第1题:
简述面试的实施技巧。
第2题:
第3题:
第4题:
根据面试技巧,以下面试官的做法中,不正确的是()。
第5题:
小明去一家心仪的IT公司面试后,等了很久依然没有消息,下面哪种做法是正确的()
第6题:
对面试考官进行培训的内容应包括()。
第7题:
一次面试中,被试表现出与面试官在某个问题具有非常一致的看法。尽管此人在以后的面试中很平庸,但还是被面试官判定为优秀。此时面试官可能受了晕轮效应的影响。
第8题:
对
错
第9题:
明确面试官的职责及其在面试过程中扮演的角色
避免在面试过程中出现任何的偏差
传授引导和控制面试过程的技巧
让面试考官学会如何与各种不同类型的被面试者打交道
使面试官理解在进行面试评价时可能会出现的各种偏差
第10题:
面试前做好充分的准备
面试过程中,察言观色
尽量创造和谐自然的气氛
认真倾听,适当发表结论性意见
第11题:
搜集就业信息
掌握面试技巧
善于推销自己
专业基础扎实
第12题:
第13题:
:面试官迟到了,这时,你会:
A:觉得很不耐烦,暗自嘀咕:这面试官素质也太差了吧?
B:无所谓,没有感觉,还处于高度紧张状态
C:微笑,表示理解,面试官可能这会正忙
D:跟周围一同面试的人聊天聊的太热火,没注意面试官进来,大家安静后,才发现
第14题:
第15题:
第16题:
对面试官的培训的内容:面试有关专业知识的培训、沟通技巧方面的培训和()。
第17题:
面试教官应掌握的面试实施技巧,包括()。
第18题:
面试活动操作的蓝图指的是()
第19题:
求职时要做好准备掌握恰当的求职技巧展示出自己的优势,求职技巧包括()
第20题:
给面试官发一封邮件
直接打电话给面试官
打电话给前台
约面试官吃饭
第21题:
不带个人偏见
灵活提问
可以发表结论性意见
充分准备
拒绝回答应聘者提出的问题
第22题:
提问问题的内容
提问的技巧
追问的技巧
面试的姿态
评价标准的掌握
第23题:
采取情境化结构面试
要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
系统的对面试官进行面试技巧培训
让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作
组织者在面试前做好各方面的准备工作