企业组织的绩效开发的目的是( )。A:改善组织的环境B:提高组织的知名度C:提高组织效率和经济效益D:提高组织员工的素质

题目
企业组织的绩效开发的目的是( )。

A:改善组织的环境
B:提高组织的知名度
C:提高组织效率和经济效益
D:提高组织员工的素质
相似考题

1.绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息,这是实施绩效管理的()。A.开发目的B.管理目的C.战略目的D.沟通目的

2.企业组织的绩效开发的目的是( )．A．改善组织的环境B．提高组织的知名度C．提高组织效率和经济效益D．提高组织员工的素质

3.在绩效管理应用开发阶段,最终目的是()A.推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展B.使员工的绩效得到不断提高C.增强企业各级主管对本部门员工的工作状况的了解D.使企业管理系统运行更加顺畅

4.企业人力资源开发的目的是()A提高组织绩效B促进员工发展C提高员工技能D改善人际关系

更多“企业组织的绩效开发的目的是( )。”相关问题

  • 第1题：

    以下关于企业绩效管理的应用开发的描述正确的是()。

    A、人力资源部门应定期地组织专题培训或研讨会议，以解决绩效管理过程遇到的各种问题

    B、绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件

    C、企业进行绩效考评的最终目的是帮助员工提高能力

    D、绩效考评的应用开发阶段是绩效考评的终点阶段，准备阶段是始点阶段

    E、绩效管理的应用开发阶段一般不对绩效考评体系进行调整


    正确答案：AB

  • 第2题：

    为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展，应从（ ）方面入手。

    A.重视考评者绩效管理能力的开发
    B.被考评者的绩效开发
    C.考评者的绩效评估
    D.企业组织的绩效开发
    E.绩效管理的系统开发

    答案：A,B,D,E
    解析：
    为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展，应从以下几个方面入手：①重视考评者绩效管理能力的开发；②被考评者的绩效开发；③绩效管理的系统开发；④企业组织的绩效开发。

  • 第3题：

    为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展，应从()方面入手。

    A:重视考评者绩效管理能力的开发
    B:被考评者的绩效开发
    C:考评者的绩效评估
    D:企业组织的绩效开发
    E:绩效管理的系统开发

    答案：A,B,D,E
    解析：
    为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展，应从以下几个方面入手：①重视考评者绩效管理能力的开发；②被考评者的绩效开发；③绩效管理的系统开发；④企业组织的绩效开发。

  • 第4题：

    绩效管理的应用开发阶段包括（　　）。


    A.被考评者的绩效开发

    B.绩效管理的系统开发

    C.考评者管理能力开发

    D.企业组织的绩效开发

    E.过程与成果全面开发

    答案：A,B,C,D
    解析：
    绩效管理的应用开发阶段包括：(1)重视考评者绩效管理能力的开发。(2)被考评者的绩效开发。(3)绩效管理的系统开发。(4)企业组织的绩效开发。

  • 第5题：

    绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息，这是实施绩效管理的（）。

    • A、战略目的
    • B、管理目的
    • C、开发目的
    • D、沟通目的

    正确答案:B

  • 第6题：

    在绩效管理应用开发阶段，最终目的是（）

    • A、推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展
    • B、使员工的绩效得到不断提高
    • C、增强企业各级主管对本部门员工的工作状况的了解
    • D、使企业管理系统运行更加顺畅

    正确答案:A

  • 第7题：

    应用开发阶段应从以下几个方面入手，进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展。（）

    • A、外部人员的绩效开发
    • B、重视考评者绩效管理能力的开发
    • C、被考评者的绩效开发
    • D、绩效管理的系统开发
    • E、企业组织的绩效开发

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题：

    企业组织的绩效开发的目的是（）。

    • A、改善组织的环境
    • B、提高组织的知名度
    • C、提高组织效率和经济效益
    • D、提高组织员工的素质

    正确答案:C

  • 第9题：

    企业开发适合的绩效管理系统的首要环节是（）

    • A、组织环境的分析和诊断
    • B、绩效目标建立
    • C、绩效管理系统设计
    • D、绩效标杆

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    企业组织绩效开发的目的是（　　）。
    A

    改善组织的环境

    B

    提高组织的知名度

    C

    提高组织效率和经济效益

    D

    提高组织员工的素质


    正确答案： D
    解析：
    在绩效管理应用开发阶段，无论是对考评者、被考评者的开发，还是对绩效管理系统的深层开发，其最终目的是一致的，就是要推进企业组织效率和经济效益的全面提高和全面发展。因此，在这个阶段上各个部门主管应当根据本期绩效考评的结果和绩效改进计划，从本部门全局出发，针对现存的各种问题，分清主次，按照重要程度逐一解决。

