（ ）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法
题目
（ ）适合于初步筛选应聘者。
A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法
相似考题
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第1题：
对应聘者进行初审的目的是( )。A:对应聘者的一种初步了解
B:对应聘者是否符合职位基本要求的一种资格审查
C:筛选出那些背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人
D:了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识答案：C解析： -
第2题：
在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是( )。A.筛选那些明显不符合企业要求的人
B.准确参考应聘者的专业技术知识和技能
C.与聘用者签定“适用合同”
D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求答案：A解析：初步面试的目的是排除那些明显不合要求的人。在这个阶段，考官主要是确定应聘者的能力、工作经历是否符合职位的要求，向应聘者解释拟聘职位的具体要求，并回答应聘者关于组织、工作等的相关问题。同时，通过一些简要的提问，验证申请材料中不是很清楚的问题。 -
第3题：
（ ）适用于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法
B.面试筛选法
C.小组筛选法
D.材料筛选法答案：D解析：材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。材料筛选法是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。 -
第4题：
信息加工应该按照（）程序进行。
- A、鉴别-筛选-排序-初步激活
- B、鉴别-排序-筛选-初步激活
- C、初步激活-筛选-排序-鉴别
- D、初步激活-排序-筛选-鉴别
正确答案:A -
第5题：
在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面人手。
- A、审查简历的页数
- B、分析简历的附件
- C、分析简历的结构
- D、审查简历的主观内容
正确答案:C -
第6题：
对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。(P67)(23分)
正确答案: 初步筛选包括：笔试、筛选简历、筛选申请表等。
(1)笔试的适用范围：笔试是一种最古老而又最基本的选择方法，它是让应聘者在试卷上答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。对基础知识和素质能力的测试，一般包括两个层次，即一般知识和能力与专业知识和能力。一般知识和能力包括一个人的社会文化知识、智商、语言理解能力、数字才能、推理能力、理解速度和记忆能力等。专业知识和能力即与应聘岗位相关的知识和能力(5分)
(2)筛选简历的方法
1)分析简历结构。简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。结构合理的简历都比较简练，一般不超过两页。(2分)
2)审查简历的客观内容。简历的内容大体上可以分为两部分，主观内容和客观内容。在筛选简历时注意力应放在客观内容上。客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。(2分)
3)判断是否符合岗位技术和经验要求。在客观内容中，首先要注意个人信息和受教育经历，判断应聘者的专业资格和经历是否与空缺岗位相关并符合要求。如果不符合要求，就没有必要再浏览其他内容，可以直接筛选掉，如在受教育经历中，要特别注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别，这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，等等。(3分)
4)审查简历中的逻辑性。在工作经历和个人成绩方面，要注意简历的描述是否有条理，是否符合逻辑。(2分)
5)对简历的整体印象。通过阅读简历，问问自己是否留下了好的印象。另外，标出简历中感觉不可信的地方，以及感兴趣的地方，面试时可询问应聘者。(2分)
(3)筛选申请表的方法：申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，其特殊的地方如下：
1)判断应聘者的态度。在筛选申请表时，首先要筛选出那些填写不完整和字迹难以辨认的材料。为那些态度不认真的应聘者安排面试，纯粹是在浪费时间，可以将其淘汰掉。(2分)
2)关注与职业相关的问题。在审查申请表时，要估计背景材料的可信程度，要注意应聘者以往经历中所任职务、技能、知识与应聘岗位之间的联系。如应聘者是否标明了过去单位的名称，过去的工作经历与现在申请的工作是否相符，工作经历和教育背景是否符合申请条件，是否经常变换工作而这种变换却缺少合理的解释等。在筛选时要注意分析其离职的原因，求职的动机，对那些频繁离职人员加以关注。(3分)
3)注明可疑之处。不论是简历还是应聘申请表，很多材料都或多或少地存在内容上的虚假，在筛选材料时，应该用铅笔标明这些疑点，在面试时作为重要提问的内容之一加以询问。(2分) -
第7题：
在应聘者的筛选与录用过程中，（）往往被用于帮助评估求职者的素质以及成功的潜力
- A、评价申请表与简历
- B、初步面试
- C、选择测试
- D、正式面试
正确答案:C -
第8题：
应聘者的筛选与录用过程一般包括（）
- A、初步面试
- B、评价申请表和简历
- C、选择测试
- D、笔试
- E、身体检查
正确答案:A,B,C,E -
第9题：
多选题应聘者的筛选与录用过程一般包括()。A初步面试
B评价申请表和简历
C选择测试
D笔试
E身体检查
正确答案： A,B解析： 本题考查应聘者的筛选与录用。应聘者筛选与录用的步骤一般包括评价申请表和简历、初步面试、选择测试、面试、证明材料和背景材料的核实、身体检查、录用决策、应聘员工上岗试用、试用期满进行任职考核和新员工上岗任用。 -
第10题：
判断题人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题（ ）适合于初步筛选应聘者。A笔试筛选法
B面试筛选法
C小组筛选法
D材料筛选法
正确答案： A解析：
材料筛选法是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果。总之，材料筛选法是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。 -
第12题：
单选题在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面人手。A审查简历的页数
