原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求( )。A:说明材料的来源B:以图像记录为依据C:应包括有利和不利的记录D:详细记录事件发生的时间、地点和参与者E:尽可能对行为的过程、环境和结果做出说明

题目
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求( )。

A:说明材料的来源
B:以图像记录为依据
C:应包括有利和不利的记录
D:详细记录事件发生的时间、地点和参与者
E:尽可能对行为的过程、环境和结果做出说明
相似考题

1.若将"工作热情高"这一绩效考评指标转化为"工作认真，不闲脚，不使设备停机"，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A．客观性B．可操作性C．可靠性D．有效性

2.原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（ ）。A．说明材料的来源B．以图像记录为依据C．应包括有利和不利的记录D．详细记录事件的时间、地点和参与者E．尽可能对行为的过程、环境和结果做出说明

3.绩效监控的有效性主要取决于()A:管理者领导风格的选择和绩效辅导水平 B:组织的战略风格 C:管理者与下属之间绩效沟通的有效性 D:绩效考评结果的有效性 E:绩效考评信息的有效性

4.原始记录的登机制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求( )(A)说明材料的来源(B)以图像记录为依据(C)应包括有利和不利的记录(D)详细记录事件的时间、地点和参与者(E)尽可能对行为的过程、环境和结果做出说明

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  • 第1题：

    原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求( )。

    A:说明材料的来源
    B:以图像记录为依据
    C:应包括有利和不利的记录
    D:详细记录事件发生的时间、地点和参与者
    E:尽可能对行为的过程、环境和结果做出说明

    答案：C,D,E
    解析：
    有些企业为了保证绩效管理信息的有效性和可靠性，建立了原始记录的登记制度，该制度提出了以下具体的要求：①所采集的材料尽可能以文字的形式证明所有的行为，应包括有利和不利的记录;②所采集的材料，应当说明是考评者直接观察的第一手资料，还是间接的由他人观察的结果;③详细记录事件发生的时间、地点，以及参与者;④所采集的材料在描述员工的行为时，应尽可能对行为过程、行为的环境和行为的结果做出说明;⑤在进行考评时，应以文字描述记录为依据，可以保证考评的质量。

  • 第2题：

    绩效监控的有效性的关键点包括()。

    A.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
    B.绩效监控过程也就是绩效辅导的过程
    C.管理者与下属之间绩效沟通的有效性
    D.绩效考评信息的有效性
    E.绩效监控过程是整个绩效管理周期

    答案：A,C,D
    解析：

  • 第3题：

    企业为了保证绩效管理信息的有效性和可靠性，建立了原始记录的登记制度。该制度提出（　　）要求。

    A.所采集的材料尽可能以文字的形式证明所有的行为
    B.所采集的材料应当说明是考评者直接观察的第一手资料，还是间接的由他人观察的结果
    C.详细记录事件发生的时间地点及参与者
    D.所采集的材料在描述员工的行为时，应尽可能对行为过程、行为的环境和行为的结果做出说明
    E.在进行考评时，应以文字描述记录为依据，可以保证考评的质量

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。

    A 、 全面性与完整性
    B 、 公正性与客观性
    C 、 可操作性与精确性
    D 、 相关性与有效性

    答案：B
    解析：
    公正性与客观性是对绩效管理执行实施过程的要求， 根据这一要求， 在起草绩效管理制度时， 绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素。

  • 第5题：

    (2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。

    A.客观性
    B.可操作性
    C.可靠性
    D.有效性

    答案：B
    解析：
    P230—231
    企业绩效管理制度要求考评标准必须便于操作，即可直接测量；考评指标应尽可能量化；绩效管理标准应是有形的、可度量的，尽量转化为具体行为或活动，如“政治思想好”或“工作热情高”这两条标准就不能满足上述要求。应当规定什么样的行为表现才能算“政治思想好”或“工作热情高”，若后者变为“工作认真，不闲聊，不使设备停机或空转”，就满足了具体性与可操作性的要求。

  • 第6题：

    为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统()，必须采取抓住两头，吃透中间的策略。

    A:效率性
    B:效益性
    C:永久性
    D:有效性和可行性

    答案：D
    解析：
    一项没有全员支持和参与的管理制度将是难以得到贯彻实施的制度，一个没有全员理解和认同的管理系统将是难以有效运行的系统。为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，必须采取“抓住两头，吃透中间”的策略。

  • 第7题：

    原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求()。[2013年11月、2010年5月三级真题]

