确定岗位评价要素和指标的基本原则包括（　　）。A．少而精原则 B．综合性原则 C．可比性原则 D．重要性原则 E．界限清晰，便于测量的原则

题目
确定岗位评价要素和指标的基本原则包括（　　）。

A．少而精原则
B．综合性原则
C．可比性原则
D．重要性原则
E．界限清晰，便于测量的原则
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1.要素计点法是一项比较专业的岗位评价方法，在确定好要评价的岗位系列、并通过搜集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，我们还需要进行的工作包括（ ）A．对薪酬要素进行排序B．确定要素等级C．确定要素的相对价值D．确定各要素及各要素等级的点值E．编写岗位评价指导手册

2.要素计点法的工作程序包括（）。A 确定评价要素B 确定每个要素的权重C 确定要素等级D 确定要素的相对价值E 确定每个岗位各要素对应的薪酬

3.简述确定工作岗位评价要素和指标的基本原则和权重系数的作用。(P228～229)

4.采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。A．选择评价要素B．界定评价要素C．确定要素等级D．确定要素权重E．按权重将各个岗位进行排序

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  • 第1题：

    确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。

    A．少而精原则

    B．综合性原则

    C．可比性原则

    D．重要性原则

    E．界限清晰便于测量的原则


    正确答案：ABCE
    确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括：①少而精的原则。工作岗位评价要素及其指标的设计和选择应当尽量简化。②界限清晰便于测量的原则。对每个要素以及所包含的具体的评价指标都要给出明确的定义，使其内涵明确，外延清晰，范围合理。③综合性原则。④可比性原则。“可比性”应当体现在不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，各个不同岗位的任务可以在数量或质量上进行对比，各个不同岗位的评价指标可以从绝对数或相对数上进行对比等。

  • 第2题：

    要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（ ）。

    A． 确定要评价的岗位，搜集岗位信息

    B． 确定基准岗位

    C． 选择并界定薪酬要素

    D． 确定要素等级

    E．确定要素的相对价值


    正确答案：ACDE

  • 第3题：

    (2019年5月)采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。

    A.选择评价要素
    B.定义评价要素
    C.确定要素等级
    D.确定要素权重
    E.按权重将各个岗位进行排序

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P297—299
    采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括：①确定岗位系列；②搜集岗位信息；③选择评价要素；④定义评价要素；⑤确定要素等级；⑥确定要素权重；⑦确定各要素及各要素等级的点值。

  • 第4题：

    确定岗位评价要素和指标的基本原则为（　　）。


    A.少而精的原则

    B.界限清晰，便于测量的原则

    C.综合性原则

    D.可比性原则

    E.特殊性原则

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是确定岗位评价要素和指标的原则。

  • 第5题：

    确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（　　）。

    A.少而精的原则
    B.综合性原则
    C.可比性原则
    D.重要性原则
    E.界限清晰，便于测量的原则

    答案：A,B,C,E
    解析：
    确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括A、B、C、E四项内容。

  • 第6题：

    要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（）

    • A、确定要评价的岗位，搜集岗位信息
    • B、确定基准岗位
    • C、选择并界定薪酬要素
    • D、确定要素等级

    正确答案:B

  • 第7题：

    运用要素计点法进行岗位评价时，在确定了岗位系列之后，接下来的程序是（）。

    • A、搜集岗位信息
    • B、选择评价要素
    • C、确定要素等级
    • D、确定要素权重

    正确答案:C

  • 第8题：

    试述工作岗位评价要素和指标的基本原则？


    正确答案: 1、少而精的原则；
    2、界限清晰便于测量的原则；
    3、综合性原则；
    4、可比性原则。

  • 第9题：

    简述岗位评价要素和指标的基本原则。


    正确答案:1.少而精的原则。（指标数量以不超过10个为宜；）
    2.界限清晰便于测量的原则。（要对每个指标进行定义；）
    3.综合性原则。（用尽量少的指标反映尽量多的内容；）
    4.可比性原则。（不同岗位之间可以在时间或空间上进行比较，不同岗位的任务可以在数量和质量上进行对比，不同岗位的评价指标可以从绝对数或相对数上进行对比。）

  • 第10题：

    多选题
    确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（　）。
    A

    少而精原则

    B

    细致性原则

    C

    可比性原则

    D

    精确性原则

    E

    综合性原则


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（　　）。
    A

    选择评价要素

    B

    定义评价要素

    C

    确定要素等级

    D

    确定要素权重

    E

    按权重将各个岗位进行排序


    正确答案： D,B
    解析：
    采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括：①确定岗位系列；②搜集岗位信息；③选择评价要素；④定义评价要素；⑤确定要素等级；⑥确定要素权重；⑦确定各要素及各要素等级的点值。