  • 第11题：

    判断题
    培训与开发的需求分析的目的是通过收集组织及其成员现有绩效的有关信息，确定组织的预定绩效水平与应有绩效水平之间的差距。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    应用开发阶段应从以下几个方面入手，进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展。（）
    A

    外部人员的绩效开发

    B

    重视考评者绩效管理能力的开发

    C

    被考评者的绩效开发

    D

    绩效管理的系统开发

    E

    企业组织的绩效开发


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业组织绩效开发的目的是（ ）。

    A．改善组织的环境

    B．提高组织的知名度

    C．提高组织效率和经济效益

    D．提高组织员工的素质


    正确答案：C
    在绩效管理应用开发阶段，无论是对考评者、被考评者的开发，还是对绩效管理系统的深层开发，其最终目的是一致的，就是要推进企业组织效率和经济效益的全面提高和全面发展。因此，在这个阶段上各个部门主管应当根据本期绩效考评的结果和绩效改进计划，从本部门全局出发，针对现存的各种问题，分清主次，按照重要性程度逐一解决。

  • 第14题：

    绩效管理应用开发阶段的活动包括（ ）。

    A.重视考评者绩效管理能力的开发
    B.被考评者的绩效开发
    C.绩效管理的系统开发
    D.企业组织的绩效开发
    E.企业组织的绩效发展开发

    答案：A,B,C,D
    解析：
    绩效管理应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的始点。在这个阶段上，应从以下几个方面入手，进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展。1．重视考评者绩效管理能力的开发。
    2．被考评者的绩效开发。
    3．绩效管理的系统开发。
    4．企业组织的绩效开发。

  • 第15题：

    绩效管理的应用开发阶段包括( )

    A: 被考评者的绩效开发
    B: 绩效管理的系统开发
    C: 考评者管理能力开发
    D: 企业组织的绩效开发
    E: 过程与成果全面开发

    答案：A,B,C,D
    解析：
    绩效管理的应用开发阶段包括：(1)重视考评者绩效管理能力的开发。(2)被考评者的绩效开发。(3)绩效管理的系统开发。(4)企业组织的绩效开发。

  • 第16题：

    企业组织绩效开发的目的是()。

    A:改善组织的环境
    B:提高组织的知名度
    C:提高组织效率和经济效益
    D:提高组织员工的素质

    答案：C
    解析：
    在绩效管理应用开发阶段，无论是对考评者、被考评者的开发，还是对绩效管理系统的深层开发，其最终目的是一致的，就是要推进企业组织效率和经济效益的全面提高和全面发展。因此，在这个阶段上各个部门主管应当根据本期绩效考评的结果和绩效改进计划，从本部门全局出发，针对现存的各种问题，分清主次，按照重要程度逐一解决。

  • 第17题：

    绩效管理是为了达成以下（）的目的

    • A、组织目的
    • B、开发目的
    • C、战略目的
    • D、管理目的

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    （）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

    • A、企业绩效管理体系
    • B、企业绩效管理制度
    • C、考评者绩效管理能力
    • D、企业组织的绩效开发

    正确答案:A

  • 第19题：

    培训与开发的需求分析的目的是通过收集组织及其成员现有绩效的有关信息，确定组织的预定绩效水平与应有绩效水平之间的差距。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    绩效管理体系的目的之一就是为组织的各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息，这是指绩效管理的（）。

    • A、战略目的
    • B、管理目的
    • C、开发目的
    • D、奖惩目的

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    （）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
    A

    企业绩效管理体系

    B

    企业绩效管理制度

    C

    考评者绩效管理能力

    D

    企业组织的绩效开发


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业开发适合的绩效管理系统的首要环节是（）
    A

    组织环境的分析和诊断

    B

    绩效目标建立

    C

    绩效管理系统设计

    D

    绩效标杆


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    绩效管理是为了达成以下（）的目的
    A

    组织目的

    B

    开发目的

    C

    战略目的

    D

    管理目的


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    企业组织的绩效开发的目的是（）。
    A

    改善组织的环境

    B

    提高组织的知名度

    C

    提高组织效率和经济效益

    D

    提高组织员工的素质


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容