假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（ ）。 A 、 不管别人如何，自己不加班 B 、 和其他员工一样加班 C 、 一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费 D 、 觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
题目
B 、 和其他员工一样加班
C 、 一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
D 、 觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
相似考题
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第1题：
如果你所在单位经常要求员工加班，但又从不按照法律规定给付加班费，这时，你会（ ）．
A．找单位领导索要加班费
B．如果别人都不出头，自己一般也会忍气吞声
C．离开这家单位
D．动员其他员工进行集体抵抗
正确答案：
略
-
第2题：
假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会( )。
A．不管别人如何，自己不加班
B．和其他员工一样加班
C．一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
D．觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
正确答案：
略 -
第3题：
春节到了，人们都盼望回家过年。这时，公司来了一项紧急任务，公司领导征求大家加班的条件，你的态度是（ ）。
(A)不管给出什么条件，自己都不会同意加班
(B)法律规定春节加班需支付三倍工资，只要达到这个条件就可以加班
(C)公司要给出更高条件，自己才考虑是否加班
(D)不管怎样都不乐意加班，但最终还是会去答案：B解析： -
第4题：
如果你新加盟一家公司，发现员工们经常加班而公司不付加班费，你也不喜欢这样的工作方式，这时你会（）。
(A)入乡随俗，自己也加班
(B)既然不给加班费，自己该下班时就下班
(C)劝说其他员工与自己一起找领导协商解决这一问题
(D)考虑离开这家公司答案：C解析： -
第5题：
单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。
A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情
B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作
D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来答案：B解析： -
第6题：
美星公司只有A部门的员工不用加班;在美星公司其他部门工作的员工只有加班才能完 成工作任务;而每个需要加班来完成工作任务的人都发牢騷。
根据上述题干，下列说法正确的有（ ）。 I.美星公司A部门的员工完不成工作任务。 II.美星公司不发牢騷的员工都完不成工作任务。 III.美星公司每一个发牢騷的员工都能完成工作任务。
A. 0个 B. 1个 C. 2个 D. 3个答案：A解析：A [解析]根据题干，“加班”是美星公司除了 A部门以外的员工完成工作任务的 必要条件，和A部门员工完成工作任务的情况并无关联，故I项无法推出；由题千可以推出 “美星公司除了 A部门以外的其他完成工作任务的员工都发牢骚了”，由此可知“美星公司除 了 A部门以外的其他员工不发牢骚的都没有完成任务”，II项和I项犯了同样的错误，没有把 美星公司A部门员工排除在外；结合前面的分析可知，III项说法也是错误的。故本題说法正 确的有O个，正确答案为A。 -
第7题：
员工在店铺会承担一些店铺事物，员工可以自主安排工作时间，因此工作而产生的加班，公司需要安排补休或支付加班费用
正确答案:错误 -
第8题：
员工以下情况不视为加班（）
- A、因个人工作失误或延误，不视为加班
- B、公司组织内部培训或组织会议，不视为加班
- C、加班未及时上报，不视为加班
正确答案:A,B,C -
第9题：
如果你新到一个处室，发现情况很糟，工作不利，同事们关系很差，你会通过哪些努力来改变这种状况？
正确答案:先做到自己工作职责内的工作，再努力进行下面的事情：
1、首先自己要起到表率作用，勤奋工作，和处室同志搞好关系，带动其他人工作积极性。
2、适当组织一些活动，劳逸结合，一方面利于团结，增进彼此感情，另一方面，适当休息，利于更好工作。
3、可以向领导建议，把个人工作目标的实现和年度考核挂钩，通过物质、精神奖励提高大家工作积极性。 -
第10题：
如果你新到一个科室，发现情况很糟，工作不顺利，同事们关系很差，你会做哪些努力来改变这种状况？
正确答案:（1）首先我会把自己的本职工作做好，取得领导和同事的认可。
（2）熟悉单位的情况，查找产生问题的根源。注意处理好与领导和同事的关系。
（3）寻找合适的机会，与领导进行沟通，委婉地提出自己的想法，听取领导的指导和建议。
（4）组织几项有意义的聚会或郊游活动，在活动中，创设必要的环境，增进大家的了解和理解，化解原有的误解，促进大家的团结。 -
第11题：
问答题你的领导是个加班狂，他也经常在下班时间给你安排工作，你做的工作不管大事小事都批评你。你怎么办？正确答案：解析： -
