实施360度考评应密切关注的问题包括( )A.使用客观的统计程序 B.应公开绩效考评的结果 C.要求考评者对期意见承担责任 D.培训管理者成为360度考评的专家 E.在组织面临士气问题时宜采用此法

题目
实施360度考评应密切关注的问题包括( )

A.使用客观的统计程序
B.应公开绩效考评的结果
C.要求考评者对期意见承担责任
D.培训管理者成为360度考评的专家
E.在组织面临士气问题时宜采用此法
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1.在实施360度考评方法时，应密切关注哪些问题?

2.在考评的组织实施阶段，应关注的事项不包括（ ）。A．考评信息的虚假程度B．考评的准确性C．考评结果的反馈方式D．考评的公正性

3.简述实施360度考评时需要注意的问题。

4.在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题包括()。A、考评标准的信度问题B、绩效考评中的效度问题C、考评方法问题D、考评的反馈制度E、以上说法都不对

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  • 第1题：

    在考评阶段，应关注的事项不包括（ ）。

    A.考评信息的虚假程度
    B.考评的准确性
    C.考评结果的反馈方式
    D.考评的公正性

    答案：A
    解析：
    考评阶段是绩效管理的重心，注意从以下几个方面做好考评的组织实施工作：考评的准确性、考评的公正性、考评结果的反馈方式。

  • 第2题：

    (2015年11月) 360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是 （　　）

    A.⑤④①③②
    B.⑤④①②③
    C.④⑤③②①
    D.④⑤①③②

    答案：D
    解析：
    P374-375
    360度考评的实施程序为：(1)考评项目设计。(2)培训考评者。 (3)实施360度考评。(4)反馈面谈。(5)效果评价。

  • 第3题：

    360度考评的实施程序包括()。

    A.考评项目设计
    B.培训考评者
    C.实施360度考评
    D.反馈面谈
    E.效果评价

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    (2016年11月) 360度考评的实施程序包括（　　）。

    A.反馈面谈
    B.评价实施效果
    C.培训考评者
    D.实施360度考评
    E.设计考评项目

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P374-375
    360度考评的实施程序：考评项目设计；培训考评者；实施360度考评；反馈面谈；效果评价

  • 第5题：

    附加考评应针对引发附加考评的原因进行。在考评中发现有严重问题的可扩大考评范围直至实施全面考评。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    制订课程目标实施的措施应重点关注（）、（）和调控系统三个方面的问题。


    正确答案:支持系统；反馈系统

  • 第7题：

    位置区调整实施后，应密切关注位置区边界小区的哪些性能？（）

    • A、掉话率
    • B、“乒乓切换”
    • C、寻呼成功率

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    实施动作技能评价应关注哪些问题？


    正确答案:（1）要重视形成性评价。
    （2）要重视克服评价的主观性。
    （3）适宜采用等级性评价。
    （4）动作技能评价标准的制定应符合中小学生的实际状况，应以锻炼提高学生的体质为根本，适当考虑当地学生的实际体质发展状况。

  • 第9题：

    360度考评的实施程序包括（）。

    • A、反馈面谈
    • B、评价实施效果
    • C、培训考评者
    • D、实施360度考评
    • E、设计考评项目

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    单选题
    在考评的组织实施阶段，应关注的事项不包括（）。
    A

    考评信息的虚假程度

    B

    考评的准确性

    C

    考评结果的反馈方式

    D

    考评的公正性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    在实施360度考评方法时，应密切关注哪些问题?

    正确答案： 实施360度考评方法时，应密切关注以下问题：
    (1)确定并培训公司内部专门从事360度考评的管理人员。如果本公司内部没有专门从事360度考评的部门或人员，可以聘请专门从事这一事务的机构来帮助完成这个过程。除非管理者在这方面是个专家，否则不应在没有助手的情况下使用这一评价工具。
    (2)实施360度考评方法，应选择最佳的时机。在组织面临士气问题、处于过渡时期或走下坡路时，不宜采用360度考评的方法。
    (3)上级主管应与每位考评者进行沟通，要求考评者对其意见承担责任，确保考评者的意见真实可靠。
    (4)使用客观的统计程序。如使用加权平均方法或其他量化方法，整理汇总多位考评者的评价结果。需要注意的是，对不同的被考评者应使用相同的权数以确保使用者无法操纵评价结果。
    (5)防止考评过程中出现作弊、合谋等违规行为。
    (6)准确识别和估计偏见、偏好等对业绩评价结果的影响。如考评者对年龄、性别、教育平、个性等的个人偏见对评价结果的主观影响。
    (7)对考评者的个别意见实施保密，确保每位接受评价的员工无法获知任一考评者的评价见，上级评价除外。
    (8)不同的考评目的决定了考评内容的不同，所应注意的事项也有所不同。如果360度考评的方法是用于管理人员能力提高、员工个人培养、同伴指导和团队建设，则应把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中，帮助每一个员工促进他们的全面发展，并在指导计划完成后，把所有评价结果反馈给员工本人，作为员工完善职业生涯规划的重要依据。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题包括（）。
    A

