培训需求个人层面分析的信息来源，主要有（　　）。A． 业绩考核记录 B． 员工技能测试 C． 工作岗位分析 D． 组织行为规范 E． 员工填写的培训需求问卷

题目
培训需求个人层面分析的信息来源，主要有（　　）。

A． 业绩考核记录
B． 员工技能测试
C． 工作岗位分析
D． 组织行为规范
E． 员工填写的培训需求问卷
相似考题

1.企业在进行员工培训需求分析时，应该把（ ）作为企业培训的目标。A．企业层面的培训需求B．工作层面的培训需求C．员工层面的培训需求D．企业、工作和员工层面三方的共同需求

2.培训需求分析可以在以下层次进行()。A、个人层面B、社会层面C、作业层面D、组织层面

3.员工个人层次培训需求分析的信息来源包括________。A.技能测试成绩B.相关工作经验C.培训需求问卷D.业绩考核记录

4.培训需求分析的层面包括()。A、组织层面B、技术层面C、作业层面D、个人层面

参考答案和解析
答案：A,B,E
解析：
循环评估模型需要解决三个层面的问题：①组织整体层面的分析；②作业层面的分析；③个人层面的分析。其中，个人层面的分析是将员工目前的实际工作绩效与企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。个人层面分析的信息来源包括：①业绩考核记录；②员工技能测试；③员工个人填写的培训需求问卷。
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  • 第1题：

    培训需求分析包含的内容有()。

    A.分析培训需求的来源

    B.分析培训时间的确定

    C.分析组织培训需求的层次

    D.分析员工个人的培训需求

    E.确定培训需求


    答案：A|C|D|E

  • 第2题：

    培训需求在个人层次分析的信息来源包括员工绩效考核记录、员工技能测试成绩、个人填写的培训需求问卷等。()


    答案：对

  • 第3题：

    企业在进行员工培训的需求分析时，应该把（）作为企业培训的目标。

    A:企业层面的培训需求
    B:工作层面的培训需求
    C:员工层面的培训需求
    D:企业、工作和员工层面三方的共同需求

    答案：D
    解析：
    企业、工作、员工三个层面的培训需求分析是一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效的分析，企业在进行员工培训需求分析时，应取企业整体、工作及员工个人层面三方的共同需求区域，并以此作为企业员工培训的目标。

  • 第4题：

    培训需求循环评估模型不包括( )的分析。

    A: 整体层面
    B: 班组层面
    C: 作业层面
    D: 个人层面

    答案：B
    解析：
    培训需求循环评估模型包括：(1)组织整体层面的分析。(2)作业层面的分析。(3)个人层面的分析。

  • 第5题：

    培训需求循环评估模型中，每个循环需要依次从()层面进行分析。

    A:组织整体层面
    B:作业层面
    C:行业层面
    D:个人层面
    E:国家层面

    答案：A,B,D
    解析：
    培训需求循环评估模型是对于员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，以用来周而复始地估计培训需求。在每个循环中都需要依次从组织整体层面、作业层面和员工个人层面进行分析。

  • 第6题：

    (2016年5月)培训需求个人层面分析的信息来源，主要有( ) 。

    A.业绩考核记录
    B.员工技能测试
    C.工作岗位分析
    D.组织行为规范
    E.员工填写的培训需求问卷

    答案：A,B,E
    解析：
    P132-135
    循环评估模型需要解决三个层次的问题，即组织整体层面的分析、作业层面的分析、个人层面的分析。其中，个人层面的分析信息来源包括员工业绩考核的记录、员工技能测试以及员工个人填写的培训需求问卷。

  • 第7题：

    个人层面的分析信息来源包括（　　）。

    A.业绩考核记录
    B.员工技能测试
    C.培训计划
    D.培训需求问卷
    E.观察记录

    答案：A,B,D
    解析：
    个人层面的分析信息来源主要包括业绩考核记录、员工技能测试以及员工个人填写的培训需求问卷。

  • 第8题：

    在做培训需求分析时，通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法，这指的是（）。

    • A、组织层面分析
    • B、任务层面分析
    • C、能力层面分析
    • D、员工个人培训需求分析

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    企业在进行员工培训需求分析时，应该把（  ）作为企业员工培训的目标。
    A

