在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（　　）。A.要求做到什么 B.实际做到什么 C.不应该做什么 D.应该做到什么

题目
在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（　　）。

A.要求做到什么
B.实际做到什么
C.不应该做什么
D.应该做到什么
相似考题

1.在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的 是（ ）。 A.组织分析 B.组织目标分析C.工作任务分析 D.人员分析

2.在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（ ）。A.组织分析 B.工作任务分析 C.人员分析 D.公司战略分析

3.在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。A:考察员工的技能是否达到工作要求 B:确定培训与开发应该包括哪些内容 C:确定谁需要或应该接受培训与开发 D:确定员工应该接受何种形式的培训与开发

4.该公司对管理人员进行培训与需求分析的内容要包括（）。A.组织分析 B.公司战略分析 C.工作任务分析 D.人员分析

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  • 第1题：

    (2017年11月) 管理人员培训需求的相关信息，无法从( )中获得。

    A.人员与绩效分析
    B.岗位与薪酬分析
    C.工作与任务分析
    D.战略与环境分析

    答案：B
    解析：
    P264-267
    管理人员的培训需求分析，可围绕战略与环境分析、工作与任务分析以及人员与绩效分析三个方面展开。

  • 第2题：

    管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。

    A.人员与绩效分析
    B.岗位与薪酬分析
    C.工作与任务分析
    D.战略与环境分析

    答案：B
    解析：
    管理人员的培训需求分析，可围绕战略与环境分析、工作与任务分析，以及人员与绩效分析三个方面展开。

  • 第3题：

    管理人员的培训需求分析的内容不包括（　　）。

    A．战略与环境分析
    B．任务分析
    C．工作与任务分析
    D．人员与绩效分析

    答案：B
    解析：
    管理人员的培训需求分析，可围绕战与环境分析、工作与任务分析，以及人员与绩效分析三个方面展开，如表3—3所示。

  • 第4题：

    不属于培训需求分析的内容（）

    • A、组织分析
    • B、工作分析
    • C、任务分析
    • D、人员分析

    正确答案:B

  • 第5题：

    （）是培训管理工作的第一环。

    • A、培训需求分析
    • B、企业战略分析
    • C、组织分析
    • D、任务分析

    正确答案:A

  • 第6题：

    培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（　）：

    • A、个人绩效分析、工作分析、组织分析
    • B、工作任务分析、人员分析和组任务分析
    • C、绩效分析、工作分析
    • D、组织分析、个人分析

    正确答案:A

  • 第7题：

    在培训需求分析中，针对员工进行的分析叫做（）。

    • A、人员分析
    • B、任务分析
    • C、组织分析
    • D、工作分析

    正确答案:A

  • 第8题：

    在培训需求分析中，针对企业内各个职位所进行的分析是（）

    • A、人员分析
    • B、任务分析
    • C、组织分析
    • D、工作分析

    正确答案:B

  • 第9题：

    不定项题
    该公司人力资源部所进行的培训与开发需求分析内容包括（  ）。
    A

    培训与开发调查

    B

    组织分析

    C

    工作绩效评估分析

    D

    工作任务分析


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    管理人员培训需求分析可围绕（）。
    A

    专业基础知识

    B

    计划组织能力

    C

    战略环境分析

    D

    人员与绩效分析

    E

    工作与任务分析


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的分析是（  ）。
    A

    组织分析

    B

    工作任务分析

    C

    人员分析

    D

    公司战略分析


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    不定项题
    主管在进行培训规划时，首先要进行需求分析，需求分析主要来自（  ）方面。
    A

    组织分析

    B

    工作任务分析

    C

    能力分析

    D

    人员分析


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    管理人员培训分析的内容不包括()。

    A.战略与环境分析
    B.工作与任务分析
    C.人员与绩效分析
    D.管理措施分析

    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    (2016年11月)在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（　　）。

    A.要求做到什么
    B.实际做到什么
    C.不应该做什么
    D.应该做到什么

    答案：D
    解析：
    P264-267
    1、战略与环境分析：要求做到什么？ 2、工作与任务分析：应该做到什么？依据管理人员素质模型和职业化行为标准寻找绩效差距的原因：是个人胜任能力问题？还是任职者与工作岗位不匹配 3、人员与绩效分析：实际做到什么？

  • 第15题：

    企业制定员工培训规划的基本前提是()。

    A:工作岗位说明
    B:培训需求分析
    C:工作任务分析
    D:设计培训内容

    答案：B
    解析：
    制定培训规划的每一个步骤都有侧重点，虽然培训需求分析并不属于培训规划设计的范畴，但它是企业制定员工培训规划的基本前提。

  • 第16题：

    管理人员的培训需求分析的内容不包括（）。

    • A、战略与环境分析
    • B、任务分析
    • C、工作与任务分析
    • D、人员与绩效分析

    正确答案:B

  • 第17题：

    管理人员培训需求分析可围绕（）。

    • A、专业基础知识
    • B、计划组织能力
    • C、战略环境分析
    • D、人员与绩效分析
    • E、工作与任务分析

    正确答案:C,D,E

  • 第18题：

    在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是（　）。

    • A、组织分析 
    • B、组织目标分析 
    • C、工作任务分析 
    • D、人员分析

    正确答案:C

  • 第19题：

    在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（　）。

    • A、培训与开发的首要环节是需求分析 
    • B、可获得的培训资源 
    • C、需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析 
    • D、工作绩效评估结果

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。

    • A、要求做到什么
    • B、实际做到什么
    • C、不应该做什么
    • D、应该做到什么

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    不属于培训需求分析的内容（）
    A

    组织分析

    B

    工作分析

    C

    任务分析

    D

    人员分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    管理人员的培训需求分析的内容不包括（）。
    A

    战略与环境分析

    B

    任务分析

    C

    工作与任务分析

    D

    人员与绩效分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    不定项题
    主管在进行培训规划时，首先的步骤是进行需求分析，则需求分析主要来自（  ）方面。
    A

    组织分析

    B

    工作任务分析

    C

    能力分析

    D

    人员分析


    正确答案： D
    解析：

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