B分析简历的附件
C分析简历的结构
D审查简历的主观内容
正确答案： D解析： 对于简历的筛选应从以下几个方面入手：分析简历结构、审查简历的客观内容、判断是否符合岗位技术和经验要求、审查简历中的逻辑性，以及对简历的整体印象。 -
第13题：
（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试
B.诊断方法
C.诊断面试
D.诊断手段答案：C解析：诊断面试则是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息，如应聘者的表达能力、交际能力、应变能力、思维能力、个人工作兴趣与期望等，组织的发展前景、个人的发展机遇、培训机遇等。 -
第14题：
(2018年5月)（ ）适用于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法
B.面试筛选法
C.小组筛选法
D.材料筛选法答案：D解析：P105—107
材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。材料筛选法是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。 -
第15题：
在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。A.审查简历的页数
B.分析简历的附件
C.分析简历的结构
D.审查简历的主观内容答案：C解析：对于简历的筛选应从以下几个方面入手：分析简历结构、审查简历的客观内容、判断是否符合岗位技术和经验要求、审查简历中的逻辑性，以及对简历的整体印象。 -
第16题：
初步筛选方法是对应聘者是否符合职位（ ）的一种资格审查。
- A、基本要求
- B、全面要求
- C、根本要求
- D、主要要求
正确答案:A -
第17题：
人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。
正确答案:正确 -
第18题：
最初的初步筛选一般是由用人部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。
正确答案:错误 -
第19题：
在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（ ）。
- A、筛选那些明显不符合企业要求的人
- B、准确参考应聘者的专业技术知识和技能
- C、与聘用者鉴定“适用合同”
- D、准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求
正确答案:A -
第20题：
人员甄选的实施过程是（）。
- A、接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用
- B、接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用
- C、接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用
- D、接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用
正确答案:A -
第21题：
问答题对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。(P67)(23分)正确答案： 初步筛选包括：笔试、筛选简历、筛选申请表等。
(1)笔试的适用范围：笔试是一种最古老而又最基本的选择方法，它是让应聘者在试卷上答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。对基础知识和素质能力的测试，一般包括两个层次，即一般知识和能力与专业知识和能力。一般知识和能力包括一个人的社会文化知识、智商、语言理解能力、数字才能、推理能力、理解速度和记忆能力等。专业知识和能力即与应聘岗位相关的知识和能力(5分)
(2)筛选简历的方法
1)分析简历结构。简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。结构合理的简历都比较简练，一般不超过两页。(2分)
2)审查简历的客观内容。简历的内容大体上可以分为两部分，主观内容和客观内容。在筛选简历时注意力应放在客观内容上。客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。(2分)
3)判断是否符合岗位技术和经验要求。在客观内容中，首先要注意个人信息和受教育经历，判断应聘者的专业资格和经历是否与空缺岗位相关并符合要求。如果不符合要求，就没有必要再浏览其他内容，可以直接筛选掉，如在受教育经历中，要特别注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别，这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，等等。(3分)
4)审查简历中的逻辑性。在工作经历和个人成绩方面，要注意简历的描述是否有条理，是否符合逻辑。(2分)
5)对简历的整体印象。通过阅读简历，问问自己是否留下了好的印象。另外，标出简历中感觉不可信的地方，以及感兴趣的地方，面试时可询问应聘者。(2分)
(3)筛选申请表的方法：申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，其特殊的地方如下：
1)判断应聘者的态度。在筛选申请表时，首先要筛选出那些填写不完整和字迹难以辨认的材料。为那些态度不认真的应聘者安排面试，纯粹是在浪费时间，可以将其淘汰掉。(2分)
2)关注与职业相关的问题。在审查申请表时，要估计背景材料的可信程度，要注意应聘者以往经历中所任职务、技能、知识与应聘岗位之间的联系。如应聘者是否标明了过去单位的名称，过去的工作经历与现在申请的工作是否相符，工作经历和教育背景是否符合申请条件，是否经常变换工作而这种变换却缺少合理的解释等。在筛选时要注意分析其离职的原因，求职的动机，对那些频繁离职人员加以关注。(3分)
3)注明可疑之处。不论是简历还是应聘申请表，很多材料都或多或少地存在内容上的虚假，在筛选材料时，应该用铅笔标明这些疑点，在面试时作为重要提问的内容之一加以询问。(2分)解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题用于对一般人员的选拔，或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是（）A差异策略
B标准策略
C择优策略
D劣汰策略
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题信息加工应该按照（）程序进行。A鉴别-筛选-排序-初步激活
B鉴别-排序-筛选-初步激活
C初步激活-筛选-排序-鉴别
D初步激活-排序-筛选-鉴别
正确答案： D解析： 暂无解析