在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。 A.有效选人 B.实事求是 C.长官意志的影响 D.科学选任

题目
在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。

A.有效选人
B.实事求是
C.长官意志的影响
D.科学选任
相似考题

1.组织采用内部招聘时主要有()等途径。A、广告B、员工推荐C、内部人才库选拔D、发布职位空缺公告招聘

2.在企业员工招聘与选用程序中，最后一步应该是（）A.新员工培训B.人员选拔与定岗C.人员技能考核D.招聘评估

3.下列关于内部招聘的陈述正确的是（ ）。A．组织在进行人员招聘录用工作时，组织外部招聘应先于内部调整，尤其对于高级职位或重要职位的人员选聘B．内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短C．为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化D．内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工

4.组织在进行人员招聘录用工作时（ ）。A．内部调整应先优于组织外招聘B．组织外招聘应先优于内部调整C．内部调整应与组织外招聘同时进行了D．两者无必须先后关系

更多“在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于内部招聘的陈述正确的是（　　）。

    A.内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短
    B.为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化
    C.内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工
    D.对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主

    答案：A
    解析：
    B项，为了公平、公正的选拔人才，内部招聘应公开化，面向全体员工；C项，外部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工；D项，一来说，企业内部比较高层次、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主，对空缺出来的低层次或需要某些具体知识、技能性的工作岗位进行外部招聘。

  • 第2题：

    关于内部招聘的陈述，正确的是()。

    A:内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短
    B:为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化
    C:内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工
    D:对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主

    答案：A
    解析：
    选项B，为了公平、公正的选拔人才，内部招聘应公开化，面向全体员工；选项C，外部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工；选项D，一般来说，企业内部比较高层次、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主，对空缺出来的低层次或需要某些具体知识、技能性的工作岗位进行外部招聘。

  • 第3题：

    在组织校园招聘时，企业选择学校应该考虑哪些因素?


    答案：
    解析：
    在本企业关键技术领域的学术水平；符合本企业所需专业的毕业生人数；该校往届毕业生在本企业的业绩和服务年限；在本企业关键技术领域的师资水平；该校毕业生过去录用数量与实际报到数量的比率；学生的质量；学校的地理位置。?

  • 第4题：

    企业在进行招聘录用时，外部招聘应先于内部调整。


    答案：错
    解析：
    企业在进行招聘录用时，内部调整应先于外部招聘。

  • 第5题：

    组织在进行人员招聘录用工作时，（）。

    • A、首先要明确人员的招聘来源
    • B、补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足
    • C、为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得
    • D、对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养

    正确答案:A

  • 第6题：

    企业外部招聘的主要途径包括（）

    • A、校园招聘
    • B、内部人才库选拔
    • C、网络招聘
    • D、猎头组织
    • E、就业服务机构

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    企业员工招聘的形式主要有：内部选拔、（）、公开招聘等。


    正确答案:网络信息收集招聘

  • 第8题：

    企业内部招聘与选拔应注意哪些问题？


    正确答案:内部招聘与选拔应该注意以下问题：
    （1）避免长官意志的影响。从单位内部选拔人才，绝不是要领导者把眼光仅盯在整天绕着自己身边转的几个人身上，而是在全单位的范围内，科学地考察和鉴别人才。
    （2）不要求全责备。从单位内部选拔人才，决不要因为对员工过于了解而对他们求全责备。
    （3）不要将人才固定化。不能用一个固定不变的模式来套人才，要唯才是举，唯才是用，只要能够为组织的发展出谋划策，积极贡献力量者，都在选择之列。
    （4）全方位地发现人才。管理者可以从员工的工作实践、群众议论、部门推荐、历史档案、考核、考绩等多种途径全方位地发现人才。通过多种途径，考察了解人才的方方面面，最终选定适合之人。
    （5）单位要使自己的工作合理化，管理工作上轨道，在弄清楚单位或该工作因为什么原因需要什么样的人才的基础上，才能进一步在每天的工作当中，从员工的工作表现、效率和品质中，通过深入了解去发掘合适的人才，并给予适才适所的安置和任用。

