以下关于界定清晰的培训目标说法错误的是（　　）。A.培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题 B.要求员工通过培训掌握一些知识和专业技能知识 C.将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化 D.培训的目标要能有效地指导培训者和受训者

题目
以下关于界定清晰的培训目标说法错误的是（　　）。

A.培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题
B.要求员工通过培训掌握一些知识和专业技能知识
C.将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化
D.培训的目标要能有效地指导培训者和受训者
相似考题

1.关于培训需求分析,以下说法中哪些是正确的?()A. 确定培训目标是其直接目标B. 确定员工已经企业的表现或绩效是否已经达标是其直接目标C. 培训需求分析系统是一个复杂的系统D. 基于胜任力的培训需求分析方法属于新兴的培训需求分析方法，相较于传统方法更显精准

2.制订企业培训开发规划的注意事项包括（ ）。A.高度重视培训规划的制度 B.培训开发规划应落实到部门 C.清晰界定培训开发的目标和内容 D.重视培训方法的选择 E.重视培训教师、学员的选择

3.基于培训需求分析的培训项目设计包括（ ）。A.明确员工培训目的 B.对培训需求分析结果的有效整合 C.界定清晰的培训目标 D.制定培训项目计划和培训方案 E.制定培训项目计划

4.下列各项关于培训的说法中，______是错误的。A．培训可以作为解决组织问题的途径B．培训目标是预先确立的C．培训最终的效果取决于培训师的水平D．合适的培训课程要提供给合适的人

参考答案和解析
答案：B
解析：
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  • 第1题：

    下列关于确立培训目标的说法错误的是（ ）。

    A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
    B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
    C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
    D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据

    答案：C
    解析：
    培训课程设计的基本原则之一是根据培训项目的类别和层次确立培训目标。在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标，各个课程要素的选择也要以此为依据。培训课程应达到的全部目标分为三个领域，即由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的认知领域；由兴趣、态度、价值观和正确判断力、适应性的发展诸目标组成的情感领域；由各种技能和运动技能诸目标组成的精神运动领域。

  • 第2题：

    在进行培训项目设计时应做到()。

    A:明确员工培训目的
    B:对培训需求分析结果的有效整合
    C:界定清晰的培训目标
    D:制订培训项目计划和培训方案
    E:对计划实施的结果进行反馈

    答案：A,B,C,D
    解析：
    基于培训需求分析的培训项目设计应做到以下几点：①明确员工培训目的；②对培训需求分析结果的有效整合；③界定清晰的培训目标；④制订培训项目计划和培训方案；⑤培训项目计划的沟通和确认。

  • 第3题：

    制订企业培训开发规划的注意事项包括（）。

    • A、高度重视培训规划的制度
    • B、培训开发规划应落实到部门
    • C、清晰界定培训开发的目标和内容
    • D、重视培训方法的选择
    • E、重视培训教师、学员的选择

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    以下关于培训的说法错误的是（）

    • A、企业培训的最终目的是提高企业的绩效
    • B、为了防止员工培训后跳槽，企业应该和员工签订培训协议
    • C、培训规划设计最终要对培训的结果进行评价
    • D、培训时要特别考虑经济性

    正确答案:D

  • 第5题：

    以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。

    • A、受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
    • B、新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
    • C、新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
    • D、新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

    正确答案:C

  • 第6题：

    关于给食品从业人员培训以下说法不正确的是（）。

    • A、通过实例清晰地告诉从业人员什么是正确的，什么是错误的，让他们明白应遵守的标准
    • B、使用大量难以理解的专业用语
    • C、培训的目标是使从业人员能够在理解的基础上学会安全的操作技能
    • D、培训过程中应注意使用简单易懂的语言

    正确答案:B

  • 第7题：

    关于培训计划的内容，以下表述错误的是（）。

    • A、编制培训计划需要明确培训目标、对象、时间、地点、方式、内容、师资等问题
    • B、培训目标有很多，每期培训至少要确定一个主要目标
    • C、一般来说，市场管理要求越严，培训时间应越短
    • D、一般来说，市场竞争越激烈，培训时间应越长

    正确答案:C

  • 第8题：

    以下关于在职培训说法错误的是（）

    • A、在职培训又叫不脱产培训
    • B、在职培训与工作的相关度高
    • C、在职培训能够提供现成经验
    • D、在职培训的效果最好

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    以下关于培训需求的说法错误的是（）
    A

    培训需求反映的是企业需求具备的理想状态和现实状态之间的差距

    B

    培训需求就是判断是否需要培训以及培训内容的一种活动或过程

    C

    培训需求的基本目标就是确认差距

    D

    培训需求要从组织的角度出发


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于培训目标的设置下列说法错误的是（）。
    A

    培训总目标是宏观上的、较抽象的，它不需要分层次细化

    B

    目标越具体越具有可操作性，越有利于总体目标的实现

    C

    有了目标，才能确定培训对象、内容、时间、教师、方法等具体内容，并可在培训之后，对照此目标进行效果评估

    D

    培训目标的设置有赖于培训需求分析，设置培训目标将为培训计划提供明确方向和依循的构架


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于消防宣传与消防教育培训的说法错误的是(   )。
    A

