关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法正确的有()。A:发生劳动争议后，当事人必须先申请调解 B:经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 C:当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解 D:当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 E:劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉

题目
关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法正确的有()。

A:发生劳动争议后，当事人必须先申请调解
B:经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C:当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解
D:当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
E:劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉
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1.关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法正确的有（ ）。A．发生劳动争议后，当事人必须先申请调解B．经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁C．当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解D．当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁E．劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉

2.解决合同纠纷的方法有以下几种()：A.协商、调解B.仲裁、诉讼C.调解、仲裁、诉讼D.协商、调解、仲裁、诉讼

3.下列关于劳动争议的解决方式的表述( )是正确的。A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B、在劳动仲裁前必须先行调解C、劳动争议仲裁的裁决是终局的D、在当事人提起诉讼之前,必须先进行劳动仲裁

4.下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是()A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B、在劳动仲裁前必须先行调解C、劳动争议仲裁的裁决是终局的D、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁

参考答案和解析
答案：B,C,D
解析：
根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。
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  • 第1题：

    下列关于我国的仲裁制度的说法正确的是

    A．仲裁委员会独立于行政机关

    B．仲裁委员会和行政机关之间没有隶属关系

    C．仲裁委员会之间没有隶属关系

    D．仲裁委员会之间有隶属关系


    正确答案：ABC

  • 第2题：

    关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法正确的是( )。

    A．发生劳动争议后，当事人必须先申请调解

    B．经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

    C．当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解

    D．当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    E．劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉


    正确答案：BCD
    BCD【解析】劳动争议发生后，解决劳动争议的方式由当事人自由选择调解或仲裁，劳动争议和解是指争议当事人之间自行约定，通过协商在法律允许的范围内相互让步或让一方让步，从而求得矛盾的解决，和解后当事人仍然有申请仲裁或起诉的权利。

  • 第3题：

    下列关于民事纠纷解决的说法，正确的是：( ）

    A.民事诉讼在适用上优先于和解、调解和仲裁
    B.纠纷主体一旦达成和解协议就不可以再进行诉讼
    C.和解与调解没有严格的法定程序，仲裁和诉讼则有严格的法定程序
    D.和解、调解、仲裁和诉讼等民事纠纷解决方式的适用均须得到纠纷双方主体的一致同意

    答案：C
    解析：
    考查民事纠纷的解决方式。A项错误，民事主体可以通过其真实意思表示在和解、调解、仲裁及诉讼中具体选择何种纠纷解决方式，民事诉讼在适用上并不具有优先效力；B项错误，和解协议并不具有强制执行效力，如果纠纷主体对和解协议不满，其仍可以提起民事诉讼；D项错误，和解、调解和仲裁的适用需要体现纠纷主体双方的自愿性，但是诉讼属于公力救济方式，只需原告依单方意思表示依法提起诉讼即可。

  • 第4题：

    关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法中正确的是（）。

    • A、发生劳动争议后，当事人必须先申请调解
    • B、经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
    • C、当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解
    • D、当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    • E、劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    解决著作权纠纷的途径有（）

    • A、调解、诉讼、仲裁、行政处理
    • B、调解、诉讼、仲裁
    • C、调解、诉讼、行政处理
    • D、调解、仲裁、行政处理

    正确答案:A

  • 第6题：

    根据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳动争议的处理方式包括（）。

    • A、协商、调解、仲裁、诉讼
    • B、调解、仲裁、诉讼
    • C、仲裁、诉讼
    • D、仲裁

    正确答案:A

  • 第7题：

    解决旅游合同争议的方法有（）两种方式。

    • A、协商和调解
    • B、诉讼和非诉讼
    • C、仲裁与诉讼
    • D、仲裁和调解

    正确答案:B

  • 第8题：

    劳动争议的处理方式有（）。

    • A、协商、调解、仲裁、诉讼
    • B、调解、仲裁、诉讼
    • C、协商、调解、诉讼
    • D、协商、调解、仲裁

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    关于民事纠纷解决途径的说法，正确的有（　　）。[2011年真题]
    A

    调解、仲裁和民事诉讼都是解决民事纠纷的重要制度

    B

    民事诉讼和仲裁制度都体现了公权性的特征

    C

    调解、仲裁和民事诉讼三种制度是相互排斥，互不相容的

    D

    民事诉讼的案件受理和裁判执行具有强制性

    E

    民事诉讼活动依照法定程序进行，仲裁程序较为灵活


    正确答案： E,A
    解析：
    B项，民事诉讼由法院代表国家行使审判权来解决纠纷，而调解是由群众自治组织性质的人民调解委员会来调解解决纠纷，仲裁是由民间性质的仲裁委员会以仲裁方式解决纠纷，后两者不具有公权性。C项，调解、仲裁和民事诉讼三种制度是相辅相成的。

