360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:客户评价 B:自我评价 C:上级评价 D:同级评价

题目
360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。

A:客户评价
B:自我评价
C:上级评价
D:同级评价
相似考题

1.进行绩效考核，通常要将考评结果反馈给被考评者本人，这种做法最终目的是（ ）。A．使员工了解自身绩效水平B．对员工的工作进行控制和管理C．帮助员工了解自身缺点D．计算并发放奖金

2.关于绩效评价,错误的描述是()。A.绩效评价结果可作为确定员工基本薪酬及晋升决策的依据B.绩效评价结果可作为确定是否存在培训需求的依据C.绩效评价提供了一个根据员工表现出的优势和劣势来对其职业规划进行审查的机会D.绩效评价结果可作为判断员工人格特征的依据

3.企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度，评价的标准明确，考评的程序方法要公开和公平，并且取得全体员工的认可。这体现了员工绩效考评的()原则。A、客观公正B、民主公开C、定期化D、制度化

4.增强彼此间的接触，促进深入了解，做出较客观评价的管理者考评方式是( )。A.自我考评B.上级考评C.群众考评D.成绩纪录考评

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  • 第1题：

    卫生管理人员考评中，评价结果比较客观和准确的方式是

    A.自我考评
    B.上级号评
    C.同级考评
    D.下级考评

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    下列有关短文法的表述，不正确的是（ ）。

    A．考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
    B．它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
    C．它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
    D．它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据

    答案：B
    解析：
    短文法；
    短文法又称书面短文法或描述法。对本方法有以下两种解释。一种说法认为，该方法是由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述，以作为上级主管考评的重要依据。另一种说法认为，本方法是由考评者写一篇短文以描述员工绩效，并特别列举其突出的长处和短处的事实。由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和晕轮效应。由于考评者以事例说明员工表现，而不是使用评级量表，也可以减少考评的趋中和过宽的评价误差。最大问题是：由考评者为每个员工写一篇独立的短文，其所花费时间和精力是可想而知的，因此，在下属众多的情况下根本无法推行本方法。另外，由于短文法仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策，因此它适用范围很小。由被考评者自己撰写考评短文，虽然节省了上级主管的时间，但又受到个人写作能力的限制，水平低的人往往不得要领，表述不清；水平高的人又容易夸大其词，文过饰非。由此可见，本方法具有较大的局限性。

  • 第3题：

    在绩效考评时，员工积极参与绩效考评比员工不参与时有效，其中最有效的方式是（）

    • A、组织评价
    • B、同级同事评价
    • C、自我评价
    • D、下级评价

    正确答案:D

  • 第4题：

    下列属于360度考评的特点的是（）。

    • A、对被考评者了解
    • B、考评后多角度反馈
    • C、有利于增强自我调整
    • D、有利于提高自我管理能力
    • E、费时和费力

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    富凯公司是一家超市连锁公司，在当地拥有相当大的客户群，然而随着几家超市在当地开业，使富凯公司在当地的销售额和日客户量逐渐下降，该公司经调查发现：其下属超市的硬件设施、配套环境、人员比例、所销售货物的质量与数量都与竞争对手没有本质区别，有的方面甚至还有优势。但一线人员在服务态度、责任心、主动性和积极性却存在严重问题，为改变这一现状，富凯公司制定了一系列措施，其中包括要对员工的考评方式和内容进行全面调整。以前，公司将员工绩效考评的核心和重点放在考察其完成任务上，现在决定重点放在工作行为上，拟采用行为锚定等级评价法进行员工绩效考评，从而加大对员工工作积极性和主动性的考评力度。 ①采用行为锚定等级评价法对营业人员进行考评，应采取哪些具体工作步骤？ ②行为锚定等级评价法具有哪些优势和不足？


    正确答案: ①答：
    1）进行岗位分析，获取本岗位的关键事件，由其主管人员作出明确简洁的描述。
    2）建立绩效评价的等级，一般为5~9级，将关键事件归并为若干绩效指标，并给出确切定义。
    3）由另一组管理人员对关键事件做出重新分配，将他们归入最适合的绩效要素及指标中，确定关键事件的最终位置，并确定出绩效考评指标体系。
    4）审核绩效考评指标等级划分的正确性，由第二组人员将绩效指标中包含的重要事件，由优到差，从高到低进行排列。
    5）建立行为锚定法的考评体系。
    ②答：优势：
    1）对员工绩效的考量更加精确。
    2）绩效考评标准更加明确。
    3）具有良好的反馈功能。
    4）具有良好的连贯性。
    5）具有较高的信度。
    6）考评的维度清晰。
    7）各绩效要素的相对独立性强。
    8）有利于综合评价判断。
    不足：
    1）设计和实施的费用高。
    2）费时费力。

