一般来说，影响员工工作的数量和质量的主要因素包括( )。A:劳动责任B:劳动强度C:劳动技能D:劳动环境E:社会心理

题目
一般来说，影响员工工作的数量和质量的主要因素包括( )。

A:劳动责任
B:劳动强度
C:劳动技能
D:劳动环境
E:社会心理
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1.以下不属于影响货物输需求的主要因素的是()A. 运输网的数量和质量B. 运输网的数量和质量C. 人口数量及城市化程度D. 国民经济产业结构和产品结构

2.以下哪些属于影响货物运输需求的主要因素()A、经济发展水平B、国民经济产业结构和产品结构C、运输网的数量和质量D、运输网的数量和质量

3.影响作业能力的主要因素有()。A:生理因素 B:环境因素 C:工作条件和性质 D:企业文化 E:员工情绪

4.人员机构配置主要包括()。A、安置人员数量、质量和容量B、安置人员数量和对员工的技能要求C、岗位和技能D、创造岗位描述、安置人员数量和对员工的技能要求

参考答案和解析
答案：A,B,C,D,E
解析：
一般来说，影响岗位员工工作的数量和质量的因素，可以概括为：劳动责任，劳动强度，劳动技能，劳动环境，以及社会、心理等几个主要的要素。
更多“一般来说，影响员工工作的数量和质量的主要因素包括( )。”相关问题

  • 第1题：

    一般来说，影响需求变动的主要因素有()。

    A:消费者个人偏好
    B:消费者的数量和收入
    C:生产技术
    D:生产成本
    E:预期

    答案：A,B,E
    解析：
    一般来说，影响需求变动的主要因素有：(1)商品本身价格；(2)消费者个人偏好；(3)消费者的数量和收入；(4)替代品的价格；(5)互补品的价格；(6)预期；(7)其他因素。

  • 第2题：

    (2016年5月)员工测评标准体系的工作绩效要素包括() 。

    A.工作数量
    B.工作质量
    C.工作职责
    D.工作成果
    E.工作效率

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P113-118
    工作绩效是一个人的素质与能力水平的综合表现，通过对工作绩效要素的考察，可以对员工素质及其功能行为做出恰如其分的评价。工作绩效要素主要包括一个人的工作数量、工作质量、工作效率、工作成果、群众威信、人才培养等要素。

  • 第3题：

    影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（　　）

    A.薪酬策略
    B.工作岗位
    C.工作绩效
    D.工作条件

    答案：A
    解析：
    影响员工个人薪酬水平的因素包括：劳动绩效、职务或岗位、综合素质与技能、工作条件、年龄与工龄。

  • 第4题：

    工作任务评价体系主要考核的是（）

    • A、员工做事的数量与质量
    • B、员工工作的方法与效率
    • C、员工工作的目标与结果
    • D、员工工作的执行与协同

    正确答案:A

  • 第5题：

    企业员工的素质主要包括劳动技能、（）和工作质量。


    正确答案:操作水平

  • 第6题：

    在离子交换器的交换过程中，影响出水质量和数量的主要因素有：交换剂层的高度、通过交换剂层的交换速度和交换剂的工作交换容量。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    一般来说，影响员工工作的数量和质量的主要因素包括（）。

    • A、劳动责任
    • B、劳动强度
    • C、劳动技能
    • D、劳动环境
    • E、社会心理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    在考“绩”时，只要考核员工的工作数量和工作质量就可以了。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    多选题
    一般来说，影响员工工作的数量和质量的主要因素包括（）。
    A

    劳动责任

    B

    劳动强度

    C

    劳动技能

    D

    劳动环境

    E

    社会心理


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    影响轴承性能的主要因素有轴承结构、轴承质量、______________、密封和工作环境。

    正确答案： 润滑油
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    影响薪酬管理的主要因素包括（　　）。
    A

