（　　）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A．制度规划 B．组织规划 C．费用规划 D．战略规划?

题目
（　　）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A．制度规划
B．组织规划
C．费用规划
D．战略规划?
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1.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。

2.（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A．制度规划B．组织规划C．费用规划D．战略规划

3.人力资源规划是整个部门计划的一个部分，只包括本部门在人力资源方面的总体规划，而不涉及某些具体业务计划。()

4.97、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。

参考答案和解析
答案：D
解析：
战规划是根据企业总体发展战的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
更多“（　　）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。”相关问题

  • 第1题：

    人力资源规划是企业制定各种具体人事决策的基础。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

    A:战略规划
    B:组织规划
    C:制度规划
    D:人员规划

    答案：A
    解析：
    人力资源规划的内容包括：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划和费用规划。其中，战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

  • 第3题：

    （ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。


    A.制度规划

    B.组织规划

    C.费用规划

    D.战略规划

    答案：D
    解析：
    人力资源规划的战略规划是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

  • 第4题：

    在人力资源规划中，（　　）事关全局，是各种人力资源计划的核心。

    A.战略规划
    B.组织规划
    C.制度规划
    D.人员规划

    答案：A
    解析：
    人力资源规划的内容包括：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划和费用规划。其中，人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

  • 第5题：

    战略规划是企业人力资源具体计划的（ ），是事关全局的关键性规划。

    A.组织
    B.制度
    C.核心
    D.规章

    答案：C
    解析：
    人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

  • 第6题：

    （）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划

    • A、人力资源战略发展规划
    • B、人力资源制度建设规划
    • C、组织人事规划
    • D、员工开发规划

    正确答案:A

  • 第7题：

    （）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

    • A、制度规划
    • B、组织规划
    • C、费用规划
    • D、战略规划

    正确答案:D

  • 第8题：

    （）是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

    • A、短期规划
    • B、长期规划
    • C、中期规划
    • D、战略规划

    正确答案:D

  • 第9题：

    在人力资源规划中最关键性的一环是（）。

    • A、对人力资源信息的掌握
    • B、供需匹配
    • C、执行计划与实施监控
    • D、对人力资源需求与供给的预测

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    （）是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
    A

    短期规划

    B

    长期规划

    C

    中期规划

    D

    战略规划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
    A

    制度规划

    B

    组织规划

    C

    费用规划

    D

    战略规划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业人力资源业务计划是（）的展开和具体化。
    A

    企业长期规划

    B

    企业人力资源总体规划

    C

    工资计划

    D

    短期计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业人力资源业务计划是()的展开和具体化。

    A、企业长期规划

    B、企业人力资源总体规划

    C、工资计划

    D、短期计划


    参考答案：B

  • 第14题：

    按照规划的性质，人力资源规划可分为()和具体计划。

    A:短期计划
    B:长期计划
    C:总体规划
    D:部门规划

    答案：C
    解析：
    按照规划的性质，人力资源规划分为总体规划和具体规划。

  • 第15题：

    (2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

    A.制度规划
    B.组织规划
    C.费用规划
    D.战略规划

    答案：D
    解析：
    P1—2
    人力资源规划的战略规划是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

  • 第16题：

    在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。[2013年5月三级真题]

    A:战略规划
    B:组织规划
    C:制度规划
    D:人员规划

    答案：A
    解析：
    战略规划即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

  • 第17题：

    人力资源计划的核心是（　）

    • A、计划的制定者
    • B、具体内容
    • C、计划的周期
    • D、对环境的分析

    正确答案:B

  • 第18题：

    人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    人力资源供求预测是人力资源规划过程中的最关键性环节。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。

    • A、规划的性质
    • B、规划的人员
    • C、规划的时间
    • D、规划的方法

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    （）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划
    A

    人力资源战略发展规划

    B

    人力资源制度建设规划

    C

    组织人事规划

    D

    员工开发规划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （　　）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
    A

    制度规划

    B

    组织规划

    C

    费用规划

    D

    战略规划


    正确答案： A
    解析：
    战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

  • 第23题：

    单选题
    在人力资源规划中最关键性的一环是()。
    A

    对人力资源信息的掌握

    B

    供需匹配

    C

    执行计划与实施监控

    D

    对人力资源需求与供给的预测


    正确答案： D
    解析： 本题考查人力资源规划的步骤。在人力资源规划中最关键性的一一环是对人力资源需求与供给的预测。

  • 第24题：

    单选题
    按照规划的性质，人力资源规划可分（  ）和具体计划。
    A

    短期计划

    B

    长期计划

    C

    总体规划

    D

    部门规划


    正确答案： A
    解析：

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