯彻执行
    C 、 劳动定额的统计分析
    D 、 劳动定额的监控

    答案：D
    解析：
    劳动定额的内容包括四个方面： ①劳动定额的制定； ②劳动定额的贯彻执行； ③劳动定额的统计分析； ④劳动定额的修订。

  • 第15题：

    下列关于劳动定额法的说法错误的是()。

    A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
    B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
    C:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
    D:劳动定额法是定性的考评方法

    答案：D
    解析：
    本题考查的是劳动定额法的相关知识。

  • 第16题：

    驾驶员节油与驾驶方法、驾驶技能和操作要求没有直接联系。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    产业间的联系方式不包括（）。

    • A、必然联系和偶然联系
    • B、单项联系和多项联系
    • C、直接联系和间接联系
    • D、顺向联系和逆向联系

    正确答案:A

  • 第18题：

    定额管理的核心是（）

    • A、劳动定额依据
    • B、劳动定额类型
    • C、劳动定额方法
    • D、劳动定额水平

    正确答案:D

  • 第19题：

    我国经济增长同犯罪增长之间存在着（）.

    • A、必然联系
    • B、非必然联系
    • C、直接联系
    • D、间接联系

    正确答案:B

  • 第20题：

    对事物存在和发展起着主要的、决定性作用的联系是（）。

    • A、直接联系
    • B、内在的联系
    • C、本质的联系
    • D、必然的联系

    正确答案:B,C,D

  • 第21题：

    判断题
    一国收入水平的高低与碳生产力的大小存在直接联系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    定额管理的核心是（）
    A

    劳动定额依据

    B

    劳动定额类型

    C

    劳动定额方法

    D

    劳动定额水平


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    病因与疾病之间存在统计学联系的可能性有（）。
    A

    虚假的联系

    B

    间接的联系

    C

    正确的联系

    D

    因果的联系

    E

    直接联系


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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