管理幅度与管理层次之间呈()关系。A:正相关 B:负相关 C:正比例 D:反比例

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

管理幅度与管理层次成正比关系，管理幅度越大，管理层次越多。

正确答案:错误

第5题：

简述管理幅度与管理层次的内容以及二者之间的关系。

正确答案: 管理幅度是指有效管理下属的人员数目。它在很大程度上决定了组织中管理层次的数目及管理人员。
管理层次是指一个组织设立的行政等级数目。
组织规第模一定的情况下，管理幅度与管理层次成反比关系，及管理幅度越大管理层次越少。

第6题：

当组织规模一定时，管理幅度与管理层次呈反比关系。

正确答案:正确

第7题：

在组织规模给定的情况下，企业组织的管理层次与管理幅度的关系是（）。

• A、管理幅度越大，管理层次越多
• B、管理幅度越大，管理层次越少
• C、管理幅度越大，管理层次可能越多
• D、管理幅度越大，管理层次可能越少

正确答案:B

第8题：

管理层次与管理幅度成反比例关系，管理幅度越大管理层次越少

正确答案:正确

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

管理幅度与管理层次之间有何关系？（）

• A、在规模不变的同一组织系统内部，管理层次和管理幅度呈反比例关系。
• B、在规模不变的同一组织系统内部，管理层次和管理幅度呈正比例关系。
• C、在规模不变的同一组织系统内部，管理层次和管理幅度呈随机关系。

正确答案:A

第16题：

什么是管理层次与管理幅度？试述管理层次与管理幅度的关系。

正确答案: 管理层次是指公共组织内部划分管理层级的数额。
管理幅度是指领导机关或领导者直接领导下属的部门或人员的数额。
管理层次与管理幅度必须适当。一般来说，管理幅度和管理层次成反比，管理幅度越大，则管理层次越少；相反，管理幅度越小观管理层次越多。但管理幅度与管理层次之间的关系是很复杂的，是由许多相关因素决定的。如还要看工作性质、人员素质、领导能力和技术手段等因素来决定。

第17题：

下列关于管理幅度与管理层次的描述正确的是（）。

• A、管理幅度与管理层次共同决定组织规模
• B、为了保证管理效果，管理幅度越大越好
• C、当组织规模一定时，管理幅度与管理规模成正比关系
• D、管理幅度越窄，管理层次就越多，组织结构就呈扁平型

正确答案:A

第18题：

关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是（）

• A、管理幅度既定，管理层次与组织规模成反比
• B、管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比
• C、组织规模既定，管理层次与管理幅度成正比
• D、管理层次既定，管理幅度与组织规模成反比

正确答案:B

第19题：

企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度较大，管理的层次越少。

正确答案:正确

第20题：

管理幅度小，层次就（），管理层次与幅度两者呈（）关系。

正确答案:增加；反相

第21题：

第22题：

第23题：