三维培训需求分析模型，是一种基于（　　）等手段的培训需求分析方法。A.组织分析 B.岗位胜任力分析 C.岗位分析 D.人才测评 E.人员分析

题目
三维培训需求分析模型，是一种基于（　　）等手段的培训需求分析方法。

A.组织分析
B.岗位胜任力分析
C.岗位分析
D.人才测评
E.人员分析
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1.关于培训需求分析,以下说法中哪些是正确的?()A. 确定培训目标是其直接目标B. 确定员工已经企业的表现或绩效是否已经达标是其直接目标C. 培训需求分析系统是一个复杂的系统D. 基于胜任力的培训需求分析方法属于新兴的培训需求分析方法，相较于传统方法更显精准

2.新兴的培训需求分析方法包括()。A.头脑风暴法B.基于胜任力的培训需求分析法C.任务和技能分析D.缺口分析

3.不属于传统的培训需求分析方法的选项()。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.基于胜任力的培训需求分析法

4.下列哪几个阶段属于培训与开发需求分析的过程模型中的阶段A.组织支持B.组织分析C.需求分析D.任务分析与知识、技术、能力(KSA)等要素分析E.人员分析

更多“三维培训需求分析模型，是一种基于（　　）等手段的培训需求分析方法。A.组织分析 B.岗位胜任力分析 C.岗位分析 D.人才测评 E.人员分析”相关问题

  • 第1题：

    对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为( )．

    A．绩效分析法

    B．任务分析法

    C．组织发展需求分析法

    D．工作岗位培训


    正确答案：B
    B【解析】对于新员工的培训需求分析，特别是对于从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用任务分析法来确定其在工作中需要的各种技能．

  • 第2题：

    培训需求分析的模型包括?（　　）。

    A．连续评估模型
    B．培训需求循环评估模型
    C．前瞻性培训需求评估模型
    D．三维培训需求分析模型
    E．薪酬差距分析模型

    答案：B,C,D
    解析：
    培训需求分析的模型包括：①Goldstein组织培训需求分析模型；②培训需求循环评估模型；③前瞻性培训需求评估模型；④三维培训需求分析模型。

  • 第3题：

    三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。


    A.岗位分析

    B.组织整体战略目标

    C.人才测评

    D.未来培训需求分析

    E.岗位胜任力

    答案：C,E
    解析：

    三维培训需求分析模型是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。首先，在进行岗位分析时引入岗位胜任力，构建出某个岗位的全部胜任力，对每个胜任力进行重要性排序并分析确定其可塑性（即分析该胜任力是不是能通过培训获得）。其次，通过人才测评方法测出员工的现有能力的等级。

  • 第4题：

    （ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。

    A．培训需求循环评估模型
    B．三维培训需求分析模型
    C．组织培训需求分析模型
    D．前瞻性培训需求评估模型

    答案：B
    解析：
    培训需求分析的技术模型；
    三维培训需求分析模型是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。三维培训需求分析模型能够更客观准确地分析出被测者的培训需求，将员工与员工的培训需求层次区分开，解决了目前企业普遍存在的培训内容单一的问题，能够为后期制订培训计划提供更精确的依据。但这种方法实际操作比较复杂、成本比较高，所以适合在企业中高层管理者，包括一些核心员工的培训需求分析中应用。

  • 第5题：

    前瞻性培训需求评估模型的优势包括（　　）

    A．建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义

    B．可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点

    C．是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段

    D．从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏

    E．
    它是基于岗位胜任力和人才测评的分析方法

    答案：A,B,C
    解析：
    前瞻性培训需求评估模型可以建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战意义、可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点，是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段。D项不属于其优势；基于岗位胜任力和人才测评的分析方法式三维培训需求分析模型，所以DE项错误。

  • 第6题：

    (2017年5月)三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。


    A.岗位分析
    B.组织整体战略目标
    C.人才测评
    D.未来培训需求分析
    E.岗位胜任力

    答案：C,E
    解析：
    P132-135
    三维培训需求分析模型，是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

  • 第7题：

    企业培训需求分析包括（）。

    • A、组织的人力资源需求分析
    • B、组织的效率分析
    • C、岗位的工作任务需求分析
    • D、技术更新培训需求分析

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    （）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

    • A、Go1dstein组织培训需求分析模型
    • B、培训需求循环评估模型
    • C、前瞻性培训需求评估模型
    • D、三维培训需求分析模型

