（ ）是按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 A.自传式调查表 B.应聘者简历 C.加权应聘申请表 D.应聘者推荐表

题目
（ ）是按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。

A.自传式调查表
B.应聘者简历
C.加权应聘申请表
D.应聘者推荐表
相似考题

1.就是通过分析测算项目主要因素发生变化时对经济评价指标的影响及影响程度，从而找出项目相应因素的不确定性分析方法。A．比较性分析B．盈亏平衡分析C．敏感性分析D．概率分析

2.根据综合评价的特点，对确定了权数和消除了量纲后的单向变化的指标进行综合汇总方法有( )。A．直接综合法B．加权平均法C．综合记分法D．系统聚类分析法E．距离综合法

3.根据综合评价的范围，由项目决策分析与评价的相关部分所得出的分析研究结论和指标来确定该项目的综合评价指标，这些指标应能科学、客观、综合地反映项目的全貌，一般可采用（ ）形式列出。A.图 B.坐标 C.表格 D.平面图

4.专家评判法是一种注重实效、应用广泛的方法，不仅可以用来确定指标体系，而且可以用于综合评价中指标重要性权数的确定，以及对分析对象的发展前景进行预测等许多领域。其优点在于( )。A．集思广益，集中了各位专家的智慧B．每位专家给出最后权数的同时，各自还标出所给权数值的信任度C．专家之间背靠背独立地工作，相互不受影响D．具有一个有条不紊的“集中一反馈一集中”的系统E．专家之间互动，产生更多的信息

参考答案和解析
答案：C
解析：
加权应聘申请表是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。其设计方法是：将过去企业通过某种渠道招聘的某类员工，按照工作绩效的优秀与一般分成两个样本组，并计算出优秀绩效组人数占样本总人数的百分比，再将该百分比四舍五人换算成一位的加权数。
更多“（ ）是按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 ”相关问题

  • 第1题：

    分级加权评分法的步骤是() 。

    A.确定权数，对影响因素的相对重要性程度打分

    B.确定评价标尺，并为各因素定级评价标尺，视为影响因素对选址的影响程度规定的一组评 价等级

    C.计算评价值。计算每因素的权数与等级得分的乘积得到评价值

    D.计算总评分。将每个选址方案各因素的评价值总加求和，取总评分最高者为所要选择的最佳厂址


    正确答案:ABCD

  • 第2题：

    表示每项评价指标在指标体系中所占的重要性程度,并赋予相应的值,这一概念是()。

    A.评价指标

    B.评价标准

    C.指标权数

    D.指标权重


    正确答案：D

  • 第3题：

    在综合评价过程中，权数的确定方法有（ ）。


    正确答案：ACE

  • 第4题：

    由评价人员按照自己的判断，根据一些特定的标准（例如工作复杂程度、对组织贡献的大小等）进行整体比较，从而将岗位按照相对价值进行排列的一种方法属于岗位评价方法中的（）

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、因素分析法
    • D、要素计点法

    正确答案:A

  • 第5题：

    下列关于风险评价的说法正确的是（）

    • A、风险评价是对项目风险进行综合分析，并根据风险对项目目标的影响程度进行项目风险分级排序的过程
    • B、风险评价针对的是工程项目的各单个风险进行风险分析
    • C、风险评价的目的是挖掘项目风险之间的相互联系
    • D、敏感性分析法属于风险评价的定性分析方法
    • E、风险评价要确定项目的整体风险水平

    正确答案:A,C,E

  • 第6题：

    “制定对策”中我们需要对提出的每一项对策方案进行综合分析评价，从而确定选用有效的对策。下列表述不属于“确定对策分析评价的内容”的是（）。

    • A、有效性
    • B、可行性
    • C、经济性
    • D、临时性

    正确答案:D

  • 第7题：

    SWOT分析也成为（），是指一种综合考虑企业内部条件和外部环境的各种因素，进行系统评价，从而选择出最佳经营战略的方法。

    • A、外部分析
    • B、环境分析
    • C、内部分析
    • D、情景分析

    正确答案:D

  • 第8题：

    SWOT分析是一种综合考虑企业内部条件和外部环境的各种因素并对此进行系统评价，从而选择最佳经营战略的方法，下列（）不属于SWOT分析中所应考虑的因素。

    • A、优势
    • B、劣势
    • C、机会
    • D、趋势

    正确答案:D

  • 第9题：

    采用指数法进行财务比率综合分析时，根据各项比率的重要程度，确定重要性系数，各项比率的系数之和应大于1。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    判断题
    采用指数法进行财务比率综合分析时，根据各项比率的重要程度，确定重要性系数，各项比率的系数之和应大于1。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 采用指数法进行财务比率综合分析时，根据各项比率的重要程度，确定重要性系数，各项比率的系数之和应等于1。

