某公司在对员工素质测评时准备使用感召力测评，请你设计一个感召力表格。

题目
某公司在对员工素质测评时准备使用感召力测评，请你设计一个感召力表格。

相似考题

1.员工素质测评指导语的内容应包括（ ）。A．测评目的B．举例说明填写要求C．强调测评与测验考试的不同D．填表前的准备工作和填表要求E．测评结果的保密和处理，测评结果反馈

2.在员工素质测评准备阶段需要完成哪些具体的工作?

3.员工素质测评前的准备工作包括()。A:制定测评方案 B:组织测评小组 C:选择测评环境 D:动员测评对象 E:收集必要的资料

4.在员工素质测评的具体实施过程中，以下在准备阶段要做的工作是（ ）。A收集必要的资料B．组织强有力的测评小组C．测评方案的制定D．选择合理的测评方法E．动员测评对象

参考答案和解析
答案：
解析：
感召力表格见表2-8。

更多“某公司在对员工素质测评时准备使用感召力测评，请你设计一个感召力表格。”相关问题

  • 第1题：

    员工素质测评的类型包括()

    A:选拔性测评
    B:淘汰性测评
    C:开发性测评
    D:诊断性测评
    E:考核性测评

    答案：A,C,D,E
    解析：
    员工素质测评的类型包括：选拔性测评、开发性测评、诊断性测评和考核性测评四种。区分员工素质测评的类型，主要是为了明确不同类型的测评有不同的着眼点和测评目的。

  • 第2题：

    员工素质测评指导语的内容应包括()

    A:素质测评的目的
    B:强调测评与测验考试的不同
    C:举例说明填写要求
    D:填表前的准备工作和填表要求
    E:测评结果的保密和处理

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    员工素质测评指导语包括的内容有：(l)员工素质测评的目的；(2)强调测评与测验考试的不同；(3)填表前的准备工作和填表要求；(4)举例说明填表要求；(5)测评结果保密和处理，测评结果反馈。

  • 第3题：

    在员工素质测评的准备阶段需要完成哪些具体工作?


    答案：
    解析：
    (1)收集必要的资料。在实施素质能力测评之前，必须掌握测评过程中所需的相关资料和数据，不同的方法和不同的对象应该有相应的资料。
    (2)组织强有力的测评小组。在测评之前，应设立一个工作小组，具体负责测评过程中的事务性工作，然后选择适当的测评人员，组成强有力的测评小组。
    (3)测评方案的制定。测评方案的内容主要涉及被测评对象、素质能力测评的指标体系和参照标准设计的确立、测评人员的选择，以及测评方法的选择。

  • 第4题：

    员工素质测评指导语的内容主要包括（ ）。

    A.阐明测评与一般测验无差异
    B.员工素质测评的目的
    C.填表前准备工作与填表要求
    D.举例说明填写的要求
    E.测评结果保密、处理及反馈

    答案：B,C,D,E
    解析：
    测评指导语包括以下内容：
    ①员工素质测评的目的；
    ②强调测评与测验考试的不同；
    ③填表前的准备工作和填表要求；
    ④举例说明填写要求；
    ⑤测评结果保密和处理，测评结果反馈。
    报告测评指导语的时间应控制在5分钟以内，时间过长容易引起测评人员的抵触情绪。测评指导语应打印成稿，随同表格一起发给每个测评人员。

  • 第5题：

    某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这种测评的类型属于（ ）测评。

    A.考核性
    B.诊断性
    C.开发性
    D.选拔性

    答案：C
    解析：
    开发性测评是为了摸清情况，了解测测评对象有哪些优势，在哪些方面不足。

  • 第6题：

    整个员工素质测评的核心是( )

