考核性测评的主要特点是()。A:结果不公开 B:系统性强 C:测评标准刚性强 D:概括性较强 E:有较高的信度与效度

题目
考核性测评的主要特点是()。

A:结果不公开
B:系统性强
C:测评标准刚性强
D:概括性较强
E:有较高的信度与效度
相似考题

1.员工素质测评的类型主要有（ ）。A．开发性测评B．选拔性测评D．诊断性测评C．综合性测评E．考核性测评

2.考核性测评的主要特点是( )。A．结果不公开B．系统性强C．测评标准刚性强D．概括性较强E．有较高的信度与效度

3.下列哪项具有测评标准刚性强、测评指标灵活等主要特点？（ ）A.考核性测评 B.选拔性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评

4.（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。A．选拔性测评B．考核性测评C．开发性测评D．诊断性测评

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  • 第1题：

    员工素质测评的类型包括()

    A:选拔性测评
    B:淘汰性测评
    C:开发性测评
    D:诊断性测评
    E:考核性测评

    答案：A,C,D,E
    解析：
    员工素质测评的类型包括：选拔性测评、开发性测评、诊断性测评和考核性测评四种。区分员工素质测评的类型，主要是为了明确不同类型的测评有不同的着眼点和测评目的。

  • 第2题：

    员工素质测评的类型主要有（　　）。

    A.选拔性测评
    B.激励性测评
    C.开发性测评
    D.诊断性测评
    E.考核性测评

    答案：A,C,D,E
    解析：
    员工素质测评的类型主要包括：①选拔性测评，指以选拔优秀员工为目的的测评；②开发性测评，指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据；③诊断性测评，是以了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次调查；④考核性测评，又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。

  • 第3题：

    员工素质测评的类型主要有()。

    A:开发性测评
    B:选拔性测评
    C:综合性测评
    D:诊断性测评
    E:考核性测评

    答案：A,B,D,E
    解析：
    员工素质测评的类型主要包括：①选拔性测评，指以选拔优秀员工为目的的测评；②开发性测评，指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据；③诊断性测评，是以了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次调查；④考核性测评，又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。

  • 第4题：

    飞行员录用与人事考核属于（）

    • A、无目标测评
    • B、常模参照性测评
    • C、效标参考性测评
    • D、考核型测评

    正确答案:C

  • 第5题：

    素质测评的主要类型有（）

    • A、选拔性素质测评
    • B、配置性素质测评
    • C、开发性素质测评
    • D、考核性素质测评
    • E、发展性素质测评

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    经常穿插在选拔性测评与配置性测评中的是（）

    • A、配置性测评
    • B、开发型测评
    • C、区分性测评
    • D、考核性测评

    正确答案:D

  • 第7题：

    具有概括性特点的测评是（）

    • A、选拔性测评
    • B、开发性测评
    • C、考核性测评
    • D、配置性测评

    正确答案:C

  • 第8题：

    简述考核性测评（鉴定性测评）的特点？


    正确答案:1）测评结果主要是为组织提供求职者的成绩或证明，是对求职者素质结构与水平的鉴定；
    2）侧重于求职者现有素质的价值与功用，比较注重素质的现有差异而不是素质发展的原有基础或发展过程的差异；
    3）具有概括性的特点；
    4）要求测评结果具有较高的信度和效度。

  • 第9题：

    单选题
    (2016.4单14)主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是 ( )
    A

    诊断性测评

    B

    考核性测评

    C

    开发性测评

    D

    配置性测评


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    飞行员录用与人事考核属于（）
    A

    无目标测评

    B

    常模参照性测评

    C

    效标参考性测评

    D

    考核型测评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    考核性测评的主要特点是（）。
    A

    结果不公开

    B

    测评标准刚性强

    C

    系统性强

    D

    概括性较强

    E

    有较高的信度与效度


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（）。
    A

    诊断性测评

    B

    考核性测评

    C

    开发性测评

    D

    配置性测评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    结果不公开的测评是()。

    A:选拔性测评
    B:开发性测评
    C:诊断性测评
    D:考核性测评

    答案：C
    解析：
    诊断性测评的主要特点是：内容广泛或精细，结果不公开，系统性较强。

  • 第14题：

    (2017年5月)考核性素质测评的主要特点是（ ）

    A.测评结果不公开
    B.具有较强的概况性
    C.测评标准刚性强
    D.具有较强的系统性
    E.结果要求有较高信度和效度

    答案：B,E
    解析：
    P110-111
    考核性测评的主要特点是概况性强和结果要求有较高的信度与效度。

  • 第15题：

    主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（）。

    • A、诊断性测评
    • B、考核性测评
    • C、开发性测评
    • D、配置性测评

    正确答案:A

  • 第16题：

    考核性测评的主要特点是（）。

    • A、结果不公开
    • B、测评标准刚性强
    • C、系统性强
    • D、概括性较强
    • E、有较高的信度与效度

    正确答案:D,E

  • 第17题：

    考核性测评（鉴定性测评）的原则：（）、（）、（）、（）。


    正确答案:全面性原则；充足性原则；可信性原则；权威性或公众性原则

  • 第18题：

    （）测评的过程就是寻根究底。

    • A、诊断性测评
    • B、开发性测评
    • C、考核性测评
    • D、选拔性测评

    正确答案:A

  • 第19题：

    选拔性测评的主要特点是什么？


    正确答案: 一是整个测评特别强调测评的区分功用；
    二是测评标准的刚性最强；
    三是测评过程特别强调客观性；
    四是测评指标具有选择性；
    五是选拔性测评的结果或是分数或是等级，这一点较之其他测评类型特别明显。

  • 第20题：

    考核测评与其他类型相比，其特点是什么？


    正确答案: 第一，它的测评结果，主要是给想了解求职素质结构与水平的人或雇主提供测评结果和证明，是对求职者素质结构与水平的鉴定，而其他类型的测评结果并不如此；
    第二，考核性测评的内容在于求职者现有素质的价值与功用，比较注重素质的现有差异，而不是素质发展的原有基础或者发展过程的差异；
    第三，具有概括性的特点；
    第四，要求测评结果具有较高的信度与效度。

  • 第21题：

    多选题
    素质测评的主要类型有（）
    A

    选拔性素质测评

    B

    配置性素质测评

    C

    开发性素质测评

    D

    考核性素质测评

    E

    发展性素质测评


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    考核测评与其他类型相比，其特点是什么？

    正确答案： 第一，它的测评结果，主要是给想了解求职素质结构与水平的人或雇主提供测评结果和证明，是对求职者素质结构与水平的鉴定，而其他类型的测评结果并不如此；
    第二，考核性测评的内容在于求职者现有素质的价值与功用，比较注重素质的现有差异，而不是素质发展的原有基础或者发展过程的差异；
    第三，具有概括性的特点；
    第四，要求测评结果具有较高的信度与效度。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    员工素质测评的类型主要有（　　）。
    A

    选拔性测评

    B

    激励性测评

    C

    开发性测评

    D

    诊断性测评

    E

    考核性测评


    正确答案： E,A
    解析：
    员工素质测评的类型主要包括：①选拔性测评，指以选拔优秀员工为目的的测评；②开发性测评，指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据；③诊断性测评，是以了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次调查；④考核性测评，又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。

  • 第24题：

    单选题
    主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（）
    A

    诊断性测评

    B

    考核性测评

    C

    开放性测评

    D

    配置性测评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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