  • 第12题：

    单选题
    运用要素计点法进行岗位评价时，在确定了岗位系列之后，接下来的程序是（）。
    A

    搜集岗位信息

    B

    选择评价要素

    C

    确定要素等级

    D

    确定要素权重


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    采用岗位分类法进行岗位评价,其工作程序包括（ ）。

    A．确定工作岗位类别

    B．明确定义各类岗位的级别

    C．确定岗位评价要素

    D．按评价要素将关旦到位还行排序

    E．将被评价岗位与各等级标准进行比较，归入合适的类别和等级上


    正确答案：ABDE

  • 第14题：

    确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )．

    A．少而精原则

    B．细致性原则

    C．可比性原则

    D．精确性原则

    E．综合性原则


    正确答案：ACDE
    ACDE【解析】确定工作岗位评价要素和指标的基本原则有：①少而精原则．②精确性原则．对每个要素以及所包含的具体的评价指标都要给出明确的定义．使其内涵明确，外延清晰，范匿合理：③综合性原则．④可比性原则．

  • 第15题：

    (2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（ ）。

    A.少而精原则
    B.综合性原则
    C.可比性原则
    D.重要性原则

    答案：D
    解析：
    P313-317
    确定岗位评价要素和指标的基本原则：1．少而精的原则。2．界限清晰，便于测量的原则。3．综合性原则。4．可比性原则。

  • 第16题：

    确定岗位评价要素和指标的基本原则包括()。[2010年5月三级真题]

    A:少而精原则
    B:综合性原则
    C:可比性原则
    D:重要性原则
    E:界限清晰，便于测量的原则

    答案：A,B,C,E
    解析：
    确定岗位评价要素和指标的基本原则包括：①少而精的原则。岗位评价要素及其指标的设计和选择应当尽量简化。②界限清晰，便于测量的原则。对每个要素以及所包含的具体的评价指标都要给出明确的定义，使其内涵明确，外延清晰，范围合理。③综合性原则。④可比性原则。可比性应当体现在不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，各个不同岗位的任务可以在数量或质量上进行对比，各个不同岗位的评价指标可以从绝对数或相对数上进行对比等。

  • 第17题：

    下列不是确定岗位评价要素和指标的基本原则的是（）

    A、少而精原则
    B、综合性原则
    C、可比性原则
    D、全面性原则

    答案：D
    解析：
    确定岗位评价要素和指标的基本原则是少而精原则、界限清晰便于测量原则、综合性原则、可比性原则。

  • 第18题：

    要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，其工作程序是（）。

    • A、确定要评价的岗位，搜集岗位信息
    • B、确定基准岗位
    • C、选择并界定薪酬要素
    • D、确定要素等级
    • E、确定要素的相对价值

    正确答案:A,C,D,E

  • 第19题：

    试述工作岗位的评价要素的分类，及工作岗位评价指标的构成？


    正确答案: 分类：
    1、主要因素；
    2、一般因素；
    3、次要因素；
    4、极次要因素。
    工作岗位评价指标的构成：
    1、劳动责任要素；
    2、劳动技能要素；
    3、劳动强度要素；
    4、劳动环境要素；
    5、社会心理要素。

  • 第20题：

    确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（　）。

    • A、少而精原则
    • B、细致性原则
    • C、可比性原则
    • D、精确性原则
    • E、综合性原则

    正确答案:A,C,E

  • 第21题：

    多选题
    确定岗位评价要素和指标的基本原则包括（　　）。[2014年11月、2010年5月三级真题]
    A

    少而精原则

    B

    综合性原则

    C

    可比性原则

    D

    重要性原则

    E

    界限清晰，便于测量的原则


    正确答案： D,E
    解析：
    确定岗位评价要素和指标的基本原则包括：①少而精的原则。岗位评价要素及其指标的设计和选择应当尽量简化。②界限清晰，便于测量的原则。对每个要素以及所包含的具体的评价指标都要给出明确的定义，使其内涵明确，外延清晰，范围合理。③综合性原则。④可比性原则。可比性应当体现在不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，各个不同岗位的任务可以在数量或质量上进行对比，各个不同岗位的评价指标可以从绝对数或相对数上进行对比等。

  • 第22题：

    问答题
    试述工作岗位评价要素和指标的基本原则？

    正确答案： 1、少而精的原则；
    2、界限清晰便于测量的原则；
    3、综合性原则；
    4、可比性原则。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，其工作程序是（）。
    A

    确定要评价的岗位，搜集岗位信息

    B

    确定基准岗位

    C

    选择并界定薪酬要素

    D

    确定要素等级

    E

    确定要素的相对价值


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序()。
    A

    确定要评价的岗位，搜集岗位信息

    B

    确定基准岗位

    C

    选择并界定薪酬要素

    D

    确定要素等级


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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