第12题：
问答题如果你新到一个科室，发现情况很糟，工作不利，同事们关系很差，你会做哪些努力来改变这种状况？正确答案： （1）首先自己要起表率作用，自己要勤奋工作，和科室的同志们搞好关系，带动其他人的工作积极性。
（2）可以适当的组织一些活动，劳逸结合，一方面有利于团结同志，在活动中增加大家的感情；另一方面，适当的休息调整，也有利于更好的工作。
（3）可以向领导提出建议，把个人工作目标的实现与年度考核挂起钩来，通过物质、精神奖励提高大家的工作积极性。解析： 暂无解析 -
第13题：
由于公司经营不善，已经到了连工资都发不下来的地步．但是，你觉得公司凭借特有的技术和产品，还是有希望搞好的，你会( )
A．坚持在这家公司工作下去
B．立即离开这家公司
C．观察一段时间再作决定
D．边工作边找其他单位
正确答案：
略
-
第14题：
美星公司只有A部门的员工不用加班；在美星公司其他部门工作的员工只有加班才能完成工作任务；而每个需要加班来完成工作任务的人都发牢骚。
根据上述题干，下列说法正确的有（ ）。
I.美星公司A部门的员工完不成工作任务。
Ⅱ.美星公司不发牢骚的员工都完不成工作任务。
Ⅲ.美星公司每一个发牢骚的员工都能完成工作任务。A. 0个
B. 1个
C. 2个
D. 3个答案：A解析：根据题干，“加班”是美星公司除了A部门以外的员工完成工作任务的必要条件，和A部门员工完成工作任务的情况并无关联，故I项无法推出；由题干可以推出“美星公司除了A部门以外的其他完成工作任务的员工都发牢骚了”，由此可知“美星公司除了A部门以外的其他员工不发牢骚的都没有完成任务”，II项和I项犯了同样的错误，没有把美星公司A部门员工排除在外；结合前面的分析可知，Ⅲ项说法也是错误的。故本题说法正确的有0个，正确答案为A。 -
第15题：
如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律。面对这种情况，你会（ )。
(A)随大流 （B)先按要求做，观察几天再说
(C)按照领导要求的做 （D)估计领导的要求不起作用答案：C解析：c -
第16题：
下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。
A.过去查看一下是否有人忘记关灯 B.看看是谁在加班工作
C.让保安去看一下 D.想可能有人在加班，不会有什么事答案：C解析： -
第17题：
下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。
A过去查看一下是否有人忘记关灯
B看看是谁在加班工作
C让保安去看一下
D想可能有人在加班，不会有什么事答案：C解析： -
第18题：
如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（ ）。A． 随大流
B． 先按要求做，观察几天再说
C． 按照领导要求的做
D． 估计领导的要求不起作用答案：C解析： -
第19题：
如果你新到一个科室，发现情况很糟，工作不利，同事们关系很差，你会做哪些努力来改变这种状况？
正确答案: （1）首先自己要起表率作用，自己要勤奋工作，和科室的同志们搞好关系，带动其他人的工作积极性。
（2）可以适当的组织一些活动，劳逸结合，一方面有利于团结同志，在活动中增加大家的感情；另一方面，适当的休息调整，也有利于更好的工作。
（3）可以向领导提出建议，把个人工作目标的实现与年度考核挂起钩来，通过物质、精神奖励提高大家的工作积极性。 -
第20题：
假如你是一名刚进入公司的新员工，发现有些问题影响公司效率，你会如何做？
正确答案:（1）表态：应当仔细谨慎，妥善处理。
（2）作为一名新人，对公司的情况还不够了解，对有些问题的认识还不深刻，故而应当在学习中保持冷静的观察与分析。
（3）经过观察与分析之后，如果这些问题确实影响了公司的效率，则首先应当在适当的时间、适当的场合，以适当的方式向主管领导委婉咨询。
（4）总结：不会对公司的这些问题大肆宣扬，而应该把握反映的尺寸。 -
第21题：
如你是某公司主管，为了提高公司效率，你会采用什么方法来激励员工，提高他们的工作积极性。
正确答案:思想政治工作
世界观教育
国情教育
改革意识教育等等
奖惩
工作设计
职工参加管理
培训激励
榜样激励 -
第22题：
万泰公司是一家机械制造公司，在业界也小有名气。有一天，当地劳动保障监察大队的执法人员突然来到公司，称有二十几名员工到劳动部门投诉，要求支付加班费。公司经了解，认为这二十几名员工都在产品设计部工作，产品设计工作本来就具有特殊性，需要经常加班加点，公司也考虑到了这个情况，所以在和他们签订劳动合同时，工作时间写的就是不定时工作制。为了补偿这些员工，产品设计部整体的薪资水平比别的部门要高出很多，平常也没有听到产品设计部的员工有任何抱怨。根据员工们的计算，公司需要支付很大一笔钱作为加班费，为此公司觉得难以接受，认为这些员工在无理取闹。这些员工对公司的态度很不满，于是集体向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由于产品设计部是公司的核心部门，事态进一步扩大，在业界引起了不小的震动。万泰公司是否应该支付这笔加班费？（）
- A、应该
- B、不应该
- C、判定条件不充分，无法判定
正确答案:C -
第23题：
多选题员工以下情况不视为加班（）A因个人工作失误或延误，不视为加班
B公司组织内部培训或组织会议，不视为加班
C加班未及时上报，不视为加班
正确答案： C,A解析： 暂无解析