    企业外部因素

    B

    工作团队因素

    C

    员工个人因素

    D

    企业内部因素


    正确答案： D,B
    解析：
    一般来说，影响企业薪酬管理各项决策的因素主要有三类：①企业外部因素；②企业内部因素；③员工个人因素。

  • 第12题：

    单选题
    员工考核有很多内容，员工的工作效率及效果，包括员工完成工作的数量、质量、效率及为企业所作的贡献属于考核内容的（）。
    A

    德

    B

    能

    C

    勤

    D

    绩


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工测评标准体系的工作绩效要素包括（　　）。

    A． 工作数量
    B． 工作质量
    C． 工作职责
    D． 工作成果
    E． 工作效率

    答案：A,B,D,E
    解析：
    测评标准体系的横向结构包括结构性要素、行为环境要素和工作绩效要素。其中，工作绩效是一个人的素质与能力水平的综合表现，通过对工作绩效要素的考察，可以对员工素质及其功能行为做出恰如其分的评价。工作绩效要素主要包括：①工作数量；②工作质量；③工作效率；④工作成果；⑤群众威信；⑥人才培养。

  • 第14题：

    (2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。

    A.薪酬策略
    B.工作岗位
    C.工作绩效
    D.工作条件

    答案：A
    解析：
    P284
    选项A错误，薪酬策略属于影响企业整体薪酬水平的因素

  • 第15题：

    影响轴承性能的主要因素有轴承结构、轴承质量、______________、密封和工作环境。


    正确答案:润滑油

  • 第16题：

    （）是工作的数量和质量，具体规定员工行为是否可接受的界限

    • A、工作绩效标准
    • B、工作强度
    • C、工资情况

    正确答案:C

  • 第17题：

    在离子交换器的交换过程中，影响出水质量和数量的主要因素有：（）、（）和（）。


    正确答案:交换剂层的高度；通过交换剂层的交换速度；交换剂的工作交换容量

  • 第18题：

    绩效考核的标准是什么检测的准则？（）

    • A、对员工出勤情况
    • B、对员工工作质量完成情况
    • C、对员工绩效的数量和质量
    • D、对员工服务态度

    正确答案:C

  • 第19题：

    简述影响岗位员工工作的数量和质量的因素。


    正确答案:劳动责任、劳动强度、劳动技能、劳动环境、社会心理等几个主要要素。
    评定指标包括：
    1.劳动责任：包括质量责任、产量责任、看管责任、安全责任、消耗责任、管理责任等等；
    2.劳动技能：包括技术知识要求、操作复杂程度、看管设备的复杂程度、品种质量难易程度、处理预防事故复杂程度等。
    3.社会心理因素：人员流向指标等。
    测评指标包括：
    1.劳动强度：包括体力劳动强度、工时利用率、劳动姿势、劳动紧张程度、工作班制等。
    2.劳动环境：包括粉尘危害程度、高温危险程度、辐射热危害程度、噪声危害程度、其它有害因素危害程度等。

  • 第20题：

    绩效考核中的绩指员工的工作绩效，包括（）。

    • A、出勤率
    • B、工作数量
    • C、工作质量
    • D、经济效益
    • E、社会效益

    正确答案:B,C,D,E

  • 第21题：

    填空题
    在离子交换器的交换过程中，影响出水质量和数量的主要因素有：（）、（）和（）。

    正确答案： 交换剂层的高度,通过交换剂层的交换速度,交换剂的工作交换容量
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    就模板DNA而言，影响PCR的主要因素是（　　）。
    A

    模板的数量

    B

    模板的纯度

    C

    模板的质量

    D

    模板的数量和纯度

    E

    模板的数量、纯度和质量


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    绩效考核中的绩指员工的工作绩效，包括（）。
    A

    出勤率

    B

    工作数量

    C

    工作质量

    D

    经济效益

    E

    社会效益


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    影响生产与作业能力大小的主要因素不包括固定资产的（）
    A

    质量

    B

    数量

    C

    工作时间

    D

    生产效率


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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