    正确答案:D

  • 第9题：

    培训需求（）是决定培训内容应该是什么。

    • A、组织分析
    • B、任务分析
    • C、人员分析
    • D、岗位分析

    正确答案:B

  • 第10题：

    新兴的培训需求分析方法有（）

    • A、基于胜任力的培训需求分析方法；
    • B、任务和技能分析方法；
    • C、关键事件法；
    • D、缺口分析。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第11题：

    单选题
    （）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
    A

    Go1dstein组织培训需求分析模型

    B

    培训需求循环评估模型

    C

    前瞻性培训需求评估模型

    D

    三维培训需求分析模型


    正确答案： D
    解析： 这一题是第三章的内容。（P135）三维培训需求分析模型是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

  • 第12题：

    多选题
    三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。
    A

    岗位分析

    B

    组织整体战略目标

    C

    人才测评

    D

    未来培训需求分析

    E

    岗位胜任力


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    常见的培训需求分析模型有（ ）。

    A.循环评估模型
    B.任务绩效评估模型
    C.PDCA模型
    D.培训需求差距分析模型
    E.胜任力特征模型

    答案：A,B,D,E
    解析：
    培训需求分析作为现代培训活动的首要环节，具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础，常见的培训需求分析模型有：①循环评估模型；②任务绩效评估模型；③培训需求差距分析模型；④胜任力特征模型。C项，PDCA循环图用来表示一个完整的培训流程。

  • 第14题：

    (2018年5月)()适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。

    A.培训需求循环评估模型
    B.三维培训需求分析模型
    C.组织培训需求分析模型
    D.前瞻性培训需求评估模型

    答案：B
    解析：
    P132-135
    三维培训需求分析模型能够更客观准确地分析出被测者的培训需求，将员工与员工的培训需求层次区分开，解决了目前企业普遍存在的培训内容单一的问题，能够为后期制订培训计划提供更精确的依据。但这种方法实际操作比较复杂、成本比较高，所以适合在企业中高层管理者，包括一些核心员工的培训需求分析中应用。

  • 第15题：

    ()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

    A:全面任务分析模型
    B:三维培训需求分析模型
    C:绩效差距分析模型
    D:阶段评估模型

    答案：B
    解析：
    三维培训需求分析模型是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

  • 第16题：

    三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。

    A． 人才测评
    B． 岗位的胜任力
    C． 工作绩效
    D． 任务分析
    E． 组织分析

    答案：A,B
    解析：
    传统的培训需求分析采用组织分析、岗位分析、人员分析“三部曲”的方法以及评价确定培训目标、培训内容及其相互关系的需求评估方法。这种评估确实很完整，但较多地关注绩效和缺口分析等消极因素，由于受到需求评估的工作量及难度的限制，缺乏针对性。三维培训需求分析模型，是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

  • 第17题：

    培训需求分析的模型包括（　　）。

    A.连续评估模型
    B.Goldstein组织培训需求分析模型
    C.循环评估模型
    D.前瞻性培训需求评估模型
    E.三维培训需求分析模型

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是培训需求分析模型的种类。

  • 第18题：

    （ ）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。

    A.排他分析
    B.需求确认
    C.人员分析
    D.因素确认

    答案：B
    解析：
    需求确认就是确认哪些岗位的员工需要培训。需要提高的是知识、技能，还是能力素质。

  • 第19题：

    针对具体的任务确定任务所需技能的一种分析方法是（）

    • A、基于胜任力的培训需求分析方法
    • B、任务和技能培训方法
    • C、关键事件法
    • D、缺口分析

    正确答案:B

  • 第20题：

    对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是（）

    • A、基于胜任力的培训需求分析方法
    • B、任务和技能分析方法
    • C、关键事件法
    • D、缺口分析

    正确答案:A

  • 第21题：

    三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。

    • A、岗位分析
    • B、组织整体战略目标
    • C、人才测评
    • D、未来培训需求分析
    • E、岗位胜任力

    正确答案:C,E

  • 第22题：

    单选题
    对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是（）
    A

    基于胜任力的培训需求分析方法

    B

    任务和技能分析方法

    C

    关键事件法

    D

    缺口分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    新兴的培训需求分析方法有()
    A

    基于胜任力的培训需求分析方法；

    B

    任务和技能分析方法；

    C

    关键事件法；

    D

    缺口分析。


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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