( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划 B.战略性培训规划 C.培训课程规划 D.培训需求分析

题目
( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。

A.管理性培训规划
B.战略性培训规划
C.培训课程规划
D.培训需求分析
相似考题

1.培训计划是指对一定时期内将要进行的培训工作进行系统安排，是企业开展培训工作的指导性文件，是做好企业培训工作的前提条件， ( )此题为判断题(对，错)。

2.培训基础性工作的全部内容都是高级企业培训师实施指导的内容。具体讲可包括以下几方面()。A、指导开展培训项目开发的基础性工作B、指导培训课程、培训教材开发的基础性工作C、指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作D、指导开展职业培训教学的基础性工作E、指导企业培训工作人员根据企业要求，制定培训工作计划

3. 关于单位工程施工组织设计作用的表述， 说法错误的是（ ） 。 A． 是指导组织各种活动的总文件 B． 是指导全局性施工的技术和经济纲要 C． 是对项目施工全过程管理的综合性文件 D． 对单位工程的施工过程起指导和制约作用

4.《加强企业班组长安全培训工作的指导意见》规定:要把农民工和外包施工企业人员纳入班组长安全培训范围,统筹安排、分类指导。( )此题为判断题(对，错)。

更多“ ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。”相关问题

  • 第1题：

    (2015年5月)（ ）对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。

    A.管理性培训规划
    B.战略性培训规划
    C.培训课程规划
    D.培训需求分析

    答案：B
    解析：
    P211-213
    战略性培训规划对企业员工的培训工作全局性的指导和控制作用。

  • 第2题：

    企业培训业务工作指导包括指导培训课程、培训教材开发的基础性工作。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（）。

    • A、指导培训工作
    • B、指导评价工作
    • C、将企业对人才的需求，作为确定测验基本目的和开发试题的导向
    • D、指导培训师确立和把握试题开发的正确目标
    • E、指导开展测验结束后的分析工作

    正确答案:C,D,E

  • 第4题：

    （）对企业员工的培训工作起着全局性的指导和控制作用

    • A、员工培训开发的战略性规划
    • B、员工培训开发管理规划
    • C、培训开发项目规划
    • D、管理人员培训规划

    正确答案:A

  • 第5题：

    好的培训教材对职业培训工作具有（）作用。

    • A、指导
    • B、管理
    • C、监督
    • D、灵活选择

    正确答案:A

  • 第6题：

    （）是指对培训教学工作全过程进行监督、检查、指导、建议，并对教学总体质量进行评价的活动。

    • A、培训教学监督
    • B、培训质量控制
    • C、培训质量评估
    • D、培训教学指导

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    （）对企业员工的培训工作起着全局性的指导和控制作用
    A

    员工培训开发的战略性规划

    B

    员工培训开发管理规划

    C

    培训开发项目规划

    D

    管理人员培训规划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    填空题
    企业总体战略又称（），是指为实现企业总体目标，对企业（）做出的长期性和总体性战略。它是统筹各项分战略的全局性指导纲领，是企业（）指导和控制企业的一切行为的最高行动纲领。

    正确答案： 经营战略,未来发展方向,最高管理层
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （　　）对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。[2015年5月二级真题]
    A

    管理性培训规划

    B

    战略性培训规划

    C

    培训课程规划

    D

    培训需求分析


    正确答案： C
    解析：
    从规划的内容上，企业员工培训规划可分为员工培训开发的战略规划、员工培训开发的管理规划，以及其他类型的规划。其中，员工培训开发的战略规划，即战略导向的全局性培训规划，是依据企业的整体发展战略，以及竞争战略制定的，对企业员工的培训工作起全局性的指导和控制作用。

  • 第10题：

    判断题
    编写企业战略管理培训制度的目的主要是明确培训工作的整体规划和管理工作的方向，指导企业培训工作顺利开展。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    现代培训中，培训工作者发挥着教练、指导和督导的作用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    科技战略的重要地位体现为（）
    A

