人力资源管理不当所导致的直接成本一般表现为( )A.离职率高 B.员工缺乏工作主动性 C.罢工事件 D.生产达不到预定标准 E.事故多发

题目
人力资源管理不当所导致的直接成本一般表现为( )

A.离职率高
B.员工缺乏工作主动性
C.罢工事件
D.生产达不到预定标准
E.事故多发
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1.在人力资源管理成本核算中，人力资源的（ ）是两个最为基本的概念。A．原始成本B．重置成本C．实际成本D．标准成本E．直接成本

2.下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（）。A 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目B 确定具体项目的核算方法C 制定本企业的人力资源管理标准成本D 统计与控制人力资源管理实际成本支出E 审核和评估人力资源管理实际成本支出

3.人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（ ）。A．直接成本B．间接成本C．原始成本D．重置成本E．标准成本

4.在人力资源管理成本核算中，人力资源的（ ）是两个最基本的概念。A．原始成本与重置成本B．直接成本和间接成本C．可控制成本与不可控制成本D．实际成本与标准成本

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  • 第1题：

    人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（ ）。

    A．员工缺乏工作主动性

    B．离职率高

    C．员工不愿意和管理人员交流

    D．工作上不配合


    正确答案：B
    由人力资源管理行为失误或不当所导致的间接成本具体表现为：①在工作态度方面，表现为员工工作热情不高，缺乏工作主动性、积极性和创造性，得过且过，不满情绪积累等；②在交流方面，表现为员工不愿与管理人员交流，不愿提供真实的反馈而导致管理者决策失误；③在工作关系方面，表现为员工与管理人员缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。

  • 第2题：

    下列各项关于会计师事务所人力资源的表述中，正确的是（ ）。

    A.如果不具备内部技术和培训资源或基于其他原因，会计师事务所可以利用具有适当资格的外部人员
    B.人力资源管理的核心是人员数量是否足够
    C.胜任能力是人力资源管理的首要环节
    D.如果人员独立性没有达到必需的标准，将直接导致业务质量下降

    答案：A
    解析：
    招聘是人力资源管理的首要环节（选项C不正确）。没有足够的人员，将对业务质量产生不利影响，制约会计师事务所的发展；如果人员素质和胜任能力没有达到必需的标准，将直接导致业务质量下降（选项D不正确）。人力资源管理的核心是人员数量是否足够，以及人员素质是否达到标准（选项B不正确）。

  • 第3题：

    企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

    A.人力资源运转问题
    B.人力资源管理成本支出
    C.人力资源管理不善
    D.人力资源生产安全教育

    答案：B
    解析：
    人力资源管理行为不当所导致的成本支出有直接成本和间接成本。其中，直接成本有：①在纪律和监控方面，表现为人员缺勤率高、离职率高、消极怠工现象、申诉频繁、停工乃至罢工事件等；②在工作绩效方面，表现为生产或服务质量达不到预定的标准；③设备、仪器、用具等的超损耗，原料超用等；④在生产安全方面，表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高等。

  • 第4题：

    人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（ ）。

    A 、 直接成本
    B 、 间接成本
    C 、 原始成本
    D 、 重置成本
    E 、 标准成本

    答案：A,B
    解析：
    人力资源管理行为不当所导致的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出， 一般表现为直接成本和间接成本。 在人力资源管理成本核算中， 分析和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易， 而对这类间接成本的辨析及估算却相当困难。

  • 第5题：

    大量研究发现，我国制度性交易成本相对较高。高成本直接表现为（），另外则是制度的成本。

    • A、劳动力价格
    • B、土地价格
    • C、资本要素的升高
    • D、人力资源管理成本

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。

    • A、原始成本与重置成本
    • B、直接成本和间接成本
    • C、可控制成本与不可控制成本
    • D、实际成本与标准成本

    正确答案:A

  • 第7题：

    人力资源成本的核算过程，是由一下四个步骤组成，即（）：

    • A、建立成本核算帐目
    • B、确定具体项目的核算办法
    • C、制定本企业人力资源管理标准成本
    • D、实施本企业人力资源管理成本控制计划
    • E、审核和评估人力资源管理实际成本支出

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    关于企业人力资源管理内部控制，下列说法错误的有（）

