根据有关规定，企业在发生()情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。A:工艺方法改变 B:产品设计结构发生变动 C:设备或工艺装置改变 D:个别定额存在明显不合理 E:劳动组织变更

题目
根据有关规定，企业在发生()情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。

A:工艺方法改变
B:产品设计结构发生变动
C:设备或工艺装置改变
D:个别定额存在明显不合理
E:劳动组织变更
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1.关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）。A．劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B．劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响 <--C．在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D．劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

2.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）。A.劳动定额的修订 B.劳动定额的评估 C.劳动定额的统计分析 D.劳动定额的制定

3.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（ ）。A.劳动定额的修订 B.劳动定额的评估 C.劳动定额的统计分析 D.劳动定额的制定

4.劳动定额管理的内容主要包括（ ）。A.劳动定额的制定 B.劳动定额的贯彻执行 C.劳动定额的统计分析 D.劳动定额的修订 E.劳动定额的评估

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  • 第1题：

    劳动定额的内容包括（ ）。

    A.劳动定额的制定
    B.劳动定额的统计分析
    C.劳动定额的修订
    D.劳动定额的贯彻执行
    E.劳动定额的审核

    答案：A,B,C,D
    解析：
    劳动定额的工作内容主要包括：①劳动定额的制定，采用适当的方法，“快”“准”“全”地制定出产品、零件、工序的各项定时定额，为企业经营管理提供基本数据，这是劳动定额管理的首要环节，是搞好定额管理的基本前提；②劳动定额的贯彻执行，是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容；③劳动定额的统计分析，是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作；④劳动定额的修订，是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额产生，它使企业劳动定额水平向前推进了一步。

  • 第2题：

    影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（　　）

    A．定额的质量

    B．定额完成情况

    C．生产潜力大小

    D．企业行业的排名

    答案：D
    解析：
    劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜过长。定额修改期间隔的长短，主要根据定额完成情况、生产潜力大小以及定额的质量来决定。同时，也应考虑企业生产类型和产品制造的特点。

  • 第3题：

    出现（　　）情况时可以不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。


    A.产品设计结构发生变动
    B.工艺方法改变
    C.设备或工艺装置改变
    D.原材料材质、规格变动
    E.劳动组织和生产组织变更

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业在发生以下情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。①产品设计结构发生变动；②工艺方法改变；③设备或工艺装置改变；④原材料材质、规格变动；⑤劳动组织和生产组织变更；⑥个别定额存在明显不合理。

  • 第4题：

    企业在发生以下()情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。

    A:非临时性的人员改变
    B:产品设计结构发生变动
    C:工艺方法改变
    D:设备或工艺装置改变
    E:劳动组织和生产组织变更

    答案：B,C,D,E
    解析：
    企业在发生以下情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整：①产品设计结构发生变动；②工艺方法改变；③设备或工艺装置改变；④原材料材质、规格变动；⑤劳动组织和生产组织变更；⑥个别定额存在明显不合理。以上情况如属于临时的一次性的改变，可给予补加偏差工时，而不修改现行定额。

  • 第5题：

    评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况，可采用的标准包括（　　）。

    A．劳动定额面的大小
    B．劳动定额的统计分析是否到位
    C．企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理
    D．企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格的考核
    E．企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施

    答案：A,C,D,E
    解析：
    劳动定额的贯彻执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况，可采用以下几项标准：①劳动定额面的大小；②企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理；③企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格的考核，做到“日清月结”；④企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施。

  • 第6题：

    企业劳动定额管理包括的基本环节有（）

    • A、劳动定额制定
    • B、劳动定额贯彻
    • C、劳动定额监督
    • D、劳动定额统计
    • E、劳动定额修订

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题：

    劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    下列关于劳动定额的作用的说法中，正确的有（）。

    • A、劳动定额是企业编制、执行和检查计划的基础，企业的生产计划、劳动计划、成本计划、维修计划等都要以劳动定额为依据
    • B、劳动定额是企业实行经济核算和成本管理的基础资料
    • C、劳动定额是企业开展劳动竞赛，不断提高劳动生产率的重要工具
    • D、劳动定额是科学地安排生产和组织劳动过程的依据

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    在制定劳动定额时为什么要考虑非劳动定额？


    正确答案: 一位工人在八小时上班时间内，并非都在从事与加工制造产品有关的工作，还常常会参与一些与制造产品无关的活动，在制订劳动定额时必须分清哪些时间消耗应该计入定额内，哪些是不能计入劳动定额的。

