品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。 A.品德 B.能力 C.思维 D.潜质

题目
品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。

A.品德
B.能力
C.思维
D.潜质
相似考题

1.根据在绩效考评时所选择的考评内容的不同，可以将绩效考评分为()。A、个性导向型B、能力导向性C、品质导向型D、行为导向型E、效果导向型

2.（ ）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A．品质B．特征C．行为D．结果

3.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（ ）。A．结果导向型考评方法B．行为导向型考评方法C．品质导向型考评方法D．综合的绩效考评方法

4.根据绩效考评时所选择的考评内容导向的不同,可将绩效考评分为哪几类?()A、品质主导型B、效果主导型C、行为主导型D、过程主导型

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  • 第1题：

    绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。

    A:结果导向型考评法
    B:行为导向型考评法
    C:品质导向型考评法
    D:综合的绩效考评方法

    答案：B
    解析：
    由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为：①品质主导型，采用特征性效标，重点考量该员工是一个具有何种潜质的人，但是考评主要是定性的形容词，很难具体掌握，考评操作性及其信度和效度较差;②行为主导型，采用行为性效标，重点考量员工的工作方式和工作行为，考评标准较容易确定，操作性强，适合于对管理性、事务性工作进行考评;③效果主导型，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，考评标准容易确定，操作性很强，适合生产性、操作性以及成果可以计量的工作岗位采用。

  • 第2题：

    (2016年5月)以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是() 。

    A.行为过程型的绩效考评指标体系
    B.工作结果型的绩效考评指标体系
    C.品质特征型的绩效考评指标体系
    D.行为导向型的绩效考评指标体系

    答案：C
    解析：
    P319-323
    品质特征型的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系。

  • 第3题：

    品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的()为主，着眼于“他这个人怎么样”。

    A:潜质
    B:现状
    C:品质
    D:素质

    答案：A
    解析：
    本题考查的是品质主导型的绩效考评的内涵。

  • 第4题：

    ()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。

    A:品质
    B:特征
    C:行为
    D:结果

    答案：A
    解析：
    品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质（如心理品质、能力素质）的人。

  • 第5题：

    由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为()。

    A:品质主导型
    B:目标导向型
    C:行为主导型
    D:过程导向型
    E:结果主导型

    答案：A,C,E
    解析：
    由于员工绩效具有多因性、多维性和动态性等三个方面基本特征，在设计和选择绩效考评方法和指标时，可以根据被考评对象的性质和特点，分别采用特征性、行为性和结果性三大类效标，对考评对象进行全面的考评。从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为品质主导型、行为主导型和结果主导型三种类型。

  • 第6题：

    品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。

    • A、品德
    • B、知识
    • C、行为
    • D、潜质

    正确答案:D

  • 第7题：

    （）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”

    • A、品质
    • B、特征
    • C、行为
    • D、结果

    正确答案:A

  • 第8题：

    根据考评内容的不同，饭店员工绩效考评可以分为（）。

    • A、月度工作检查、期中计划考核、年终绩效考评
    • B、上级组织考评、同事合作评价、自我表现评估
    • C、行为等级考评、关键事件考评、数量指标考评
    • D、素质导向型考评、行为导向型考评、效果导向型考评

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
    A

    品德

    B

    知识

    C

    行为

    D

    潜质


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
    A

    品德

    B

    知识

    C

    行为

    D

    潜质


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（　　）。
    A

    品质主导型

    B

    目标导向型

    C

    行为主导型

    D

    过程导向型

    E

    结果主导型


    正确答案： A,E
    解析：
    由于员工绩效具有多因性、多维性和动态性等三个方面基本特征，在设计和选择绩效考评方法和指标时，可以根据被考评对象的性质和特点，分别采用特征性、行为性和结果性三大类效标，对考评对象进行全面的考评。从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为品质主导型、行为主导型和结果主导型三种类型。

  • 第12题：

    单选题
    （　　）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
    A

    结果主导型考评方法

    B

    行为主导型考评方法

    C

    价值导向型考评方法

    D

    品质主导型考评方法


    正确答案： B
    解析：
    从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为三种类型：①品质主导型考评；②行为主导型考评；③结果主导型考评。其中品质主导型考评方法，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质（如心理品质、能力素质）的人。

  • 第13题：

    合成考评法属于()的绩效考评方法。

    A:品质导向型
    B:综合型
    C:结果导向型
    D:行为导向型

    答案：B
    解析：
    综合型的绩效考评方法主要有图解式评价量表法、合成考评法。

  • 第14题：

    以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（　　）。

    A.行为过程型的绩效考评指标体系
    B.工作结果型的绩效考评指标体系
    C.品质特征型的绩效考评指标体系
    D.行为导向型的绩效考评指标体系

    答案：C
    解析：
    品质特征型的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系。

  • 第15题：

    ()采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。[2011年11月三级真题]

    A:结果主导型考评方法
    B:行为主导型考评方法
    C:价值导向型考评方法
    D:品质主导型考评方法

    答案：D
    解析：
    从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为三种类型：①品质主导型考评；②行为主导型考评；③结果主导型考评。其中品质主导型考评方法，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质（如心理品质、能力素质）的人。

  • 第16题：

    （　　）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。

    A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法

    答案：D
    解析：
    从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为三种类型：①品质主导型考评；②行为主导型考评；③结果主导型考评。其中品质主导型考评方法，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质(如心理品质、能力素质)的人。

  • 第17题：

    （　　）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。

    A.效果导向型考评方法
    B.行为导向型考评方法
    C.价值导向型考评方法
    D.品质导向型考评方法

    答案：D
    解析：
    品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人。

  • 第18题：

    品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。

    • A、品德
    • B、知识
    • C、行为
    • D、潜质

    正确答案:D

  • 第19题：

    划分员工绩效考核的方法中不包括（）。

    • A、员工品质导向型考评方法
    • B、员工特征导向型考评方法
    • C、员工行为导向型考评方法
    • D、员工工作结果导向型考评方法

    正确答案:A

  • 第20题：

    根据考评内容的不同，绩效考评可以分为（）。

    • A、素质导向型绩效考评
    • B、能力向导型绩效考评
    • C、行为导向型绩效考评
    • D、环境向导型绩效考评
    • E、效果导向型绩效考评

    正确答案:A,C,E

  • 第21题：

    多选题
    根据考评内容的不同，绩效考评可以分为()。
    A

    素质导向型绩效考评

    B

    能力向导型绩效考评

    C

    行为导向型绩效考评

    D

    环境向导型绩效考评

    E

    效果导向型绩效考评


    正确答案： A,D
    解析： 根据在绩效考评时所选择的考评内容的不同，可以将绩效考评分为素质导向型、行为导向型和效果导向型三种。

  • 第22题：

    单选题
    绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（）
    A

    结果导向型考评法

    B

    行为导向型考评法

    C

    品质导向考评法

    D

    综合的绩效考评方法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”
    A

    品质

    B

    特征

    C

    行为

    D

    结果


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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