    企业层面的培训需求分析

    B

    工作层面的培训需求分析

    C

    员工层面的培训需求分析

    D

    企业、工作、员工个人层面三方的共同需求分析


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    培训需求循环评估模型中，每个循环需要依次从（　　）层面进行分析。
    A

    组织整体层面

    B

    作业层面

    C

    行业层面

    D

    个人层面

    E

    国家层面


    正确答案： C,B
    解析：
    培训需求循环评估模型是对于员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，以用来周而复始地估计培训需求。在每个循环中都需要依次从组织整体层面、作业层面和员工个人层面进行分析。

  • 第11题：

    单选题
    企业在进行员工培训需求分析时，应该把（）作为企业员工培训的目标
    A

    企业层面的培训需求分析

    B

    工作层面的培训需求分析

    C

    员工层面的培训需求分析

    D

    企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业在进行员工培训需求分析时，应该把（　）作为企业员工培训的目标。
    A

    企业层面的培训需求分析 

    B

    企业、工作和员工个人层面三方的共同需求 

    C

    工作层面的培训需求分析 

    D

    员工层面的培训需求分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对于打字员是否需要培训，我们可以通过打字考试的方式来分析，这是( )。

    A．组织层面分析

    B．任务层面分析

    C．个人培训需求分析

    D．岗位层面分析


    正确答案：D
    解析：通过打字考试的方式来分析打字员是否需要培训，属于岗位层面分析的方式。

  • 第14题：

    企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。

    A:企业层面的培训需求分析
    B:工作层面的培训需求分析
    C:员工层面的培训需求分析
    D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域

    答案：D
    解析：
    企业、工作、员工三个层面的培训需求分析是一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效的分析。企业在进行员工培训需求分析时，应取企业整体、工作及员工个人层面三方的共同需求区域，并以此作为企业员工培训的目标。

  • 第15题：

    培训需求分析不包括()。

    A:组织层面分析
    B:任务分析
    C:员工个人培训需求分析
    D:经费分析

    答案：D
    解析：
    培训需求分析包括：①组织层面分析。培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法。②任务（能力）分析。任务（能力）分析是指根据从组织层面分析获得所需信息，评估在工作中将要完成的任务，并确定完成这些任务需要的能力水平。③员工个人培训需求分析。人员分析主要是通过分析工作人员个体现有状况与应有状况之间的差距，来确定谁需要和应该接受培训以及培训的内容。

  • 第16题：

    培训需求循环评估模型不包括（　　）的分析。


    A.整体层面
    B.班组层面
    C.作业层面
    D.个人层面

    答案：B
    解析：
    培训需求循环评估模型包括：(1)组织整体层面的分析。(2)作业层面的分析。(3)个人层面的分析。

  • 第17题：

    个人层面的分析信息来源包括()。

    A:业绩考核记录
    B:员工技能测试
    C:培训计划
    D:培训需求问卷
    E:观察记录

    答案：A,B,D
    解析：
    个人层面的分析信息来源主要包括业绩考核记录、员工技能测试以及员工个人填写的培训需求问卷。

  • 第18题：

    培训需求循环评估模型分析的层面不包括

    A、组织整体层面
    B、部门团体层面
    C、个人层面
    D、作业层面

    答案：B
    解析：
    培训需求循环评估模型在每个循环中都需要依次从组织整体层面、作业层面、员工层面进行分析。

  • 第19题：

    培训需求分析要从以下层面进行（）

    A组织层面分析

    B工作岗位层面分析

    C个人层面分析


    A,B,C
    略

  • 第20题：

    绩效管理培训需求分析以下哪些层次（）

    • A、组织层次的需求分析
    • B、人员层面的需求分析
    • C、客户层面的需求分析
    • D、工作层面的需求分析

    正确答案:A,B,D

  • 第21题：

    多选题
    绩效管理培训需求分析以下哪些层次（）
    A

    组织层次的需求分析

    B

    人员层面的需求分析

    C

    客户层面的需求分析

    D

    工作层面的需求分析


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在做培训需求分析时，通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法，这指的是()。
    A

    组织层面分析

    B

    任务层面分析

    C

    能力层面分析

    D

    员工个人培训需求分析


    正确答案： A
    解析： 本题考查组织层面分析。培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法。

  • 第23题：

    多选题
    培训需求分析要从以下层面进行（）
    A

    组织层面分析

    B

    工作岗位层面分析

    C

    个人层面分析


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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