    对实现企业总体战略起保证作用

    B

    对实现企业技术进步起指导作用

    C

    对提升企业管理水平起阻碍作用

    D

    对企业管理的变革起推动作用

    E

    对提高企业竞争能力起促进作用


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ( )对企业员工的培训工作起全局性的指导和控制作用。

    A.全局性规划
    B.长期性规划
    C.战略性培训规划
    D.短期规划

    答案：C
    解析：
    战略性培训规划对企业员工的培训工作起全局性的指导和控制作用，主要涉及企业内外部环境和影响因素的分析、员工培训发展的总体目标和任务，以及员工培训开发策略模式、员工培训开发的途径和措施，员工培训资源的开发利用等方面的决策。

  • 第14题：

    岗位职务分析对培训工作有何指导作用？


    正确答案: 岗位职务分析对培训工作具有重要的导向作用。
    岗位职务分析可以发现培训需求，具体讲就是培训师可以从岗位职务分析的结果中，找到企业岗位对从业人员素质能力方面的具体要求。将这些要求与员工现有的素质能力相比较，就很容易找到现有员工存在的知识、能力、经验、态度等方面的差距。这些差距就是培训的切入点。培训师可以据此进行开发和培训。
    因此，做好岗位职务分析，从培训角度看，可以更好的提高培训的针对性和有效性。

  • 第15题：

    关于企业员工培训规划，下列选项描述错误的是（）。

    • A、从规划的内容看，分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划
    • B、员工培训开发的战略规划，即全局性规划
    • C、员工培训开发管理规划，即全局性规划
    • D、员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”

    正确答案:C

  • 第16题：

    科技管理咨询的主要作用可归纳为（　）

    • A、对国家产业政策起引导作用
    • B、对企业技术进步起指导作用
    • C、对企业管理变革起推动作用
    • D、对提高企业竞争力起强化作用
    • E、对竞争对手起抑制作用

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    企业总体战略又称（），是指为实现企业总体目标，对企业（）做出的长期性和总体性战略。它是统筹各项分战略的全局性指导纲领，是企业（）指导和控制企业的一切行为的最高行动纲领。


    正确答案:经营战略；未来发展方向；最高管理层

  • 第18题：

    编写企业战略管理培训制度的目的主要是明确培训工作的整体规划和管理工作的方向，指导企业培训工作顺利开展。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    判断题
    企业培训业务指导包括指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 企业培训业务指导涉及培训业务工作的各个方面，当然也包括上述基础工作。

  • 第20题：

    单选题
    关于企业员工培训规划，下列选项描述错误的是（）。
    A

    从规划的内容看，分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划

    B

    员工培训开发的战略规划，即全局性规划

    C

    员工培训开发管理规划，即全局性规划

    D

    员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    企业培训业务工作指导包括指导培训课程、培训教材开发的基础性工作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 企业培训业务指导包括对二级培训师的培训业务技术指导和三级培训师的培训基础性工作指导。

  • 第22题：

    多选题
    高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（）
    A

    指导培训工作

    B

    指导评价工作

    C

    将企业对人才的需求，作为确定测验基本目的和开发试题的导向

    D

    指导培训师确立和把握试题开发的正确目标

    E

    指导开展测验结束后的分析工作


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    岗位职务分析对培训工作有何指导作用？

    正确答案： 岗位职务分析对培训工作具有重要的导向作用。
    岗位职务分析可以发现培训需求，具体讲就是培训师可以从岗位职务分析的结果中，找到企业岗位对从业人员素质能力方面的具体要求。将这些要求与员工现有的素质能力相比较，就很容易找到现有员工存在的知识、能力、经验、态度等方面的差距。这些差距就是培训的切入点。培训师可以据此进行开发和培训。
    因此，做好岗位职务分析，从培训角度看，可以更好的提高培训的针对性和有效性。
    解析： 暂无解析

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