在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段 B.准备阶段 C.导入阶段 D.确认阶段
题目
在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A.关系建立阶段
B.准备阶段
C.导入阶段
D.确认阶段
B.准备阶段
C.导入阶段
D.确认阶段
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第1题：
关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（ ）。
A．面试考官和应聘者的面试目的完全相同
B．面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同
C．面试考官和应聘者之间是双向选择的关系
D．面试考官始终处于主导地位
E．面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序
正确答案：BCDE
面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标。但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。 -
第2题：
面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是( )。
A．关系建立阶段
B．导入阶段
C．核心阶段
D．确认阶段
正确答案：A
A【解析】关系建立阶段．面试考官应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，以消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围，为下一步的面试沟通做好准备。 -
第3题：
面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:关系建立阶段
B:导入阶段
C:核心阶段
D:确认阶段答案：A解析：在关系建立阶段，面试考官应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，以消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围，为下一步的面试沟通做好准备。 -
第4题：
在面试的初始阶段，面试考官的主要任务是()。A:确定面试时间与地点
B:创造和谐的气氛，建立信任的关系
C:整理面试材料，填写面试评价表
D:作出录用决策答案：B解析：面试初始阶段。在开始阶段，面试者要努力创造一种和谐的气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系，消除应聘者的紧张和顾虑。 -
第5题：
下列关于面试的描述，正确的是（ ）。A.单独面试是一种比较常见的面试形式
B.系列面试是若干人员对同一位被面试者进行多轮面试
C.集体面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问
D.小组面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问
E.在压力面试中，面试考官在面试过程中会故意制造紧张气氛答案：A,B,E解析：小组面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试形式。集体面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问的面试形式。 -
第6题：
在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松.友好的氛围。A.关系建立阶段
B.导入阶段
C.核心阶段
D.确认阶段答案：A解析： -
第7题：
在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段
B.导入阶段
C.准备阶段
D.确认阶段答案：D解析：在面试的确认阶段，面试考宫应近一步对核心阶段所获得的信息进行确认: -
第8题：
关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有()。A:面试考官和应聘者的面试目的完全相同
B:面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同
C:面试考官和应聘者之间是双向选择的关系
D:面试考官始终处于主导地位
E:面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序答案：B,C,D,E解析：面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标。但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。 -
第9题：
面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是（）
- A、关系建立阶段
- B、导入阶段
- C、核心阶段
- D、确认阶段
正确答案:A -
第10题：
不属于面试准备阶段工作的是（）。
- A、确定面试考官
- B、选择合适的面试方法
- C、提供用人单位基本信息
- D、面试场所的布置与环境控制
正确答案:C -
第11题：
单选题面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（ ）。A结束阶段
B导入阶段
C核心阶段
D确认阶段
正确答案： C解析：
面试的实施过程包括五个阶段：①关系建立阶段，面试考官应从应聘者可以预料到的问题开始发问；②导入阶段，面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目；③核心阶段，面试考官通常要求应聘者讲述一些关于核心胜任力的事例，面试考官将基于这些事实做出基本的判断，对应聘者的各项核心胜任能力做出评价，为最终的录用决策提供重要的依据；④确认阶段，面试考官应进一步对核心阶段所获得的信息进行确认；⑤结束阶段，询问应聘者是否还有问题要问，是否还有什么事项需要加以补充说明。 -
第12题：
多选题面试准备阶段的工作主要包括（ ）。A制定面试指南
