让岗位上的员工定期地、有计划地流动，以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于()。A:员工职业生涯规划 B:员工培训开发计划 C:人员配备计划 D:人员晋升计划

第1题：

第2题：

第3题：

加快乡镇供电所复合型员工的培养，可采用（）相结合等方式，开展营配知识技能交叉培训和内部调考，补齐专业知识和技能操作短板，提高集中培训的针对性、实效性。

• A、集中培训
• B、岗位培训
• C、技能比武
• D、实操训练

正确答案:A,B,C,D

第4题：

欧洲企业普遍重视员工培训，主要进行的培训包括哪些方面（）

• A、使新进入的人员成为熟练工
• B、使技术工向管理人员转变
• C、使研究人员提高专业知识技能
• D、使在岗熟练工不断提高知识技能
• E、使中层管理者成为高层管理者

正确答案:A,D

第5题：

技术培训的目标应当定位于：通过培训，使受训者（）。

• A、掌握新知识
• B、提高操作技能
• C、成为基层留得住用得上的技能型应用型人才
• D、A、B、C

正确答案:D

第6题：

人才培训就是要提高员工的知识和技能。（）

正确答案:错误

第7题：

学校体育在教师的指导下，有组织、有计划地传授体育知识、技术和方法，全面提高身你素质和运动技术水平，并与德育、智育、美育相结合，培养道德和意志品质，使学生成为德、智、体全面发展的高素质专业人才。

正确答案:正确

第8题：

员工工资变动的一个很重要的标准是（）

• A、岗位或技能
• B、技能或能力
• C、知识或技能
• D、知识或岗位

正确答案:B

第9题：

为满足开展业务及培育人才的需要，对员工进行有目的、有计划的用户管理知识培养和（）的管理活动，从而提高客服员的技能水平。

• A、提升
• B、提高
• C、锻炼
• D、训练

正确答案:D

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

交叉培训好处：能进一步提高员工的（），丰富员工的工作内容，又能保证岗位的人力调配。

• A、工作业务技能
• B、知识全面发展
• C、技能全面发展
• D、专项技能发展

正确答案:A

第15题：

轮岗是基于培养（）人才的需要，公司有计划地安排员工进行岗位轮换，以拓展专业深度和多领域知识，加强岗位历练。

• A、高效能
• B、高素质
• C、复合型
• D、综合型

正确答案:B,C

第16题：

具有广泛而扎实的知识基础和一定的技能是（）的基本特征。

• A、科研型人才
• B、技术型人才
• C、管理型人才
• D、复合型人才

正确答案:B

第17题：

使员工知识和技能得到不断更新、补充、拓宽和提高，完善其知识结构，提高管理能力和专业技能，是针对员工进行的（）的培训。

• A、质量意识
• B、专业技能
• C、继续教育
• D、质量管理制度

正确答案:C

第18题：

总公司及所属单位车辆部门要定期组织开展职业技能竞赛，选拔培养优秀技能人才，组织开展以学标、对标、达标为主要内容的岗位练兵活动，定期开展非正常情况应急演练，提高应急处置能力。

正确答案:正确

第19题：

企业文化宣管的主要步骤有（）。

• A、确立企业的载体
• B、加工制作，使之成为有形体
• C、集中学习和培训，让员工理解掌握企业文化
• D、通过专项活动，让员工切身体会企业文化
• E、加强对外宣传，提高企业知名度

正确答案:A,C,D

第20题：

培训指企业有计划地组织员工学习本职工作所需的基本知识和技能。

正确答案:正确

第21题：

强化队伍建设，着重培养供电服务公司员工队伍敬业爱岗、优质服务等意识，加强供电所岗位知识技能培训，开展对（）培训和（），建设适应“全能型”供电所工作要求的复合型员工队伍，全面提升对供电所服务支撑能力。

• A、有技能等级人员
• B、无技能等级人员
• C、知识测评工作
• D、技能鉴定工作

正确答案:B,D

第22题：

第23题：