    • A、企业在选拔员工时，应当切实做到因人设岗、以人选岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求
    • B、企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应直接解除劳动合同
    • C、企业人力资源管理风险包括人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
    • D、企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估

    正确答案:B

  • 第9题：

    内部来源的危机风险是（）

    • A、政治法律因素导致的灾难
    • B、技术环境的变化
    • C、人力资源管理不当产生的危机
    • D、社会因素引发的危机

    正确答案:C

  • 第10题：

    在人力资源管理活动的成本计算过程中，以下哪个不属于直接成本（）。

    • A、离职
    • B、事故
    • C、缺勤
    • D、低士气

    正确答案:D

  • 第11题：

    多选题
    人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（）。
    A

    直接成本

    B

    间接成本

    C

    原始成本

    D

    重置成本

    E

    标准成本


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    大量研究发现，我国制度性交易成本相对较高。高成本直接表现为（），另外则是制度的成本。
    A

    劳动力价格

    B

    土地价格

    C

    资本要素的升高

    D

    人力资源管理成本


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列属于来自组织外部的危机的是()。

    A.人力资源管理不当造成的危机

    B.财务管理不当导致的危机

    C.竞争导致的危机

    D.社会因素引发的危机


    正确答案：D

  • 第14题：

    人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（ ）。

    A.离职率高
    B.员工缺乏工作主动性
    C.罢工事件
    D.生产达不到额定标准

    答案：B
    解析：
    人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现包括：①在纪律和监控方面，表现为人员缺勤率高、离职率高、消极怠工现象、申诉频繁、停工乃至罢工事件等。②在工作绩效方面，表现为生产或服务质量达不到预定的标准。③设备、仪器、用具等的超损耗，原料超用等。④在生产安全方面，表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高等。B项属于导致间接成本的表现。

  • 第15题：

    （ ）不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。


    A.员工缺乏工作主动性

    B.较高的离职率

    C.员工不愿意和管理人员交流

    D.工作上互相抵触

    答案：B
    解析：
    由人力资源管理行为失误或不当所导致的间接成本具体表现为：①在工作态度方面，表现为员工工作热情不高，缺乏工作主动性、积极性和创造性，得过且过，不满情绪积累等；②在交流方面，表现为员工不愿与管理人员交流，不愿提供真实的反馈而导致管理者决策失误；③在工作关系方面，表现为员工与管理人员缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。

  • 第16题：

    (2016年11月)人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（ ）。

    A.员工缺乏工作主动性
    B.离职率高
    C.员工不愿意和管理人员交流
    D.工作上不配合

    答案：B
    解析：
    P66—67
    由人力资源管理行为失误或不当所导致的间接成本具体表现如下：
    (1)在工作态度方面，表现为员工工作热情不高，缺乏工作主动性、积极性和创造性，得过且过，不满情绪积累等。
    (2)在交流方面，表现为员工不愿与管理人员交流，不愿提供真实的反馈而导致管理者决策失误。
    (3)在工作关系方面，表现为员工与管理人员缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。

  • 第17题：

    人力资源管理的实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。

    • A、利用、开发和重置
    • B、获得、开发和重置
    • C、利用、获得和重置
    • D、利用、获得和开发

    正确答案:B

  • 第18题：

    人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（　）。

    • A、离职率高
    • B、员工缺乏工作主动性
    • C、罢工事件
    • D、生达不到规定标准

    正确答案:B

  • 第19题：

    对人力资源管理成本的控制力取决于（）：

    • A、外部环境
    • B、成本控制策略
    • C、成本管理水平
    • D、人力资源管理决策和管理行为的正确性和及时性
    • E、人力资源管理成本标准

    正确答案:A,D

  • 第20题：

    在人力资源管理成本核算中，（）和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易。

    • A、分析
    • B、确定
    • C、预测
    • D、规范

    正确答案:A

  • 第21题：

    人力资源管理成本是由（）构成的。

    • A、人力资源原始成本
    • B、人力资源重置成本
    • C、人力资源计划成本
    • D、人力资源预算成本
    • E、人力资源结算成本

    正确答案:A,B

  • 第22题：

    单选题
    在人力资源管理成本核算中，（）和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易。
    A

    分析

    B

    确定

    C

    预测

    D

    规范


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（　）。
    A

    离职率高

    B

    员工缺乏工作主动性

    C

    罢工事件

    D

    生达不到规定标准


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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