  • 第10题：

    判断题
    劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）。
    A

    定额的质量

    B

    定额完成情况

    C

    生产潜力大小

    D

    企业行业的排名


    正确答案： D
    解析： 影响劳动定额修改间隔期长短的因素包括定额的质量、定额完成情况、生产潜力大小等 ;不包括企业行业的排名。

  • 第12题：

    多选题
    企业劳动定额管理包括的基本环节有（）
    A

    劳动定额制定

    B

    劳动定额贯彻

    C

    劳动定额监督

    D

    劳动定额统计

    E

    劳动定额修订


    正确答案： B,E
    解析： 企业劳动定额管理包括四个基本环节，即劳动定额制定、劳动定额贯彻、劳动定额统计、劳动定额修订。

  • 第13题：

    出现()情况时可以不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。

    A:产品设计结构发生变动
    B:工艺方法改变
    C:设备或工艺装置改变
    D:原材料材质、规格变动
    E:劳动组织和生产组织变更

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业在发生以下情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。①产品设计结构发生变动；②工艺方法改变；③设备或工艺装置改变；④原材料材质、规格变动；⑤劳动组织和生产组织变更；⑥个别定额存在明显不合理。@##

  • 第14题：

    劳动定额管理的内容主要包括()。

    A:劳动定额的制定
    B:劳动定额的贯彻执行
    C:劳动定额的统计分析
    D:劳动定额的修订
    E:劳动定额的评估

    答案：A,B,C,D
    解析：
    劳动定额是一项生产技术性和经济性很强的管理工作，包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节。

  • 第15题：

    企业在发生以下（　　）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。

    A．非临时性的人员改变
    B．产品设计结构发生变动
    C．工艺方法改变
    D．设备或工艺装置改变
    E．劳动组织和生产组织变更

    答案：B,C,D,E
    解析：
    企业在发生以下情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整：①产品设计结构发生变动；②工艺方法改变；③设备或工艺装置改变；④原材料材质、规格变动；⑤劳动组织和生产组织变更；⑥个别定额存在明显不合理。以上情况如属于临时的一次性的改变，可给予补加偏差工时，而不修改现行定额。

  • 第16题：

    以下各选项不属于劳动定额管理的环节是()。

    A:劳动定额的修订
    B:劳动定额的评估
    C:劳动定额的统计分析
    D:劳动定额的制定

    答案：B
    解析：
    劳动定额是一项生产技术性和经济性很强的管理工作，它包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节。

  • 第17题：

    劳动定额修订一般采取定期修订。在大于或等于原定额工时（）时，作一次性修订。如影响到劳动定额极不平衡时将随时进行劳动定额的修订。

    • A、10%
    • B、15%
    • C、20%
    • D、30%

    正确答案:B

  • 第18题：

    为什么要对劳动定额进行定期与不定期修订？


    正确答案:为使定额适合生产发展的需要，企业只有通过不断修改劳动定额，才能提高劳动生产率，降低产品成本，取得较好的经济效益，企业一般都使现行定额保持一段时期的稳定，采取定期修改的办法，只是在特殊情况下，才采取不定期的修订。

  • 第19题：

    下列（）是按生产要素内容分类的。

    • A、劳动定额、材料定额、机械定额
    • B、施工定额、预算定额、概算定额
    • C、企业定额、劳动定额、概算定额
    • D、企业定额、预算定额、劳动定额

    正确答案:A

  • 第20题：

    简述劳动定额定期修订的步骤。


    正确答案: （一）准备阶段1.思想准备。做好调查摸底，了解各类人员的思想动态。2.组织准备。在厂部和车间分别成立定额修订领导小组。本阶段具体工作步骤：
    （1）在定额修订前，定额人员要调查摸底，提供充足的数据资料；
    （2）在收集资料基础上，确定修改定额的控制数即调整幅度。
    （二）修订阶段首先做好思想动员工作，然后组织员工认真讨论，提出修改意见，并汇总上报。
    （三）审查平衡和总结阶段企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报总经理正式批准。

  • 第21题：

    影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）。

    • A、定额的质量
    • B、定额完成情况
    • C、生产潜力大小
    • D、企业行业的排名

    正确答案:D

  • 第22题：

    多选题
    企业在发生以下（　　）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。
    A

    非临时性的人员改变

    B

    产品设计结构发生变动

    C

    工艺方法改变

    D

    设备或工艺装置改变

    E

    劳动组织和生产组织变更


    正确答案： A,C
    解析：
    企业在发生以下情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整：①产品设计结构发生变动；②工艺方法改变；③设备或工艺装置改变；④原材料材质、规格变动；⑤劳动组织和生产组织变更；⑥个别定额存在明显不合理。以上情况如属于临时的一次性的改变，可给予补加偏差工时，而不修改现行定额。

  • 第23题：

    多选题
    下列关于劳动定额的作用的说法中，正确的有（）。
    A

    劳动定额是企业编制、执行和检查计划的基础，企业的生产计划、劳动计划、成本计划、维修计划等都要以劳动定额为依据

    B

    劳动定额是企业实行经济核算和成本管理的基础资料

    C

    劳动定额是企业开展劳动竞赛，不断提高劳动生产率的重要工具

    D

    劳动定额是科学地安排生产和组织劳动过程的依据


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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