  • 第9题：

    企业进行内部选拔时，其主要的优点有（）。

    • A、保持组织内部的稳定性
    • B、降低员工的流失可能性
    • C、提高员工的忠诚度
    • D、减少识人用人的失误
    • E、节约招聘费用

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    单选题
    下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。
    A

    在招聘与选拔中运用测评与选拔结果

    B

    素质测评无用论

    C

    对测评与选拔结果的准确性期望过高

    D

    以人员测评与选拔代替人事决策


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（　　）。
    A

    有效选人

    B

    实事求是

    C

    长官意志的影响

    D

    科学选任


    正确答案： C
    解析：
    在组织内部招聘与选拔时，应当掌握以下几点要求：①避免长官意志的影响，从组织内部选拔人才，决策者绝对不能受自己“一面之见、一面之听、一面之说”的影响；②不要求全责备，从组织内部选拔人才，绝不要因为对员工过于了解而对他们吹毛求疵、求全责备；③不要将人才固定化，从组织内部选拔人才，绝不能按照老框框将人才固定化，这样就会自己捆住自己的手脚；④全方位地发现人才，从组织内部选拔人才，具有一定的优势，即可以采用多种途径和方式方法，全方位地发现人才。

  • 第12题：

    单选题
    在企业员工招聘与选用程序中，最后一步应该是（）
    A

    新员工培训

    B

    人员选拔与定岗

    C

    人员技能考核

    D

    招聘评估


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于内部招聘的陈述正确的是()。

    A:内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短
    B:为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化
    C:内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工
    D:对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主

    答案：A
    解析：
    B项，为了公平、公正的选拔人才，内部招聘应公开化，面向全体员工；C项，外部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工；D项，一般来说，企业内部比较高层次、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主，对空缺出来的低层次或需要某些具体知识、技能性的工作岗位进行外部招聘。

  • 第14题：

    在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。
    A.有效选人 B.实事求是 C.长官意志的影响D.科学选任


    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    在组织内部招聘与选拔时，应当注意哪几个问题？


    答案：
    解析：
    （1）避免长官意志的影响
    （2）不要求全责备
    （3）不要将人才固定化
    （4）全方位地发现人才

  • 第16题：

    下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。

    • A、在招聘与选拔中运用测评与选拔结果
    • B、素质测评无用论
    • C、对测评与选拔结果的准确性期望过高
    • D、以人员测评与选拔代替人事决策

    正确答案:A

  • 第17题：

    组织在进行人员招聘录用工作时（）。

    • A、内部调整应先优于组织外招聘
    • B、组织外招聘应先优于内部调整
    • C、内部调整应与组织外招聘同时进行了
    • D、两者无必须先后关系

    正确答案:A

  • 第18题：

    在企业员工招聘与选用程序中，最后一步应该是（）

    • A、新员工培训
    • B、人员选拔与定岗
    • C、人员技能考核
    • D、招聘评估

    正确答案:D

  • 第19题：

    企业有职位空缺时，首先是考虑（）。

    • A、基层选拔
    • B、内部提升
    • C、外部招聘
    • D、空降兵

    正确答案:B

  • 第20题：

    当选拔管理人员时，大多数企业倾向于哪种招聘（）。

    • A、广告招聘
    • B、员工推荐
    • C、内部招聘
    • D、校园招聘

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    当选拔管理人员时，大多数企业倾向于哪种招聘（）。
    A

    广告招聘

    B

    员工推荐

    C

    内部招聘

    D

    校园招聘


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业外部招聘的主要途径包括（）
    A

    校园招聘

    B

    内部人才库选拔

    C

    网络招聘

    D

    猎头组织

    E

    就业服务机构


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：内部选拔的不足在于（）。
    A

    容易产生攀比

    B

    招聘范围小

    C

    不利于企业创新

    D

    风险高、成本大


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    企业员工招聘的形式主要有：内部选拔、（）、公开招聘等。

    正确答案： 网络信息收集招聘
    解析： 暂无解析

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