在人员录用原则中， （ ） 强调用人既然要用， 就一定要明确授权， 放手大胆使用， 使他充分发挥才干。A 、 因事择人原则 B 、 用人不疑原则 C 、 任人唯贤原则 D 、 严爱相济原则

题目
在人员录用原则中， （ ） 强调用人既然要用， 就一定要明确授权， 放手大胆使用， 使他充分发挥才干。

A 、 因事择人原则
B 、 用人不疑原则
C 、 任人唯贤原则
D 、 严爱相济原则
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1.在我们进行员工录用决策时，要注意（ ）A．使用全面衡量的方法B．尽量减少做出录用决策的人员C．不能求全责备D．依据既定要求进行录用E．以企业需求为第一进行录用

2.用人艺术是领导者根据用人原则和用人需要之间的复杂关系，根据被使用对象与他所处的客观环境之间的发展变化情况，对用人技术做出的大胆选择和灵活运用。()

3.领导者用人不疑的核心是信任。不用人才则罢,既要用人才就要充分信任,大胆放手让其工作,才能使人才产生强烈的责任感和自信心。()此题为判断题(对，错)。

4.在人员录用过程中,()是最关键的问题。A:录用决策B:录用原则C:录用计划D:录用标准

更多“在人员录用原则中， （ ） 强调用人既然要用， 就一定要明确授权， 放手大胆使用， 使他充分发挥才干。”相关问题

  • 第1题：

    通过管理者授权可以增长()的才干，有利于()的培养可以充分发挥下属的专长，以补救授权者自身才能的不足。

    A、管理人员

    B、所有者

    C、经营者

    D、下属

    E、销售人员


    参考答案：AD

  • 第2题：

    在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）

    (A) 数量

    (B) 成本

    (C) 质量

    (D) 规模


    正确答案：C

  • 第3题：

    在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使好充分发挥才干。

    A．因事择人原则

    B．用人不疑原则

    C．任人唯贤原则

    D．严爱相挤原则


    正确答案：B
    B【解析】用人不疑原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。如果对部下怀有疑虑，不如干脆不用。既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。事实上，试用人员与正式员工在使用上并无本质的差异，关键是管理者能不能给他们以充分的信任与权力,大胆放手让他们在岗位上发挥自己的才能。

  • 第4题：

    对于确实有能力才干的人，管理者都应大胆启用，委以责任，这是人员选用应该遵循的（）原则。

    • A、因事用人
    • B、用人唯贤
    • C、用人唯精
    • D、用人之长

    正确答案:B

  • 第5题：

    授权批准需要遵循的原则包括（）

    • A、授权批准责任一定要明确
    • B、所有过程都必须有书面证明
    • C、授权得当
    • D、对于越权行为一定要有相应的惩罚制度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    在人员选拔测评中，应尽量不降低标准录用人员。（）


    正确答案:正确

  • 第7题：

    在大型招聘活动中，录用人员评估显得十分重要。录用效果评估应从（）、（）等角度进行。


    正确答案:应聘者的数量；用于职位空缺所需的时间

  • 第8题：

    录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的（）进行评价的过程。


    正确答案:质量和数量

  • 第9题：

    同一台手持终端设备（含外设）支持多人共用，系统记载手持终端设备使用人员信息，手持终端设备根据（）确定当前设备保管使用人员。

    • A、网点指定人员
    • B、最后一名登录用户
    • C、实际使用人员
    • D、条线指定人员

    正确答案:B

  • 第10题：

    判断题
    在人员录用中应指定或授权专门的部门或人员负责人员录用
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是一种高超的领导艺术，通过授权，明确属下的权责关系，下属人员各用其权，各司其职，让领导从繁忙的事务中解脱出来，去办大事，通过授权，给下属以充分依赖，既能充分调动属下人员积极性，又难以压重担的方式来培养、锻炼下属人员的工作才干，使青年干部脱颖而出，成为栋梁之才，使我们的事业后继有人。
    A

    表扬

    B

    授权

    C

    鼓励

    D

    管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对于确实有能力才干的人，管理者都应大胆启用，委以责任，这是人员选用应该遵循的（）原则。
    A

    因事用人

    B

    用人唯贤

    C

    用人唯精

    D

    用人之长


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对有能力才干的人,应不论其资历如何均予以大胆任用,使之在相应的岗位上充分发挥作用,最大限度地施展其才能潜力,这属于( )。

    A.因人设岗

    B.用人之长

    C.因人用事

    D.优势互补，合理结构


    正确答案:B

  • 第14题：

    在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。

    A．数量

    B．成本

    C．质量

    D．规模


    正确答案：C
    录用人员的质量评估实际上是对录用人员在人员选拔过程中对其能力、潜力、素质等进行的各种测试与考核的延续，也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论，对录用人员进行等级排列来确定其质量，其方法与绩效考核方法相似。录用比和应聪比这两个数据在一定程度上反映了录用人员的质量。

  • 第15题：

    在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。


    A.因事择人原则

    B.用人不疑原则

    C.任人唯贤原则

    D.严爱相济原则

    答案：B
    解析：
    用人不疑原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。如果对部下怀有疑虑，不如干脆不用。既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。事实上，试用人员与正式员工在使用上并无本质的差异，关键是管理者能不能给他们以充分的信任与权力，大胆放手让他们在岗位上发挥自己的才能。

  • 第16题：

    用人单位裁减人员后，在（）个月内录用人员的，应该优先录用已被裁减的人员。

    • A、3
    • B、5
    • C、6
    • D、8

    正确答案:C

  • 第17题：

    尊重人才，大胆使用人才属于人才管理基本原则中的（）

    • A、系统原则
    • B、效益原则
    • C、能级原则
    • D、动力原则
    • E、整分合原则

    正确答案:C

  • 第18题：

    录用人员的人数多，就意味着招聘效率高。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    企业决定录用人员之前一定要做的一件事是（）。

    • A、素质检测
    • B、道德考察
    • C、能力测试
    • D、背景调查

    正确答案:D

  • 第20题：

    在人员录用过程中，强调以“事业”为重，而不是以自己的“小圈子”为重，是（）原则的要求。

    • A、因事择人
    • B、任人唯贤
    • C、用人不疑
    • D、严爱相济

    正确答案:B

  • 第21题：

    判断题
    录用人员的人数多，就意味着招聘效率高。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在人员录用中应指定或授权专门的部门或人员负责人员录用，严格规范人员录用过程，对被录用人员的（）等进行审查。
    A

    身份

    B

    背景

    C

    专业资格

    D

    资质

    E

    信仰


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    尊重人才，大胆使用人才属于人才管理基本原则中的（）
    A

    系统原则

    B

    效益原则

    C

    能级原则

    D

    动力原则

    E

    整分合原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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