    考评标准的信度问题

    B

    绩效考评中的效度问题

    C

    考评方法问题

    D

    考评的反馈制度

    E

    以上说法都不对


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在绩效面谈时，考评者应关注的技巧包括（ ）。

    A：要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实
    B：考评者一定要摆好自己的位置，与下属平等交流
    C：通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处
    D：针对考评结果，与被考评者协商，提出未来工作目标与发展计划
    E：鼓励被考评者参与讨论并发表意见，被考评者可以修正考评结果

    答案：A,B,C,D
    解析：
    在绩效面谈时，考评者（一般来说都是直接上级主管）应关注以下五方面的技巧问题：①考评者一定要摆好自己与被考评者的位置，双方应当是具有共同目标的交流者，具有同向关系，双方是完全平等的交流者。面谈不是宣讲，而是沟通。②通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处。③要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实。④应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法，以核对考评结果是否合适。⑤针对考评结果，与被考评者协商，提出未来计划期内的工作目标与发展计划。E项，被考评者可以参与讨论并发表意见，但不能修正考评结果，否则，就失去了考评的意义。

  • 第14题：

    基于信息化绩效考评的实施流程包括()。

    A.绩效考评体系的调查
    B.绩效考评体系的构建
    C.实施绩效考评
    D.考评结果分析
    E.考评评估分析

    答案：B,C,D
    解析：

  • 第15题：

    (2015年5月) 实施360度考评应密切关注的问题包括（　）

    A.使用客观的统计程序
    B.应公开绩效考评的结果
    C.要求考评者对其意见承担责任
    D.培训管理者成为360度考评的专家
    E.在组织面临士气问题时宜采用此法

    答案：A,C
    解析：
    P375
    实施360度考评注意事项：确定并培训专业人员，选择最佳时机，上下级沟通良好，客观的统计程序，防止作弊、合谋，准确识别偏见、偏好影响，保密，不同目的考评内容不同

  • 第16题：

    360度考评的实施程序包括（　　）。

    A.反馈面谈
    B.评价实施效果
    C.培训考评者
    D.实施360度考评
    E.设计考评项目

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P374
    360度考评的实施程序：考评项目设计；培训考评者；实施360度考评；反馈面谈；效果评价
    知识点：360度考评
    360度考评的优缺点
    360度考评的实施程序
    实施360度考评需注意的问题

  • 第17题：

    职业技能鉴定考评员要实施考评时，要（）。

    • A、自觉维护考评现场秩序，及时处理违纪问题，并将处理结果上报鉴定部门
    • B、自觉维护考评现场秩序
    • C、及时处理违纪问题
    • D、自觉维护考评现场秩序，及时处理违纪问题

    正确答案:A

  • 第18题：

    温室效应说明技术的发展（）

    • A、应高度关注自然问题
    • B、应高度关注社会问题
    • C、应高度关注人文问题
    • D、应高度关注社会和人文问题

    正确答案:A

  • 第19题：

    绩效考评的实施过程包括哪些内容？（）

    • A、确定考评内容
    • B、选择考评者
    • C、分析考评结果，辨识误差
    • D、反馈考评结果
    • E、绩效考评管理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    在考评的组织实施阶段，应关注的事项不包括（）。

    • A、考评信息的虚假程度
    • B、考评的准确性
    • C、考评结果的反馈方式
    • D、考评的公正性

    正确答案:A

  • 第21题：

    发现证件有问题时，在（）旅客的同时，应联系现场值班领导

    • A、告之
    • B、询问
    • C、密切关注
    • D、教育

    正确答案:C

  • 第22题：

    问答题
    实施动作技能评价应关注哪些问题？

    正确答案： （1）要重视形成性评价。
    （2）要重视克服评价的主观性。
    （3）适宜采用等级性评价。
    （4）动作技能评价标准的制定应符合中小学生的实际状况，应以锻炼提高学生的体质为根本，适当考虑当地学生的实际体质发展状况。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    绩效面谈时，考评者应关注的技巧有（　　）。
    A

    考评者应要摆好自己与被考评者的位置

    B

    通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处

    C

    在绩效面谈之后向被考评者提供考评结果

    D

    应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法

    E

    针对考评结果，与被考评者协商


    正确答案： D,B
    解析：
    在绩效面谈时，考评者应关注以下几方面的技巧问题：①考评者一定要摆好自己与被考评者的位置，双方应当是具有共同目标的交流者，具有同向关系，双方是完全平等的交流者；②通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处；③要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实；④应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法，以核对考评结果是否合适；⑤针对考评结果，与被考评者协商，提出未来计划期内的工作目标与发展计划。

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