    A:说明材料的来源
    B:以图像记录为依据
    C:应包括有利和不利的记录
    D:详细记录事件的时间、地点和参与者
    E:尽可能对行为的过程、环境和结果做出说明

    答案：A,C,D,E
    解析：
    有些企业为了保证绩效管理信息的有效性和可靠性，建立了原始记录的登记制度，该制度提出了以下具体的要求：①所采集的材料尽可能以文字的形式证明所有的行为，应包括有利和不利的记录；②所采集的材料，应当说明是考评者直接观察的第一手资料，还是间接的由他人观察的结果；③详细记录事件发生的时间地点以及参与者；④所采集的材料在描述员工的行为时，应尽可能对行为过程、行为的环境和行为的结果做出说明；⑤在进行考评时，应以文字描述记录为依据，可以保证考评的质量。

  • 第8题：

    企业为保证绩效管理信息的有效性和可靠性，建立了原始记录的登记制度，其具体要求包括（）。

    • A、所采集的材料尽可能以文字的形式证明所有的行为
    • B、所采集的材料，应当说明是考评者直接观察的第一手资料，还是间接地由他人观察的结果
    • C、详细记录事件发生的时间、地点，以及参考者
    • D、所采集的材料在描述员工的行为时，应尽可能对行为过程、行为的环境和行为的结果作出说明
    • E、在进行考评时，应以文字描述记录为依据，可以保证考评的质量

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    绩效监控的有效性主要取决于（）。

    • A、管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
    • B、组织战略制定的合理性和有效性
    • C、组织文化与员工素质的匹配性
    • D、管理者与下属之间绩效沟通的有效性
    • E、绩效考评信息的有效性

    正确答案:A,D,E

  • 第10题：

    绩效监控的关键点不包括（）

    • A、管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
    • B、管理者和下属之间绩效沟通的有效性
    • C、绩效考评信息的有效性
    • D、绩效指标和标准的科学性最后是绩效考评信息的有效性

    正确答案:D

  • 第11题：

    单选题
    为切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。
    A

    有效性

    B

    可行性

    C

    永久性

    D

    有效性和可行性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效监控的关键点不包括（）
    A

    管理者领导风格的选择和绩效辅导水平

    B

    管理者和下属之间绩效沟通的有效性

    C

    绩效考评信息的有效性

    D

    绩效指标和标准的科学性最后是绩效考评信息的有效性


    正确答案： A
    解析： 绩效监控的关键点：首先是管理者领导风格的选择和绩效辅导的水平，其次是管理者与下属之间绩效沟通的有效性；

  • 第13题：

    决定绩效监控有效性的关键点不包括（　　）。

    A． 管理者绩效辅导的水平
    B． 管理者领导风格的选择
    C． 绩效考评信息的有效性
    D． 绩效考评标准的有效性

    答案：D
    解析：
    绩效监控的有效性主要取决于以下三个关键点：①管理者领导风格的选择和绩效辅导水平；②管理者与下属之间绩效沟通的有效性；③绩效考评信息的有效性。

  • 第14题：

    绩效监控的有效性主要取决于（　　）。

    A． 管理者绩效辅导的水平
    B． 管理者领导风格的选择
    C． 绩效考评信息的有效性
    D． 绩效考评标准的有效性
    E． 管理者与下属之间绩效沟通的有效性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    绩效监控始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。绩效监控的有效性主要取决于以下三个方面：①管理者领导风格的选择和绩效辅导水平；②管理者与下属之间绩效沟通的有效性；③绩效考评信息的有效性。

  • 第15题：

    (2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。

    A.客观性
    B.可操作性
    C.可靠性
    D.有效性

    答案：B
    解析：
    P230—231
    绩效管理制度的可操作性与精确性是指考评标准必须便于操作，即可直接测量；考评指标应尽可能量化；绩效管理标准应是“有形的”、可度量的，尽量转化为具体行为或活动，“工作热情高”的标准显然不符合上述要求。应当规定什么样的行为表现才能算“工作热情高”，若变为“工作认真，不闲聊，不使设备停机或空转”，就满足了具体性与可操作性的要求。

  • 第16题：

    若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。

    A.客观性
    B.可操作性
    C.可靠性
    D.有效性

    答案：B
    解析：
    企业绩效管理制度要求考评标准必须便于操作，即可直接测量；考评指标应尽可能量化；绩效管理标准应是有形的、可度量的，尽量转化为具体行为或活动，如“政治思想好”或“工作热情高”这两条标准就不能满足上述要求。应当规定什么样的行为表现才能算“政治思想好”或“工作热情高”，若后者变为“工作认真，不闲聊，不使设备停机或空转”，就满足了具体性与可操作性的要求。

