培训需求分析的客体具有多层次性，包括()以及基于员工个人层面的胜任力评价和培训需求等。A.基于企业层面的发展战略 B.组织架构的变化 C.新技术的引进 D.人力资源规划、作业层面的工作分析 E.绩效评价、质量控制报告和客户反馈

题目
培训需求分析的客体具有多层次性，包括()以及基于员工个人层面的胜任力评价和培训需求等。

A.基于企业层面的发展战略
B.组织架构的变化
C.新技术的引进
D.人力资源规划、作业层面的工作分析
E.绩效评价、质量控制报告和客户反馈
相似考题

1.关于培训需求分析,以下说法中哪些是正确的?()A. 确定培训目标是其直接目标B. 确定员工已经企业的表现或绩效是否已经达标是其直接目标C. 培训需求分析系统是一个复杂的系统D. 基于胜任力的培训需求分析方法属于新兴的培训需求分析方法，相较于传统方法更显精准

2.培训需求在个人层次分析的信息来源包括员工绩效考核记录、员工技能测试成绩、个人填写的培训需求问卷等。()

3.企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。A:企业层面的培训需求分析 B:工作层面的培训需求分析 C:员工层面的培训需求分析 D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域

4.新兴的培训需求分析方法包括()。A.头脑风暴法B.基于胜任力的培训需求分析法C.任务和技能分析D.缺口分析

更多“培训需求分析的客体具有多层次性，包括()以及基于员工个人层面的胜任力评价和培训需求等。”相关问题

  • 第1题：

    三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。


    A.岗位分析

    B.组织整体战略目标

    C.人才测评

    D.未来培训需求分析

    E.岗位胜任力

    答案：C,E
    解析：

    三维培训需求分析模型是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。首先，在进行岗位分析时引入岗位胜任力，构建出某个岗位的全部胜任力，对每个胜任力进行重要性排序并分析确定其可塑性（即分析该胜任力是不是能通过培训获得）。其次，通过人才测评方法测出员工的现有能力的等级。

  • 第2题：

    前瞻性培训需求评估模型的优势包括（　　）

    A．建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义

    B．可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点

    C．是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段

    D．从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏

    E．
    它是基于岗位胜任力和人才测评的分析方法

    答案：A,B,C
    解析：
    前瞻性培训需求评估模型可以建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战意义、可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点，是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段。D项不属于其优势；基于岗位胜任力和人才测评的分析方法式三维培训需求分析模型，所以DE项错误。

  • 第3题：

    三维培训需求分析模型，是一种基于（　　）等手段的培训需求分析方法。

    A.组织分析
    B.岗位胜任力分析
    C.岗位分析
    D.人才测评
    E.人员分析

    答案：B,D
    解析：
    三维培训需求分析模型是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。ACE三项，传统的培训需求分析采用组织分析、岗位分析、人员分析“三部曲”的方法以及评价确定培训目标、培训内容及其相互关系的需求评估方法。

  • 第4题：

    在绩效管理培训需求分析中，更具有针对性的分析方法是（）

    • A、访谈法
    • B、问卷调查法
    • C、经验预计法
    • D、基于胜任力的需求分析法

    正确答案:D

  • 第5题：

    （）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

    • A、Go1dstein组织培训需求分析模型
    • B、培训需求循环评估模型
    • C、前瞻性培训需求评估模型
    • D、三维培训需求分析模型

    正确答案:D

  • 第6题：

    三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。

    • A、岗位分析
    • B、组织整体战略目标
    • C、人才测评
    • D、未来培训需求分析
    • E、岗位胜任力

    正确答案:C,E

  • 第7题：

    培训需求的层次分析中，（）是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和未来问题的培训需求以及重点培训人群。

    • A、工作分析
    • B、人员分析
    • C、组织分析
    • D、管理分析

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    在绩效管理培训需求分析中，更具有针对性的分析方法是（）
    A

    访谈法

    B

    问卷调查法

    C

    经验预计法

    D

    基于胜任力的需求分析法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    新兴的培训需求分析方法有()
    A

    基于胜任力的培训需求分析方法；

    B

    任务和技能分析方法；

    C

    关键事件法；

    D

    缺口分析。


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是（）
    A

    基于胜任力的培训需求分析方法

    B

    任务和技能分析方法

    C

    关键事件法

    D

    缺口分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法，即通过发现缺口来确定培训需求被称为（）
    A

    缺口分析

    B

    基于胜任力的培训需求分析方法

    C

    关键事件法

    D

    任务和技能分析方法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业在进行员工培训需求分析时，应该把（　）作为企业员工培训的目标。
    A

    企业层面的培训需求分析 

    B

    企业、工作和员工个人层面三方的共同需求 

    C

    工作层面的培训需求分析 

    D

    员工层面的培训需求分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

    A:全面任务分析模型
    B:三维培训需求分析模型
    C:绩效差距分析模型
    D:阶段评估模型

    答案：B
    解析：
    三维培训需求分析模型是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

  • 第14题：

    (2017年5月)三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。


    A.岗位分析
    B.组织整体战略目标
    C.人才测评
    D.未来培训需求分析
    E.岗位胜任力

    答案：C,E
    解析：
    P132-135
    三维培训需求分析模型，是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

  • 第15题：

    与传统培训需求分析相比，基于胜任力的培训需求分析具有哪些优势？（）

    • A、使员工培训与企业战略紧密结合
    • B、使培训分析的结果更具体精确
    • C、确保员工培训的一致性
    • D、能够把重点放在相关的行为技能上

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法，即通过发现缺口来确定培训需求被称为（）

    • A、缺口分析
    • B、基于胜任力的培训需求分析方法
    • C、关键事件法
    • D、任务和技能分析方法

    正确答案:A

  • 第17题：

    对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是（）

    • A、基于胜任力的培训需求分析方法
    • B、任务和技能分析方法
    • C、关键事件法
    • D、缺口分析

    正确答案:A

  • 第18题：

    新兴的培训需求分析方法有（）

    • A、基于胜任力的培训需求分析方法；
    • B、任务和技能分析方法；
    • C、关键事件法；
    • D、缺口分析。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    企业在进行员工培训需求分析时，应该把（  ）作为企业员工培训的目标。
    A

    企业层面的培训需求分析

    B

    工作层面的培训需求分析

    C

    员工层面的培训需求分析

    D

    企业、工作、员工个人层面三方的共同需求分析


    正确答案： D
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    （）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
    A

    Go1dstein组织培训需求分析模型

    B

    培训需求循环评估模型

    C

    前瞻性培训需求评估模型

    D

    三维培训需求分析模型


    正确答案： D
    解析： 这一题是第三章的内容。（P135）三维培训需求分析模型是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

  • 第21题：

    多选题
    培训课程需求度调查表述正确的是（）。
    A

    培训管理委员会主要负责对企业层面的培训需求进行分析

    B

    各职能部门的培训管理人员负责作业层面的绩效评价

    C

    培训中心负责与人力资源部一同做好个人层面的胜任力评价

    D

    企业整体的课程体系建设需要和员工个人学习发展需求相结合

    E

    定性分析与定量分析相结合


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业在进行员工培训需求分析时，应该把（）作为企业员工培训的目标
    A

    企业层面的培训需求分析

    B

    工作层面的培训需求分析

    C

    员工层面的培训需求分析

    D

    企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。
    A

    岗位分析

    B

    组织整体战略目标

    C

    人才测评

    D

    未来培训需求分析

    E

    岗位胜任力


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

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