    A.准备阶段
    B.实施阶段
    C.测评结果调整阶段
    D.综合分析测评结果

    答案：B
    解析：
    测评的实施阶段是测评小组对被测评对象进行测评，获取素质能力数据的过程，它是整个测评过程的核心。

  • 第7题：

    在员工素质测评的具体实施过程中，在准备阶段要做的工作是()。

    A:收集必要的资料
    B:组织强有力的测评小组
    C:测评方案的制订
    D:选择合理的测评方法
    E:动员测评对象

    答案：A,B,C,D
    解析：
    动员测评对象属于实施阶段。

  • 第8题：

    员工素质测评前的准备工作包括（　　）。

    A.制定测评方案
    B.组织测评小组
    C.选择测评环境
    D.动员测评对象
    E.收集必要资料

    答案：A,B,E
    解析：
    本题考查的是企业员工素质测评具体实施过程中准备工作的内容。 @##

  • 第9题：

    员工素质测评方法的类型包括（）。

    • A、选拔性测评
    • B、补偿性测评
    • C、开发性测评
    • D、考核性测评
    • E、诊断性测评

    正确答案:A,C,D,E

  • 第10题：

    员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。排序正确的是（）（2014年5月）

    • A、③②①
    • B、①②③
    • C、②①③
    • D、②③①

    正确答案:A

  • 第11题：

    员工素质测评中特殊能力测评主要包括（）。

    • A、文书能力测评
    • B、体育能力测评
    • C、操作能力测评
    • D、学习能力测评
    • E、机械能力测评

    正确答案:A,C,E

  • 第12题：

    单选题
    员工素质测评实施的准备阶段不包含下面哪项（）。
    A

    收集必要的资料

    B

    组织强有力的测评小组

    C

    数据处理和调整

    D

    制定测评方案


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。

    A:选拔性测评
    B:考核性测评
    C:开发性测评
    D:诊断性测评

    答案：C
    解析：
    开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，这类测评主要是为了摸清情况，了解测评对象在哪些方面有优势，在哪些方面存在不足，从而为测评对象指出努力方向，为组织提供开发依据。

  • 第14题：

    员工素质测评指导语的内容主要包括()。

    A:阐明测评与一般测验无差异
    B:员工素质测评的目的
    C:填表前的准备工作与填表要求
    D:举例说明填写的要求
    E:测评结果的保密、处理及反馈

    答案：B,C,D,E
    解析：
    测评指导语包括以下内容：(1)员工素质测评的目的；(2)强调测评与测验考试的不同；(3)填表前的准备工作和填表要求；(4)举例说明填写要求；(5)测评结果保密和处理，测评结果反馈。

  • 第15题：

    员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()

    A:③①②
    B:①②③
    C:②①③
    D:②③①

    答案：D
    解析：
    企业对员工的素质能力进行测评，必须经过准备、实施、数据调整和处理，以及测评结果的分析，最后得到一定的结论等一系列的工作，任何阶段的工作质量均影响着测评的效果。其中，员工素质测评准备阶段包括：(1)收集必要的资料；(2)组织强有力的测评小组；(3)测评方案的制订。

  • 第16题：

    简述员工素质测评指标设计的原则。


    答案：
    解析：
    员工素质测评指标设计的原则：(1)与测评对象同质原则。
    (2)可测性原则。
    (3)普遍性原则。
    (4)独立性原则。
    (5)完备性原则。
    (6)结构性原则。

  • 第17题：

    企业员工素质测评的具体实施步骤包括()。

    A.准备阶段
    B.实施阶段
    C.测评结果调整
    D.综合分析测评结果
    E.考评总结阶段

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第18题：

    便于横向比较员工素质的测评方式是()。

    A:表面测评
    B:形式测评
    C:静态测评
    D:动态测评

    答案：C
    解析：
    静态测评的优点是便于横向比较，可以看清被测评者之间的相互差异及是否达到了某种标准。

  • 第19题：

    反映被测者素质性质的员工素质测评方法是()

    A:定性测评
    B:定量测评
    C:静态测评
    D:动态测评

    答案：A
    解析：

  • 第20题：

    员工素质测评指导语的内容应包括()。

    A:测评目的
    B:举例说明填写要求
    C:强调测评与测验考试的不同
    D:填表前的准备工作和填表要求
    E:测评结果的保密和处理，测评结果反馈

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    测评指导语是在测评具体操作之前，由测评主持人向全体测评人员报告测评目的和填表说明，明确数据保密等事宜，目的是使测评人员能正确地填写员工素质能力测评表，消除顾虑，客观准确地对被测对象进行测评。测评指导语包括以下内容：①员工素质测评的目的；②强调测评与测验考试的不同；③填表前的准备工作和填表要求；④举例说明填写要求；⑤测评结果保密和处理，测评结果反馈。

  • 第21题：

    便于横向比较员工素质的测评方式是（）（2012年11月）

    • A、表面测评
    • B、形式测评
    • C、静态测评
    • D、动态测评

    正确答案:C

  • 第22题：

    员工素质测评实施的准备阶段不包含下面哪项（）。

    • A、收集必要的资料
    • B、组织强有力的测评小组
    • C、数据处理和调整
    • D、制定测评方案

    正确答案:C

  • 第23题：

    单选题
    员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。排序正确的是（）（2014年5月）
    A

    ③②①

    B

    ①②③

    C

    ②①③

    D

    ②③①


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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