关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ） A.促进员工现在和未来工作绩效的提高 B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配 C.最终能够有效地改善企业的经营业绩 D.以员工的职业生涯规划为出发点

题目
关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高
B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C.最终能够有效地改善企业的经营业绩
D.以员工的职业生涯规划为出发点
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1.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）。A．促进员工现在和未来工作绩效的提高B．最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C．最终能够有效地改善企业的经营业绩D．以员工的职业生涯规划为出发点

2.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是( )。A．促进员工现在和未来工作绩效的提高B．最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C．最终能够有效地改善企业的经营业绩D．以员工的职业生涯规划为出发点

3.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理的系统化 B:更加强调管理手段的现代化 C:更加强调管理的规范化 D:更加强调管理技术的静态化

4.下列关于管理的说法不正确的是( )。A.管理活动的目的在于更有效地实现现代企业目标B.管理的过程是由一系列相互关联、连续进行的工作活动构成的C.管理活动综合作用于现代企业的各类资源，将资源转化为成果D.管理活动是在随意的环境中展开进行的

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  • 第1题：

    现代企业培训开发系统是通过完善的维护措施使企业培训系统保持（ ）状态。

    A.稳定 B.需求 C.随机 D.最终


    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。

    A.应具备传统培训模式中的核心因素
    B.确保有效评价系统的循环运行
    C.不同组织的培训方法也不同
    D.强调质化目标的重要性

    答案：D
    解析：
    D项，一个企业最佳培训模式应强调量化目标的重要性，尽管可行性会有差异，要考虑到使培训工作扎根于组织内的需要，进而确保它与战略目标的联系，并使培训能在一个和谐的环境中实施

  • 第3题：

    关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）


    A.最终能够有效地改善企业的经营业绩
    B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高
    C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
    D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

    答案：C
    解析：
    现代企业有效的员工培训系统是指企业从自身的生产发展需要出发，积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力、知识水平及潜力发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，促进员工现在和未来工作绩效的提高，最终能够有效地改善企业的经营业绩这样一个系统化的行为改变过程。企业正是通过这个行为改变过程，最终能够满足企业和员工的需要。

  • 第4题：

    关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。

    A 、 促进员工现在和未来工作绩效的提高
    B 、 最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
    C 、 最终能够有效地改善企业的经营业绩
    D 、 以员工的职业生涯规划为出发点

    答案：D
    解析：
    现代企业有效的培训系统是指企业从自身的生产发展需要出发， 积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力、 知识水平及潜力发挥， 最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配， 促进员工现在和未来工作绩效的提高， 最终能够有效地改善企业的经营业绩的一个系统化的行为改变过程。

  • 第5题：

    现代企业领导体制现代化的必要前提是有效的（　）

    • A、决策系统
    • B、执行系统
    • C、信息系统
    • D、监控系统

    正确答案:C

  • 第6题：

    现代企业培训开发系统是通过完善的维护措施使企业培训系统保持（）状态。

    • A、稳定
    • B、需求
    • C、随机
    • D、最终

    正确答案:A

  • 第7题：

    以下关于培训的说法不正确的是（）。

    • A、培训是企业员工的福利之一
    • B、企业培训制度的内容须服从企业整体发展战略
    • C、绩效差的企业一般不需要培训
    • D、培训必须坚持理论联系实际

    正确答案:C

  • 第8题：

    以下关于员工培训规划的说法不正确的是（）

    • A、建立在培训需求分析的基础上
    • B、需从企业总体发展战略出发
    • C、需考虑企业培训资源配置情况
    • D、对培训与技能开发起辅助作用

    正确答案:D

  • 第9题：

    对于低热情、高能力的人才，下列说法不正确的是（）。

    • A、不断鼓励、不断鞭策
    • B、必要时在报酬上适当刺激
    • C、与他们及时沟通
    • D、进行系统、有效的培训

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    现代企业培训开发系统是通过完善的维护措施使企业培训系统保持（）状态。
    A

    稳定

    B

    需求

    C

    随机

    D

    最终


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（）。
    A

    更加强调管理的系统化

    B

    更加强调管理手段的现代化

    C

    更加强调管理手段的规范化

    D

    更加强调管理技术的静态化


    正确答案： D
    解析： 现代企业人力资源管理更加强调管理的系统化、规范化、标准化以及管理手段的现代化。

  • 第12题：

    多选题
    培训开发系统的设计与运行必须回答的三个问题是（　）。
    A

    培训的要求是什么

    B

    培训的目标是什么

    C

    开展哪些活动才能实现目标

    D

    怎样检验目标是否达到

    E

    建立一套有效的、完善的现代企业培训开放体系


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。[2013年11月二级真题]

