( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。 A.快、精、准 B.快、准、全 C.慢、全、精 D.全、准、精
题目
( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A.快、精、准
B.快、准、全
C.慢、全、精
D.全、准、精
B.快、准、全
C.慢、全、精
D.全、准、精
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第1题：
下列选项不属于劳动定额管理环节的是（ ）。A.劳动定额的修订
B.劳动定额的评估
C.劳动定额的统计分析
D.劳动定额的制定答案：B解析：劳动定额是一项生产技术性和经济性很强的管理工作，它包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节。 -
第2题：
(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准
B.快、准、全
C.慢、全、精
D.全、准、精答案：B解析：P17
“快“、”准“、”全”地制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。 -
第3题：
劳动定额管理的内容主要包括()。A:劳动定额的制定
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的修订
E:劳动定额的评估答案：A,B,C,D解析：劳动定额是一项生产技术性和经济性很强的管理工作，包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节。 -
第4题：
以下各选项不属于劳动定额管理的环节是()。A:劳动定额的修订
B:劳动定额的评估
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的制定答案：B解析：劳动定额是一项生产技术性和经济性很强的管理工作，它包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节。 -
第5题：
企业劳动定额管理包括的基本环节有（）
- A、劳动定额制定
- B、劳动定额贯彻
- C、劳动定额监督
- D、劳动定额统计
- E、劳动定额修订
正确答案:A,B,D,E -
第6题：
劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。
正确答案:正确 -
第7题：
劳动定额是企业计划工作的基础，是（）。企业计划的各项指标，都同劳动定额有密切关系。只有依据先进合理的劳动定额，才能作好设备生产能力的计算和各工种劳动力的平衡，并正确地编制计划和组织均衡生产。
- A、企业管理工作的内容之一
- B、计算产品产量的依据
- C、科学地组织生产的依据
- D、计算产品成本的依据
正确答案:C -
第8题：
下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是（ ）。
- A、定额的制定应该迅速及时
- B、制定的劳动定额应完整齐全
- C、定额的制定反映市场行情
- D、制定的劳动定额应先进合理
正确答案:C -
第9题：
判断题劳动定额是企业劳动管理的一项基础工作。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题劳动定额制定的基本要求中关键是 ( )A“快”
B“准”
C“全”
D“省”
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题劳动定额制定基本要求是多方面的，其关键是（）。A快
B准
C全
D多
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题企业劳动定额管理包括的基本环节有（）A劳动定额制定
B劳动定额贯彻
C劳动定额监督
D劳动定额统计
E劳动定额修订
正确答案： B,E解析： 企业劳动定额管理包括四个基本环节，即劳动定额制定、劳动定额贯彻、劳动定额统计、劳动定额修订。 -
第13题：
劳动定额的内容包括（ ）。A.劳动定额的制定
B.劳动定额的统计分析
C.劳动定额的修订
D.劳动定额的贯彻执行
E.劳动定额的审核答案：A,B,C,D解析：劳动定额的工作内容主要包括：①劳动定额的制定，采用适当的方法，“快”“准”“全”地制定出产品、零件、工序的各项定时定额，为企业经营管理提供基本数据，这是劳动定额管理的首要环节，是搞好定额管理的基本前提；②劳动定额的贯彻执行，是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容；③劳动定额的统计分析，是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作；④劳动定额的修订，是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额产生，它使企业劳动定额水平向前推进了一步。 -
第14题：
劳动定额的内容不包括（ ） 。A 、 劳动定额的制定
B 、 劳动定额的贯彻执行
C 、 劳动定额的统计分析
D 、 劳动定额的监控答案：D解析：劳动定额的内容包括四个方面： ①劳动定额的制定； ②劳动定额的贯彻执行； ③劳动定额的统计分析； ④劳动定额的修订。 -
第15题：
下列选项中不属于劳动定额过程的是()。A:劳动定额的制定
B:劳动定额的执行
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的清算答案：D解析：本题考查的是劳动定额的过程。 -
第16题：
劳动定额是企业劳动管理的一项基础工作。
正确答案:错误 -
第17题：
制定劳动定额的技术依据有（）、对工作地的供应服务和组织的状况、操作者的技术水平、经验和技能.
正确答案:生产条件 -
第18题：
为什么说劳动定额是企业管理的一项基础工作？
正确答案: 首先，劳动定额在劳动分工与协作中起着双重的量的规定性作用。一方面它确定一个劳动者完成一项工作所需的时间，规定职责的数量标准；另一方面，在此基础上核算和平衡各工种、车间、部门之间劳动量的比例以及所需要的劳动者人数。
其次，劳动定额是确定工资、奖金的依据，是考核和评价职工成果的准绳。
再次，劳动定额是编制生产计划、成本计划，实施经济核算制和经济责任制的基础。 -
第19题：
在制定劳动定额时为什么要考虑非劳动定额？
正确答案: 一位工人在八小时上班时间内，并非都在从事与加工制造产品有关的工作，还常常会参与一些与制造产品无关的活动，在制订劳动定额时必须分清哪些时间消耗应该计入定额内，哪些是不能计入劳动定额的。 -
第20题：
判断题劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第21题：
填空题制定劳动定额的技术依据有（）、对工作地的供应服务和组织的状况、操作者的技术水平、经验和技能.正确答案： 生产条件解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是（ ）。A定额的制定应该迅速及时
B制定的劳动定额应完整齐全
C定额的制定反映市场行情
D制定的劳动定额应先进合理
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题为什么说劳动定额是企业管理的一项基础工作？正确答案： 首先，劳动定额在劳动分工与协作中起着双重的量的规定性作用。一方面它确定一个劳动者完成一项工作所需的时间，规定职责的数量标准；另一方面，在此基础上核算和平衡各工种、车间、部门之间劳动量的比例以及所需要的劳动者人数。
其次，劳动定额是确定工资、奖金的依据，是考核和评价职工成果的准绳。
再次，劳动定额是编制生产计划、成本计划，实施经济核算制和经济责任制的基础。解析： 暂无解析