  • 第11题：

    单选题
    （　　）是按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
    A

    自传式调查表

    B

    应聘者简历

    C

    加权应聘申请表

    D

    应聘者推荐表


    正确答案： A
    解析：
    加权应聘申请表是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。其设计方法是：将过去企业通过某种渠道招聘的某类员工，按照工作绩效的优秀与一般分成两个样本组，并计算出优秀绩效组人数占样本总人数的百分比，再将该百分比四舍五入换算成一位的加权数。

  • 第12题：

    多选题
    在确定采用定性分析方法后，进行定性分析时应（　）。
    A

    合理确定所分析指标的标准

    B

    在可比的某础上按照有无分析法的原则对该指标进行分析对比

    C

    在调查时要制定定性分析的调查大纲，以利于调查和分析工作的有序和深入

    D

    在衡量影响重要程度的基础上，对各指标进行权重的确定和排序

    E

    为项目的综合评价做好准备


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    SWOT分析方法,是一种综合考虑企业内部条件和外部环境的各种因素,进行系统评价,从而选择最佳经营战略的方法。下列哪一项不是SWOT分析中的内部条件因素()。

    A、技术开发滞后

    B、管理不善

    C、不利的政府政策

    D、成本优势


    答案：C

    解析：政府政策为不可控因素，为外部条件因素。

  • 第14题：

    SWOT分析法是一种综合考虑企业内部条件和外部环境的各种因素,进行系统评价,从而选择出最佳企业经营策略的一种企业策划方法,SWOT是指竞争、人才、机会和市场。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第15题：

    运用变量测评法，条件是()。

    A.首先必须找出影响管理幅度的主要变量
    B.其次要分析各变量对管理者负荷的影响程度，求出权数
    C.最后将管理人员的总权数与管理幅度的标准值进行比较，以确定具体的管理幅度
    D.首先必须找出影响管理的主要变量
    E.其次将管理人员的总权数与管理幅度的标准值进行比对

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第16题：

    在综合评价中，确定各个评价指标权数的方法有（）

    • A、专家评定法
    • B、层次分析法
    • C、功效系数法
    • D、总和合成法
    • E、乘积合成法

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    在编制加权综合指数时，确定权数需要考虑的问题有：（）。

    • A、现象之间的内在联系
    • B、权数的所属时期
    • C、权数的具体数值
    • D、权数的具体形式

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    SWOT分析也称为情景分析，是指一种综合考虑企业内部条件和外部环境的各种因素，进行系统评价，从而选择出最佳经营战略的方法。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    表示每项评价指标在指标体系中所占的重要性程度，并赋予相应的值，这一概念是（）

    • A、评价指标
    • B、评价标准
    • C、指标权数
    • D、指标权重

    正确答案:D

  • 第20题：

    在确定采用定性分析方法后，进行定性分析时应（　）。

    • A、合理确定所分析指标的标准
    • B、在可比的某础上按照有无分析法的原则对该指标进行分析对比
    • C、在调查时要制定定性分析的调查大纲，以利于调查和分析工作的有序和深入
    • D、在衡量影响重要程度的基础上，对各指标进行权重的确定和排序
    • E、为项目的综合评价做好准备

    正确答案:A,B,D,E

  • 第21题：

    多选题
    关于职位分析问卷法，下列说法正确的是（）
    A

    将工作按照五个基本领域进行排序并提供了一种量化的分数顺序或顺序轮廓

    B

    提供了一种量化的分数顺序或评价图，从而可以确定每个职位的薪资等级

    C

    在应用PAQ时，工作分析人员要从使用程度、时间长短、重要性等方面做出6分制的主观评定

    D

    职位分析问卷（PAQ）是一种结构严密的定量工作分析法，它是1972年由普渡大学教授E J.McComick开发


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于方案综合评价的方法中加权评分法步骤的表述，有误的是（）。
    A

    计算各方案的评分权数和

    B

    确定评价项目及其权重系数

    C

    计算各方案的价值系数，以较小的为优

    D

    根据各方案对各评价项目的满足程度进行评分


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在综合评价中，确定各个评价指标权数的方法有（）
    A

    专家评定法

    B

    层次分析法

    C

    功效系数法

    D

    总和合成法

    E

    乘积合成法


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    由评价人员按照自己的判断，根据一些特定的标准（例如工作复杂程度、对组织贡献的大小等）进行整体比较，从而将岗位按照相对价值进行排列的一种方法属于岗位评价方法中的（）
    A

    排序法

    B

    分类法

    C

    因素分析法

    D

    要素计点法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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