  • 第6题：

    基于信息化绩效考评的优势和不足


    正确答案: 优势：（1）克服地域化差异给绩效考评带来的问题（2）信息化系统可简化考评管理工作，降低考评过程的复杂性（3）保持了整个考评过程的适时性和动态性（4）大大降低了考评成本（5）增加了绩效考评的保密性
    不足：（1）受公司信息化程度影响大（2）存在信息安全隐患

  • 第7题：

    绩效考评应以员工自评和同事评价为主，上级考评只是作参照。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到（）目的。

    • A、使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的作用
    • B、统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解
    • C、使考评者理解具体的考评方法
    • D、避免考评者误区的产生，使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见
    • E、帮助基层员工学习如何进行绩效反馈和绩效指导

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    在绩效考评中反馈最基本的方式是面谈，面谈者应注意（）。

    • A、客观评价
    • B、公正评价
    • C、有针对性
    • D、员工参与
    • E、鼓励员工

    正确答案:A,C,D,E

  • 第10题：

    问答题
    富凯公司是一家超市连锁公司，在当地拥有相当大的客户群，然而随着几家超市在当地开业，使富凯公司在当地的销售额和日客户量逐渐下降，该公司经调查发现：其下属超市的硬件设施、配套环境、人员比例、所销售货物的质量与数量都与竞争对手没有本质区别，有的方面甚至还有优势。但一线人员在服务态度、责任心、主动性和积极性却存在严重问题，为改变这一现状，富凯公司制定了一系列措施，其中包括要对员工的考评方式和内容进行全面调整。以前，公司将员工绩效考评的核心和重点放在考察其完成任务上，现在决定重点放在工作行为上，拟采用行为锚定等级评价法进行员工绩效考评，从而加大对员工工作积极性和主动性的考评力度。 ①采用行为锚定等级评价法对营业人员进行考评，应采取哪些具体工作步骤？ ②行为锚定等级评价法具有哪些优势和不足？

    正确答案： ①答：
    1）进行岗位分析，获取本岗位的关键事件，由其主管人员作出明确简洁的描述。
    2）建立绩效评价的等级，一般为5~9级，将关键事件归并为若干绩效指标，并给出确切定义。
    3）由另一组管理人员对关键事件做出重新分配，将他们归入最适合的绩效要素及指标中，确定关键事件的最终位置，并确定出绩效考评指标体系。
    4）审核绩效考评指标等级划分的正确性，由第二组人员将绩效指标中包含的重要事件，由优到差，从高到低进行排列。
    5）建立行为锚定法的考评体系。
    ②答：优势：
    1）对员工绩效的考量更加精确。
    2）绩效考评标准更加明确。
    3）具有良好的反馈功能。
    4）具有良好的连贯性。
    5）具有较高的信度。
    6）考评的维度清晰。
    7）各绩效要素的相对独立性强。
    8）有利于综合评价判断。
    不足：
    1）设计和实施的费用高。
    2）费时费力。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在绩效考评时，员工积极参与绩效考评比员工不参与时有效，其中最有效的方式是（）
    A

    组织评价

    B

    同级同事评价

    C

    自我评价

    D

    下级评价


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    360度考评方法中，有利于员工了解自己的优势和不足，做好职业规划的评价方法是（）。
    A

    客户评价

    B

    自我评价

    C

    上级评价

    D

    同级评价


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是()。

    A.考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
    B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
    C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
    D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据

    答案：B
    解析：
    P254-257
    由于短文法仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策，因此它适用范围很小。故选项B错误。