    A:更加强调管理的系统化
    B:更加强调管理手段的现代化
    C:更加强调管理手段的规范化
    D:更加强调管理技术的静态化

    答案：D
    解析：
    现代企业人力资源管理更加强调管理的系统化、规范化、标准化以及管理手段的现代化。

  • 第14题：

    (2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）

    A.最终能够有效地改善企业的经营业绩
    B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高
    C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
    D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

    答案：C
    解析：
    P136—137
    现代企业有效的员工培训系统是指企业从自身的生产发展需要出发，积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力、知识水平及潜力发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，促进员工现在和未来工作绩效的提高，最终能够有效地改善企业的经营业绩这样一个系统化的行为改变过程。企业正是通过这个行为改变过程，最终能够满足企业和员工的需要。

  • 第15题：

    (2015年5月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。

    A.促进员工现在和未来工作绩效的提高
    B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
    C.最终能够有效地改善企业的经营业绩
    D.以员工的职业生涯规划为出发点

    答案：D
    解析：
    P136—137
    现代企业有效的员工培训系统是指企业从自身的生产发展需要出发，积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力、知识水平及潜力发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，促进员工现在和未来工作绩效的提高，最终能够有效地改善企业的经营业绩的一个系统化的行为改变过程。

  • 第16题：

    下列关于培训的说法正确的是（）

    • A、人力资源开发就是培训
    • B、培训是企业员工的福利之一
    • C、效益差的企业一般不需要培训，会增加企业更多的成本
    • D、企业培训的内容必须服从于企业的整体发展战略
    • E、企业员工培训是一个由多种培训要素组成的系统

    正确答案:D,E

  • 第17题：

    以下关于现代企业有效的培训系统，说法正确的是（　）。

    • A、最终能够有效地改善企业的经营业绩
    • B、促进了员工现在和未来工作绩效的提高
    • C、目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配
    • D、主要通过学习训练等手段提高员工的工作能力
    • E、出发点是在企业间的人才竞争中取得领先优势

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题：

    关于生产物流系统的地位和作用，下列说法正确的是（）。

    • A、现代企业物流与生产的密不可分性
    • B、现代企业生产物流是独立的系统
    • C、企业物流能力的综合化
    • D、现代物流是工业企业生产营销的重要支持系统

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    在我国，运用现代教育技术的（）理论，使企业培训系统化，加强培训的针对性与有效地制定企业培训策略，正在成为现代教育技术在企业中应用的一个重要领域。

    • A、心理学
    • B、教育学
    • C、传播学
    • D、教学系统设计

    正确答案:D

  • 第20题：

    下列关于实现资源共享说法不正确的是（）。

    • A、企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础
    • B、将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习
    • C、实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在
    • D、赞同并支持培训资源共享的组织结构不多

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    下列关于培训的说法正确的是（）
    A

    人力资源开发就是培训

    B

    培训是企业员工的福利之一

    C

    效益差的企业一般不需要培训，会增加企业更多的成本

    D

    企业培训的内容必须服从于企业的整体发展战略

    E

    企业员工培训是一个由多种培训要素组成的系统


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    以下关于现代企业有效的培训系统，说法正确的是（　）。
    A

    最终能够有效地改善企业的经营业绩

    B

    促进了员工现在和未来工作绩效的提高

    C

    目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配

    D

    主要通过学习训练等手段提高员工的工作能力

    E

    出发点是在企业间的人才竞争中取得领先优势


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于实现资源共享说法不正确的是（）。
    A

    企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础

    B

    将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习

    C

    实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在

    D

    赞同并支持培训资源共享的组织结构不多


    正确答案： B
    解析： 实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在。
    一是企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础。虽然各组织机构的性质和运行机制不同，但相同组织机构间存在许多可以相互借鉴和交流的地方。各组织机构一般都赞同并支持培训资源的共享。
    二是将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，不但有利于企业组织系统内部之间的交流学习，而且可以降低培训支出，提高培训效率。

  • 第24题：

    多选题
    关于生产物流系统的地位和作用，下列说法正确的是（）。
    A

    现代企业物流与生产的密不可分性

    B

    现代企业生产物流是独立的系统

    C

    企业物流能力的综合化

    D

    现代物流是工业企业生产营销的重要支持系统


    正确答案： C,D
    解析： 生产物流系统在企业中的重要地位及作用主要表现在：
    ①现代企业物流与生产的密不可分性；
    ②现代企业生产物流的结构的多样性；
    ③企业物流能力的综合化；
    ④现代物流是工业企业生产营销的重要支持系统。

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