  • 第10题：

    单选题
    根据国际惯例，国际商事争议解决方式中下列选项中均属于非诉讼解决的有（）。
    A

    协商、调解、仲裁和诉讼

    B

    协商、调解和仲裁

    C

    诉讼和仲裁

    D

    协议、调解


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是(　　)。
    A

    劳动争议调解-劳动争议仲裁-劳动争议诉讼

    B

    劳动争议调解-劳动争议诉讼-劳动争议仲裁

    C

    劳动争议仲裁-劳动争议调解-劳动争议诉讼

    D

    劳动争议诉讼-劳动争议调解-劳动争议仲裁


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法正确的有（　　）。
    A

    发生劳动争议后，当事人必须先申请调解

    B

    经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

    C

    当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解

    D

    当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    E

    劳动争议达成调解协议后，当事人不得申请仲裁或起诉


    正确答案： D,C
    解析：
    根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。

  • 第13题：

    处理劳动争议的正确程序是( )。

    A．调解、诉讼、仲裁

    B．调解、仲裁、诉讼

    C．仲裁、调解、诉讼

    D．仲裁、诉讼、调解


    正确答案：B
    B【解析】劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；不愿协商或协商不成，当事人可以申请企业劳动争议调解委员会调解；调解不成或不愿凋解，当事人申请劳动争议仲裁机构仲裁；当事人一方或双方不服仲裁裁定，则申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。

  • 第14题：

    关于民事纠纷解决途径的说法，正确的有()。

    A:调解、仲裁和民事诉讼都是解决民事纠纷的重要制度
    B:民事诉讼和仲裁制度都体现了公权性的特征
    C:调解、仲裁和民事诉讼三种制度是相互排斥，互不相容的
    D:民事诉讼的案件受理和裁判执行具有强制性
    E:民事诉讼活动依照法定程序进行，仲裁程序较为灵活

    答案：A,D,E
    解析：
    B项，民事诉讼由法院代表国家行使审判权来解决纠纷，而调解是由群众自治组织性质的人民调解委员会来调解解决纠纷，仲裁是由民间性质的仲裁委员会以仲裁方式解决纠纷，后两者不具有公权性。C项，调解、仲裁和民事诉讼三种制度是相辅相成的。

  • 第15题：

    处理劳动争议的正确程序是()。

    A:调解、诉讼、仲裁
    B:调解、仲裁、诉讼
    C:仲裁、调解、诉讼
    D:仲裁、诉讼、调解

    答案：B
    解析：
    根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。

  • 第16题：

    下列选项中关于劳动争议解决方式的说法不正确的包括（）

    • A、劳动争议仲裁的裁决是终局的
    • B、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
    • C、劳动争议调解是仲裁的前置程序
    • D、在企业调解委员会主持下达成的调解协议，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    处理劳动争议的程序是（　）

    • A、调解、诉讼、仲裁
    • B、调解、仲裁、诉讼
    • C、仲裁、调解、诉讼
    • D、仲裁、诉讼、调解

    正确答案:B

  • 第18题：

    解决合同纠纷的方法有以下几种（）：

    • A、协商、调解
    • B、仲裁、诉讼
    • C、调解、仲裁、诉讼
    • D、协商、调解、仲裁、诉讼

    正确答案:D

  • 第19题：

    根据国际惯例，国际商事争议解决方式中下列选项中均属于非诉讼解决的有（）。

    • A、协商、调解、仲裁和诉讼
    • B、协商、调解和仲裁
    • C、诉讼和仲裁
    • D、协议、调解

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    处理劳动争议的正确程序是（　　）。
    A

    调解、诉讼、仲裁

    B

    调解、仲裁、诉讼

    C

    仲裁、调解、诉讼

    D

    仲裁、诉讼、调解


    正确答案： B
    解析：
    根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向申请劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并作出最终判决。

  • 第21题：

    单选题
    劳动争议的处理机制程序正确的是（   ）。
    A

    协商——调解——仲裁——诉讼

    B

    协商——仲裁——调解——诉讼

    C

    调解——协商——仲裁——诉讼

    D

    协商——仲裁——调解——诉讼


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    根据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳动争议的处理方式包括（）。
    A

    协商、调解、仲裁、诉讼

    B

    调解、仲裁、诉讼

    C

    仲裁、诉讼

    D

    仲裁


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于解决争议的方法说法正确的有（）。
    A

    争议的解决方式有友好协商、调解、仲裁、诉讼四种

    B

    友好协商是解决争议最初级的方式，通过口头或书面方式进行协商达成和解的办法，需要双方配合才有可能实现

    C

    调解指争议双方自愿将争议提交给第三方、由第三者出面从中调解的方式，有法院调解、涉外仲裁机构条件和涉外调解机构调解

    D

    仲裁可以有第二次仲裁

    E

    诉讼只能服从第一次审判


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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