下列各选项属于企业组织机构设计原则的是（　　）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.稳定性与适应性相结合原则E.统一领导、权力制衡原则

题目
下列各选项属于企业组织机构设计原则的是（　　）。


A.任务目标原则

B.分工协作原则

C.权责对应原则

D.稳定性与适应性相结合原则

E.统一领导、权力制衡原则
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1.下列各选项中，不属于序言性注释的是（ ）。A)程序标题B)程序设计者C)主要算法D)数据状态

2.下列选项不属于装配式混凝土建筑设计原则的是()。A、同步原则B、协同设计原则C、集成化原则D、环保绿色原则

3.下列选项中属于结构化程序设计原则的是( )。 A.可封装B.多态性C.自下而上S下列选项中属于结构化程序设计原则的是（ ）。A.可封装B.多态性C.自下而上D.逐步求精

4.下列选项中，关于（ ）问题的决策属于战略决策。A．企业的销售计划B．企业更新设备的选择C．企业组织机构的调整D．产品更新换代

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  • 第1题：

    下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（ ）。

    A.任务目标原则
    B.分工协作原则
    C.权责对应原则
    D.因材施教原则

    答案：D
    解析：
    为使组织能够最有效率地实现其经营目标，根据目前的管理理论和实践，企业组织机构的设置应遵循以下六项原则：（一）任务目标原则
    （二）分工协作原则
    （三）统一领导、权力制衡原则
    （四）权责对应原则
    （五）精简及有效跨度原则
    （六）稳定性与适应性相结合原则

  • 第2题：

    下列各选项属于岗位评价原则的是（ ）。

    A.系统原则
    B.实用性原则
    C.标准化原则
    D.能级对应原则
    E.特殊性原则

    答案：A,B,C,D
    解析：
    岗位评价是一项技术性强、涉及面广、工作量大的活动。也就是说这项活动不仅需要大量的人力、物力和财力，而且还要触及许多学科的专业技术知识，牵涉到很多的部门和单位。为了保证各项实施工作的顺利开展，提高岗位评价的科学性、合理性和可靠性，在组织实施中应该注意遵循以下原则：1．系统原则。
    2．实用性原则。
    3．标准化原则。
    4．能级对应原则。

  • 第3题：

    宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则外，更应该注意一些原则，下列选项中，不属于此类原则的是()

    A.战略匹配原则
    B.设计合理原则
    C.文化适应原则
    D.全面激励原则

    答案：B
    解析：
    宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普通原则以外，更应该注意以下三个方面的原则：战略匹配原则、文化适应原则、全面激励原则。

  • 第4题：

    以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。

    A:管理系统一元化原则
    B:分工协作原则
    C:明确责任和权限原则
    D:先定岗再定员原则

    答案：B
    解析：
    组织结构设计后的实施要则主要包括管理系统一元化原则、明确责任和权限原则、先定岗再定员原则、合理分配职责原则。

  • 第5题：

    下列选项中，关于（）问题的决策属于战略决策。

    • A、企业的销售计划
    • B、企业更新设备的选择
    • C、企业组织机构的调整
    • D、产品更新换代

    正确答案:C,D

  • 第6题：

    下列选项属于评价要素设计原则的是（）

    • A、针对性原则
    • B、选择性原则
    • C、内涵明确原则
    • D、操作性原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    简述物流企业组织机构设计的原则


    正确答案: （1）精简原则
    （2）统一原则
    （3）自主原则
    （4）高效原则

  • 第8题：

    下列各选项中，不是组织设计的基本原则的是：（）。

    • A、适应企业战略目标的原则
    • B、劳动的专业化原则
    • C、项目组织与企业组织一体化原则
    • D、有利于信息沟通的原则

    正确答案:C

  • 第9题：

    下列选项中，不属于组织结构设计的现代原则的是（）。

    • A、分工原则
    • B、开放性原则
    • C、制约性原则
    • D、动态性原则

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    下列各选项中，不是组织设计的基本原则的是：（）。
    A

    适应企业战略目标的原则

    B

    劳动的专业化原则

    C

    项目组织与企业组织一体化原则

    D

    有利于信息沟通的原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    企业会计组织机构及其岗位职责设计的原则有哪些?

    正确答案：
    解析：

  • 第12题：

    问答题
    企业会计组织机构及其岗位职责设计的原则？

    正确答案： 适应性；系统性；责权对等；控制性；效率性。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列各选项属于组织结构设计后实施要则的是（ ）。

    A.管理系统一元化原则
    B.管理系统多元化原则
    C.先定岗再定员原则
    D.先定员再定岗原则
    E.合理分配职责原则

    答案：A,C,E
    解析：
    组织结构设计后的实施要则为了使组织机构形成一个系统整体，有效、顺利、合理地发挥作用，需要知道组织工作的实施原则：
    （一）管理系统一元化原则
    （二）明确责任和权限原则
    （三）先定岗再定员原则
    （四）合理分配职责原则

  • 第14题：

    下列不属于企业组织机构设计的原则的是()。

    A:稳定性和适应性原则
    B:统一指挥原则
    C:权责对等和才职相称原则
    D:固定性原则

    答案：D
    解析：
    本题考查企业组织机构设计的原则。企业组织机构设计的原则有：稳定性和适应性原则、有效性原则、有效管理幅度原则、统一指挥原则、权责对等和才职相称原则、协调原则、灵活性原则、执行和监督机制分设的原则。

  • 第15题：

    下列各选项属于岗位评价原则的是()。

    A:系统原则
    B:实用性原则
    C:标准化原则
    D:能级对应原则
    E:特殊性原则

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是岗位评价的原则。

  • 第16题：

    下列各选项属于组织结构设计后实施要则的是()。

    A:管理系统一元化原则
    B:管理系统多元化原则
    C:先定岗再定员原则
    D:先定员再定岗原则
    E:合理分配职责原则

    答案：A,C,E
    解析：
    本题考查的是组织结构设计后的实施要则。

  • 第17题：

    企业会计组织机构及其岗位职责设计的原则？


    正确答案:适应性；系统性；责权对等；控制性；效率性。

  • 第18题：

    下列选项中，属于现代薪酬体系设计原则的有（）

    • A、竞争性原则
    • B、激励性原则
    • C、隐性报酬原则
    • D、经济性原则
    • E、团队性原则

    正确答案:C,E

  • 第19题：

    下列选项中，企业为了实现资源的充分利用需要建立和完善约束机制和（）

    • A、公司治理
    • B、激励机制
    • C、风险控制
    • D、组织机构设计

    正确答案:B

  • 第20题：

    在下列各项中，属于企业组织机构设置的原则是（）

    • A、自上而下原则
    • B、任务目标原则
    • C、专业分工与协作原则
    • D、指挥统一原则
    • E、决策权必须高度集中的原则

    正确答案:B,C,D

  • 第21题：

    下列不属于企业危机管理的基本原则的选项是（）

    • A、制度化原则
    • B、诚信形象原则
    • C、专项管理原则
    • D、快速反应原则

    正确答案:C

  • 第22题：

    多选题
    下列选项属于评价要素设计原则的是（）
    A

    针对性原则

    B

    选择性原则

    C

    内涵明确原则

    D

    操作性原则


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列选项中不属于问卷设计的主要原则的是（　　）。
    A

    有结构原则

    B

    非歧义性原则

    C

    目的性原则

    D

    全面性原则


    正确答案： D
    解析： 问卷设计的原则包括:目的性原则、全面性原则、非歧义性原则、非暗示性原则、适度规模原则，不包括有结构原则。

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