  • 第14题：

    富凯公司是一家超市连锁公司，在当地拥有相当大的客户群，然而随着几家超市在当地开业，使富凯公司在当地的销售额和日客户量逐渐下降，该公司经调查发现：其下属超市的硬件设施、配套环境、人员比例、所销售货物的质量与数量都与竞争对手谩有本质区别，有的方面甚至还有优势。但一线人员在服务态度、责任心、主动性和积极性却存在严重问题，为改变这一现状，富凯公司制定了一系列措施，茸中包括要对员工的考评方式和内容进行全面调整。以前，公司将员工绩效考评的核心和重点放在考察其完成任务上，现在决定重点放在工作行为上，拟采用行为锚定等级评价法进行员工绩效考评，从而加大对员工工作积极性和主动性的考评力度。
    (1)采用行为锚定等级评价法对营业人员进行考评，应采取那些具体工作步骤
    (2)行为锚定等级评价法具有哪些优势和不足


    答案：
    解析：
    （1）工作步骤：
    ①进行岗位分析，获取本岗位的关键事件，由其主管人员作出明确简洁的描述。
    ②建立绩效评价等级,一般为5～9级，将关键事件归并为若干绩效指标，并作出确切定义。
    ③由另一组管理人员对关键事件作出重新分配，将它们归入最合适的绩效要素及指标中，确定关键事件的最终位置，并确定出绩效考评指标体系审核绩效考评指标等级划分的正确性，由第二组人员将绩效指标中包含的重要事件，从优到差、从高到低进行排列建立行为锚定法的考评体系。
    （2）优势：
    ①对员工绩效的考量更加精确。由于参与本方法设计的人员众多，对本岗位熟悉，专业技术性强，所以精确度更高。
    ②绩效考评标准更加明确。评定量表上的等级尺度是与行为表现的具体文字描述一一对应的，或者说通过行为表述锚定评定等级，使考评标准更加明确。
    ③具有良好的反馈功能。评定量表上的行为描述可以为反馈提供更多必要的信息。
    ④具有良好的连贯性和较高的信度。使用本方法是对对考评者使用同样的量表，对同一个对象进行不同时间段的考评，能够明显提高考。评的连贯性和可靠性
    ⑤考评维度清晰，各绩效要素相对独立性强，有利于综合评价判断
    不足：①设计和实施的费用高 ②比许多考评方法费时费力

  • 第15题：

    奖金是指对员工超额劳动的报酬，常见的奖金类型有（）

    • A、使考评者了解员工意愿
    • B、减少矛盾和冲突
    • C、允许员工对绩效考评结果提出异议
    • D、提高员工的工作积极性
    • E、使考评者重视信息的采集和证据获取

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    360度考评方法中，有利于员工了解自己的优势和不足，做好职业规划的评价方法是（）。

    • A、客户评价
    • B、自我评价
    • C、上级评价
    • D、同级评价

    正确答案:B

  • 第17题：

    一般加油站市场调查的目标包括了解自身优势与不足。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    有关360度反馈评价，正确的理解是（）

    • A、 一般采用匿名的方式进行评估
    • B、可以据此确定员工的任务绩效水平
    • C、有利于促进员工的职业发展
    • D、在众多的评价纬度中，主管打分的权重最高
    • E、可以对被评价者有更深入、全面的了解

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题：

    目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了（）的问题。

    • A、考评标准的信度
    • B、绩效考评中的效度
    • C、考评方法
    • D、考评的反馈制度

    正确答案:D

  • 第20题：

    确保绩效考评信息的有效性，其意义不包括（）。

    • A、有利于评估绩效计划的实施情况
    • B、有利于公正评价员工工作
    • C、有利于真正实现绩效管理
    • D、有利于优选绩效评价的方法

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    在绩效考评中反馈最基本的方式是面谈，面谈者应注意()。
    A

    客观评价

    B

    公正评价

    C

    有针对性

    D

    员工参与

    E

    鼓励员工


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    有关360度反馈评价，正确的理解是（）
    A

    一般采用匿名的方式进行评估

    B

    可以据此确定员工的任务绩效水平

    C

    有利于促进员工的职业发展

    D

    在众多的评价纬度中，主管打分的权重最高

    E

    可以对被评价者有更深入、全面的了解


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    基于信息化绩效考评的优势和不足

    正确答案： 优势：（1）克服地域化差异给绩效考评带来的问题（2）信息化系统可简化考评管理工作，降低考评过程的复杂性（3）保持了整个考评过程的适时性和动态性（4）大大降低了考评成本（5）增加了绩效考评的保密性
    不足：（1）受公司信息化程度影响大（2）存在信息安全隐患
    解析： 暂无解析

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