编排培训课程的关键点包括()。A:课程的选择应与培训目标一致 B:仅设计机动形式的课程 C:照顾学员中大多数人的需求 D:可操作性强 E:课程设计要密切联系企业与员工实际

题目
编排培训课程的关键点包括()。

A:课程的选择应与培训目标一致
B:仅设计机动形式的课程
C:照顾学员中大多数人的需求
D:可操作性强
E:课程设计要密切联系企业与员工实际
相似考题

1.培训体系的关键点是：()A.培训课程B.培训需求C.培训老师D.培训制度

2.年度培训计划的附录模块包括（ ）。A.员工培训需求表 B.培训课程安排表 C.培训预算表 D.培训实施计划 E.关键问题分析

3.培训课程分析主要包括课程目标分析和（ ）。A.培训课程分析 B.培训环境分析 C.培训课程层次分析 D.培训课程确定

4.培训课程体系包括()。A.企业文化培训课程、岗前培训课程、岗位培训课程 B.营销培训课程、管理培训课程 C.财务培训课程 D.技术培训课程 E.知识类课程

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  • 第1题：

    年度培训计划的附录模块包括()。

    A:员工培训需求表
    B:培训课程安排表
    C:培训预算表
    D:培训实施计划
    E:关键问题分析

    答案：A,B,C
    解析：
    选项D、E属于主体计划模块。

  • 第2题：

    编排培训课程的关键点包括（　　）。

    A． 应设计固定与机动两种形式的课程
    B． 课程设计应高于企业与员工实际需要
    C． 应当切实增强课程的可操作性
    D． 应充分考虑小范围人员的需求
    E． 课程的选择应与培训目标一致

    答案：A,C,E
    解析：
    编排培训课程的关键点有：①课程的选择应与培训目标一致；②应设计有固定和机动两种形式的课程；③照顾学员中大多数人的需求，课程设计尽量提供使各种学员感兴趣的课程；④可操作性强；⑤课程设计要密切联系企业与员工实际；⑥课程的讲师要慎重选择。

  • 第3题：

    年度培训计划的主体计划模块包括（　　）。

    A.员工培训需求表
    B.培训课程安排表
    C.培训预算表
    D.培训实施计划
    E.关键问题分析

    答案：D,E
    解析：
    选项A、B、C都属于附录模块。

  • 第4题：

    职业培训课程与学科性课程的区别在于（）。

    • A、课程的目标不同
    • B、注重时效性的程度不同
    • C、课程内容、编排形式不同
    • D、课程的实行模式不同
    • E、课程的评价不同

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    培训课程与培训学科的区别（）。

    • A、课程目标不同
    • B、注重时效性的程度不同
    • C、课程内容、编排形式不同
    • D、课程实现形式不同
    • E、课程评价不同

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础，它不包括（）。

    • A、企业培训课程大纲
    • B、培训课程系列计划
    • C、员工培训课程计划
    • D、培训评估计划

    正确答案:D

  • 第7题：

    编排培训课程的关键点包括（）。

    • A、课程的选择应与培训目标一致
    • B、仅设计机动形式的课程
    • C、照顾学员中大多数人的需求
    • D、可操作性强
    • E、课程设计要密切联系企业与员工实际

    正确答案:A,C,D,E

  • 第8题：

    培训实施是员工培训系统的关键环节。其中，（）是确保培训成功的关键。

    • A、培训场所的选择和准备
    • B、课程描述
    • C、选择培训教材
    • D、选择培训教师

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    编排培训课程的关键点包括（）。
    A

    课程的选择应与培训目标一致

    B

    仅设计机动形式的课程

    C

    照顾学员中大多数人的需求

    D

    可操作性强

    E

    课程设计要密切联系企业与员工实际


    正确答案： B,D
    解析： 编排培训课程的关键点包括：①课程的选择应与培训目标一致；②应设计有固定与机动两种形式的课程；③照顾学员中大多数人的需求，课程设计尽量提供使各种学员感兴趣的谋程；④可操作性强；⑤课程设计要密切联系企业与员工实际；⑥课程的讲师要慎重选择。

  • 第10题：

    判断题
    培训课程开发目标能否做到同培训项目的目的一致是培训课程开发的关键。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    作为助理企业培训师，可以从（）以下几方面提高对培训课程开发重要性的认识。
    A

    主动参与培训项目实施计划具体内容的细化工作

    B

    积极参与培训项目实施计划的实施活动

    C

    全程参与培训课程内容的编排

    D

    用对比方法看课程开发的重要性


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    课程开发的具体步骤是：（）。
    A

    分析培训需求，确定培训方向

    B

    分析培训项目书，选准课题

    C

    确定课程内容的方法

    D

    课程内容的编排

    E

    分析企业生产、经营发展前景


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训课程系列的编排包括()。

    A.新员工培训课程
    B.生产人员培训课程
    C.新产品开发人员培训课程
    D.管理人员培训课程
    E.对其他业务人员的培训

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    年度培训计划的主体计划模块包括()。

    A:员工培训需求表
    B:培训课程安排表
    C:培训预算表
    D:培训实施计划
    E:关键问题分析

    答案：D,E
    解析：
    选项A、B、C都属于附录模块。

  • 第15题：

    编排培训课程的关键点有()。

    A.课程的选择应与培训目标一致
    B.应设计有固定与机动两种形式的课程
    C.照顾学员中大多数人的需求
    D.课程的讲师要慎重选择
    E.课程设计要密切联系企业与员工实际

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    培训课程开发目标能否做到同培训项目的目的一致是培训课程开发的关键。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    课程开发的具体步骤是：（）。

    • A、分析培训需求，确定培训方向
    • B、分析培训项目书，选准课题
    • C、确定课程内容的方法
    • D、课程内容的编排
    • E、分析企业生产、经营发展前景

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    以下关于编排培训课程关键点的说法中，不正确的有（）

    • A、照顾所有学员的需求
    • B、可操作性强
    • C、课程的选择应与培训目标一致
    • D、课程的讲师要慎重选择

    正确答案:A

  • 第19题：

    培训体系的关键点是：（）

    • A、培训课程
    • B、培训需求
    • C、培训老师
    • D、培训制度

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    职业培训课程与学科性课程的区别是（）。
    A

    课程的目标不同

    B

    注重时效性的程度不同

    C

    课程内容、编排形式不同

    D

    课程的实行模式不同

    E

    课程的评价不同


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下关于编排培训课程关键点的说法中，不正确的有（）
    A

    照顾所有学员的需求

    B

    可操作性强

    C

    课程的选择应与培训目标一致

    D

    课程的讲师要慎重选择


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    职业培训课程与学科性课程的区别在于（）。
    A

    课程的目标不同

    B

    注重时效性的程度不同

    C

    课程内容、编排形式不同

    D

    课程的实行模式不同

    E

    课程的评价不同


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    课程设计是整个教学活动的关键所在，具体要把握好（）等关键点。
    A

    把握整体预算

    B

    把握课程设计的任务

    C

    把握培训评估标准

    D

    把握课程决策的依据

    E

    把握教学系统设计的要点


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    培训课程与培训学科的区别（）。
    A

    课程目标不同

    B

    注重时效性的程度不同

    C

    课程内容、编排形式不同

    D

    课程实现形式不同

    E

    课程评价不同


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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