B准备面试问题
C确定评估方式
D培训面试考官
E统计面试结果
正确答案： E,C解析：
面试准备阶段的工作对整个面试过程影响重大，主要包括以下几项工作：①制定面试指南；②准备面试问题；③确定评估方式；④培训面试考官。E项属于面试总结阶段的工作。 -
第13题：
在面试实施的( )，面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A．结束阶段
B．导入阶段
C．提问阶段
D．确认阶段
正确答案：D
D【解析】核对核心阶段所获信息，发生在面试确认阶段。 -
第14题：
面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:结束阶段
B:导入阶段
C:核心阶段
D:确认阶段答案：B解析：面试实施的每个阶段都有各自不同的任务，在不同的阶段中，采用的面试题目类型也有所不同。在导入阶段，面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目，如让应聘者介绍一下自己的经历、自己过去的工作等，以进一步缓解应聘者的紧张情绪，为进一步的面试做准备。 -
第15题：
在面试实施的（ ），面试考官会进一步对核心阶段所获得的信息进行确认。A.结束阶段
B.导入阶段
C.提问阶段
D.确认阶段答案：D解析：本题考查的是面试的基本程序。面试的实施过程一般包括五个阶段：关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、确认阶段和结束阶段。每个阶段都有各自不同的任务。在这一阶段，面试考官应进一步对核心阶段所获得的信息进行确认。在本阶段常用的是一些开放性问题，尽量避免使用封闭性问题，因为封闭性问题会对应聘者的回答产生导向性，应聘者会倾向于给出面试考官希望听到的答案。 -
第16题：
在面试的初始阶段，面试考官的主要任务是()。A:确定面试时间与地点
B:创造和谐的气氛，建立信任关系
C:整理面试材料，填写面试评价表
D:做出录用决策答案：B解析：在面试开始阶段，面试考官要努力创造一种和谐的气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系，解除应聘者的紧张和顾虑。 -
第17题：
在面试的初始阶段，面试考官的主要任务是( )。A.确定面试时间与地点
B.创造和谐的气氛，建立信任的关系
C.整理面试材料，填写面试评价表
D.作出录用决策答案：B解析：B项，面试初始阶段，面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系，解除应聘者的紧张和顾虑。常用的方法是寒暄、问候，从介绍自己的情况开始，或提一些最基本、最一般的问题。其次需要解释本次面试的目的、流程、长度，让应聘者把握时间，从而对面试活动进行控制。A项，“确定面试时间、地点”是面试前的准备工作；C项，“整理面试记录，填写面试评价表”是结束面试时的工作；D项，最终的录用决策应当由直线部门做出。 -
第18题：
在面试实施的()，面试考官会进一步对核心阶段所获得的信息进行确认。A:结束阶段
B:导入阶段
C:提问阶段
D:确认阶段答案：D解析：在确认阶段，面试考官进一步对核心阶段所获得的信息进行确认。在本阶段常用的是一些开放性问题，尽量避免使用封闭性问题，因为封闭性问题会对应聘者的回答产生导向性，应聘者会倾向于给出面试考官希望听到的答案。 -
第19题：
面试准备阶段的工作主要包括()。A:制定面试指南
B:准备面试问题
C:确定评估方式
D:培训面试考官
E:统计面试结果答案：A,B,C,D解析：面试准备阶段的工作对整个面试过程影响重大，主要包括以下几项工作：①制定面试指南；②准备面试问题；③确定评估方式；④培训面试考官。E项属于面试总结阶段的工作。 -
第20题：
面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）。（2012年11月二级真题）
- A、结束阶段
- B、导入阶段
- C、核心阶段
- D、确认阶段
正确答案:B -
第21题：
面试考官在面试中容易出现哪些问题？
正确答案:在企业的录用面试过程中，面试考官通常可能出现以下几个方面的问题，从而影响录用面试工作的效果，因此需要在面试中有意识地努力克服。
（1）第一印象效应，即面试人员经常在见到工作申请人的几分钟之内就已经根据应征表格和申请人的外貌做出是否录用的判断。
（2）强调工作申请人的负面资料，这包括两个方面的含义：一是面试人员对应征者的印象容易由好变坏，但不容易由坏变好。二是对于工作申请人同样程度的优点和缺点，面试考官会强调缺点而忽视优点。
（3）考官不熟悉工作要求，不清楚哪一种人才能够胜任工作。在这种情况下，面试考官就无法依据与工作岗位要求密切相关的信息制定录用决策。
（4）权重错置，面试考官个体或全体会自觉或不自觉地不恰当地强调某些方面而忽视另外一些方面，结果导致录用决策的偏差。
（5）招聘规模的压力。如果面试人员接到上级增加雇佣人员的指示，就会对应征者作出过高的评价，从而导致错误的决定。
（6）对比效应，即工作申请人的面试次序会影响面试人员的评价。一位中等的应征者在连续几位不理想的应征者之后接受面试常常会得到过高的评价，而同样这位申请人如果在连续几位很理想的工作申请人之后接受面试又会得到过低的评价。
（7）身体语言和性别的影响。面试人员对应征者的评价会无意识地受到应征者的点头、坐姿、微笑、专注的神情等身体语言及性别的影响。 -
第22题：
单选题在面试中，有些面试内容会作统一要求，有些内容则不作统一规定，面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题，使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权，做到面试的结构性与灵活性相结合。这种面试称为（ ）。A非结构化面试
B半结构化面试
C结构化面试
D情境化结构面试
正确答案： B解析： -
第23题：
单选题面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、好的氛围的面试实施阶段是（）。A关系建立阶段
B导入阶段
C核心阶段
D确认阶段
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题不属于面试准备阶段工作的是（）。A确定面试考官
B选择合适的面试方法
C提供用人单位基本信息
D面试场所的布置与环境控制
正确答案： C解析： 暂无解析