    原则相同

    B

    目标相同

    C

    对象相同

    D

    内容不同


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    制订企业培训开发规划的注意事项包括（）。
    A

    高度重视培训规划的制度

    B

    培训开发规划应落实到部门

    C

    清晰界定培训开发的目标和内容

    D

    重视培训方法的选择

    E

    重视培训教师、学员的选择


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于现代培训理解的说法错误的是()。

    A:不独立设置，而是与组织的经营与发展结合在一起
    B:课程的目标就是组织经营的目标
    C:课程的时间设计，是组织发展的全过程
    D:课程的培训方法是以组织学习为主

    答案：D
    解析：
    现代企业对培训的理解、培训的设计、培训的实施，都与传统的培训不同，它的“培训课程”是一种全新的概念。它不独立设置，而是与组织的经营与发展结合在一起。其“培训课程设计”是与组织的经营与发展战略的制定同步进行的。在这种课程设计中，课程的目标就是组织经营的目标；课程的内容就是组织经营的内容；课程战略的选择主要就是营造一个让员工可能在实际经验中自己教育自己的环境，而且这个环境是管理者和领导者可以控制的；课程的培训方法是以自我学习为主，管理者与员工互动、员工与员工之间互动、大家经验共享的模式；课程的时间设计，是组织发展的全过程；课程设计的“课堂”，就是这个学习型组织活动的整个空间连同它所在的环境。

  • 第14题：

    在进行培训项目设计时应做到（　　）。

    A.明确员工培训目的B.对培训需求分析结果的有效整合C.界定清晰的培训目标D.制订培训项目计划和培训方案E.对计划实施的结果进行反馈

    答案：A,B,C,D
    解析：
    基于培训需求分析的培训项目设计应做到以下几点：①明确员工培训目的；②对培训需求分析结果的有效整合；③界定清晰的培训目标；④制订培训项目计划和培训方案；⑤培训项目计划的沟通和确认。

  • 第15题：

    关于红外热像仪更换长焦镜头的目的，错误的说法是（）。

    • A、用以放大距离较远的被测目标的红外热图
    • B、使热图显示更加清晰
    • C、更好地观测目标细节
    • D、得到最高的温度

    正确答案:D

  • 第16题：

    以下关于培训需求的说法错误的是（）

    • A、培训需求反映的是企业需求具备的理想状态和现实状态之间的差距
    • B、培训需求就是判断是否需要培训以及培训内容的一种活动或过程
    • C、培训需求的基本目标就是确认差距
    • D、培训需求要从组织的角度出发

    正确答案:D

  • 第17题：

    界定清晰合理的（）是提高商业银行竞争力的前提。

    • A、经营地域
    • B、服务对象
    • C、利润目标
    • D、目标市场

    正确答案:D

  • 第18题：

    界定清晰问题是指初始状态、目标状态以及由初始状态如何达到目标状态的一系列过程都很清楚的问题。（）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    编制培训计划时，关于培训目标，以下说法错误的是（）。

    • A、一次培训不可以有多个目标
    • B、每次培训至少有一个主要目标
    • C、培训的目标可以是增强客户对公司的了解和信任
    • D、培训的最终目的是提高卷烟零售客户的综合素质，以增加销售、提高利润水平

    正确答案:A

  • 第20题：

    关于消防宣传与消防教育培训的说法错误的是（）。

    • A、原则相同
    • B、目标相同
    • C、对象相同
    • D、内容不同

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    在进行培训项目设计时应做到（　　）。
    A

    明确员工培训目的

    B

    对培训需求分析结果的有效整合

    C

    界定清晰的培训目标

    D

    制订培训项目计划和培训方案

    E

    对计划实施的结果进行反馈


    正确答案： C,A
    解析：
    基于培训需求分析的培训项目设计应做到以下几点：①明确员工培训目的；②对培训需求分析结果的有效整合；③界定清晰的培训目标；④制订培训项目计划和培训方案；⑤培训项目计划的沟通和确认。

  • 第22题：

    单选题
    以下关于培训讲义PPT制作说法错误的是：（）
    A

    结构清晰，条理清楚

    B

    图文并茂，尽可能生动

    C

    内容尽可能多，尽可能丰富

    D

    每页上，不能有太多的文字


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下关于在职培训说法错误的是（）
    A

    在职培训又叫不脱产培训

    B

    在职培训与工作的相关度高

    C

    在职培训能够提供现成经验

    D

    在职培训的效果最好


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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