  • 第17题：

    简述企业建立绩效管理信息原始记录登记制度的具体要求。


    答案：
    解析：
    在绩效管理的实施阶段，无论是从宏观上看，由企业整体到各个业务、职能部门，还是从微观上看，具体到每个绩效管理的单元，在绩效管理系统运行的过程中会产生大量的新信息，这些信息既可能涉及考评指标和标准体系，也可能涉及某些部门或个人。因此，需要各级主管注意定期或不定期地采集和存储这些相关信息，以便为下一个阶段的考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料。
    　　企业建立绩效管理信息原始记录登记制度的具体要求如下：
    　　（1）所采集的材料尽可能以文字的形式证明所有的行为，应包括有利和不利的记录。
    　　（2）所采集的材料，应当说明是考评者直接观察的第一手资料，还是间接的由他人观察的结果。
    　　（3）详细记录事件发生的时间地点以及参与者。
    　　（4）所采集的材料在描述员工的行为时，应尽可能对行为过程、行为的环境和行为的结果作出说明。
    　　（5）在进行考评时，应以文字描述记录为依据，可以保证考评的质量。

  • 第18题：

    简述原始记录登记制度的具体要求。


    答案：
    解析：
    （1）所采集的材料尽可能以文字的形式证明所有的行为，应包括有利和不利的记录。
    （2）所采集的材料，应当说明是考评者直接观察的第一手资料，还是间接的由他人观察的结果。
    （3）详细记录事件发生的时间地点以及参与者。
    （4）所采集的材料在描述员工的行为时，应尽可能对行为过程、行为的环境和行为的结果作出说明。
    （5）在进行考评阶段时，应以文字描述记录为依据，可以保证考评的质量。

  • 第19题：

    为切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。

    • A、有效性
    • B、可行性
    • C、永久性
    • D、有效性和可行性

    正确答案:D

  • 第20题：

    企业为保证绩效管理的有效性和可靠性，建立了原始记录的等级制度，需提出的要求包括（）。

    • A、所采集的材料尽可能量化
    • B、做好原始记录的保密工作
    • C、简略记录事件发生的时间地点及参与者
    • D、所采集的材料在描述员工行为时应尽可能对行为过程、环境和结果做出说明
    • E、汇集并整理原始记录

    正确答案:B,D,E

  • 第21题：

    有效绩效监控的关键点包括（）

    • A、管理者的领导风格
    • B、管理者的绩效辅导水平
    • C、管理者与下属绩效沟通的有效性
    • D、绩效考评信息的有效性
    • E、绩效指标的有效性最后是绩效考评信息的有效性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    （）原则是保证绩效管理有效性的充分必要条件，所以一个绩效管理体系要想获得成功，就必须具备良好的信度和效度。

    • A、公开与开放
    • B、反馈与修改
    • C、定期化与制度化
    • D、可靠性与正确性

    正确答案:D

  • 第23题：

    多选题
    有效绩效监控的关键点包括（）
    A

    管理者的领导风格

    B

    管理者的绩效辅导水平

    C

    管理者与下属绩效沟通的有效性

    D

    绩效考评信息的有效性

    E

    绩效指标的有效性最后是绩效考评信息的有效性


    正确答案： D,B
    解析： 绩效监控的关键点：首先是管理者领导风格的选择和绩效辅导的水平，其次是管理者与下属之间绩效沟通的有效性，

  • 第24题：

    多选题
    原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（　　）。[2013年11月、2010年5月三级真题]
    A

    说明材料的来源

    B

    以图像记录为依据

    C

    应包括有利和不利的记录

    D

    详细记录事件的时间、地点和参与者

    E

    尽可能对行为的过程、环境和结果做出说明


    正确答案： C,E
    解析：
    有些企业为了保证绩效管理信息的有效性和可靠性，建立了原始记录的登记制度，该制度提出了以下具体的要求：①所采集的材料尽可能以文字的形式证明所有的行为，应包括有利和不利的记录；②所采集的材料，应当说明是考评者直接观察的第一手资料，还是间接的由他人观察的结果；③详细记录事件发生的时间地点以及参与者；④所采集的材料在描述员工的行为时，应尽可能对行为过程、行为的环境和行为的结果做出说明；⑤在进行考评时，应以文字描述记录为依据，可以保证考评的质量。

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