简述企业各项福利总额预算计划的制订程序。

题目
简述企业各项福利总额预算计划的制订程序。

相似考题

1.当企业实施较为复杂的福利计划时， 福利预算是设立有效福利计划的第一步。 在制定福利预算时， 首先对企业的总体业绩指标和报酬总额做出预测， 然后确定企业所能够接受的福利总额， 最后再按照一定的比例把它分配给各个部门的管理者， 由管理者负责进一步分配到具体员工的方法是( )。A. 宏观接近法B.微观接近法C.自上而下法D.层层分解法

2.简述员工福利计划对企业发展的作用。

3.简述各项福利总额预算计划的制定程序和内容。(考点：教材第263页)

4.企业各项福利总额预算计划的工作内容包括（ ）。A．福利的覆盖面B．福利的性质C．福利的受益者D．福利的起止日期E．上一年度福利总支出与本年度预算

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  • 第1题：

    在制定某项福利计划时应考虑（ ）。

    A．该福利的性质

    B．该计划的执行时间

    C．该福利上年度的执行效果

    D．该福利的本年度预算

    E．检查该项福利计划的成本能否控制在薪酬总额计划的范围之内


    正确答案：ABCDE

  • 第2题：

    下列工作中，属于福利管理规划阶段的有（ ）。

    A.开展福利调查
    B.确定需要提供的福利项目
    C.福利成本预算
    D.制订福利实施计划
    E.对员工进行反馈调查

    答案：B,C,D
    解析：
    此题考查福利管理阶段中规划阶段的理解。福利管理阶段包括调查阶段、规划阶段、实施阶段和反馈阶段。在福利规划阶段，首先，企业要根据内外部调查的结果和企业自身情况，确定需要提供的福利项目。其次，要对福利成本做出预算，包括总的福利费用、各个福利内容的成本、每个员工的福利成本等；最后，要制订出详细的福利实施计划，如福利产品购买的时间、发放的时间、购买的程序、保管的制度等。选项A属于调查阶段的工作．选项E属于反馈阶段的工作。

  • 第3题：

    简述企业各项福利总额预算计划的制订程序和内容。


    答案：
    解析：
    有许多高福利没有起到应有的改善企业形象、提高企业凝聚力、融洽人际关系的作用。因此，制订福利总额的预算计划十分重要。企业各项福利总额预算计划的制订程序和内容主要包括：
    (1)该项福利的性质：设施或服务。
    (2)该项福利的起始、执行日期，上年度的效果以及评价分数。
    (3)该项福利的受益者、覆盖面、上年度总支出和本年度预算。
    (4)新增福利的名称、原因、受益者、覆盖面、本年度预算、效果预测、效果评价标准。
    (5)根据薪酬总额计划以及工资、资金等计划，检查该项福利计划的成本是否能控制在薪酬总额计划内。

  • 第4题：

    企业预测程序与企业工作程序之间的结合是指（）。

    • A、与预算程序的结合
    • B、与计划程序的结合
    • C、与企业总体目标结合
    • D、以上各项都对

    正确答案:D

  • 第5题：

    简述制订进货计划的工作程序。


    正确答案: ⑴进货计划与销售计划相衔接。
    ⑵制定进货总量计划。
    ⑶制订进货分期计划。
    ⑷调整进货计划。

  • 第6题：

    计划工作程序的第一步是（）

    • A、确定目标
    • B、估量机会
    • C、编制预算
    • D、制订派生计划

    正确答案:B

  • 第7题：

    当企业实施较为复杂的福利计划时，福利预算是设立有效福利计划的第一步。在制定福利预算时，首先对企业的总体业绩指标和报酬总额做出预测，然后确定企业所能够接受的福利总额，最后再按照一定的比例把它分配给各个部门的管理者，由管理者负责进一步分配到具体员工的方法是（）

    • A、宏观接近法
    • B、微观接近法
    • C、自上而下法
    • D、层层分解法

    正确答案:A

  • 第8题：

    培训与开发部门的职能包括（）。

    • A、制订企业季度的培训与开发计划
    • B、确定企业内部和外部的培训与开发资源
    • C、制订年度培训与开发预算
    • D、实施各类培训与开发计划
    • E、制订支持企业经营战略的培训与开发计划

    正确答案:B,C,D,E

  • 第9题：

    多选题
    培训与开发部门的职能包括()。
    A

    制订企业季度的培训与开发计划

    B

    确定企业内部和外部的培训与开发资源

    C

    制订年度培训与开发预算

    D

    实施各类培训与开发计划

    E

    制订支持企业经营战略的培训与开发计划


    正确答案： E,A
    解析： 培训与开发部门的主要职能如下：制定支持企业经营战略的培训与开发计划；分析并明确公司各类职位、各级各类人员的培训与开发需要；形成如何满足这些需要的建议和计划；制订企业年度的培训与开发计划；制订年度培训与开发预算；确定企业内部和外部的培训与开发资源；实施各类培训与开发计划，具体安排各种培训与开发课程或活动；帮助和指导员工个人职业发展计划；管理好员工培训与开发的档案；维护培训与开发的场地和设施，充分开发与利用各类培训与开发的资源。本题正确答案为BCDE选项。

  • 第10题：

    问答题
    简述企业各项福利总额预算计划的制订程序和内容。[2014年5月三级真题]

    正确答案： 有许多高福利没有起到应有的改善企业形象、提高企业凝聚力、融洽人际关系的作用。因此,制订福利总额的预算计划十分重要。企业各项福利总额预算计划的制订程序和内容主要包括:
    (1)该项福利的性质:设施或服务。
    (2)该项福利的起始、执行日期,上年度的效果以及评价分数。
    (3)该项福利的受益者、覆盖面、上年度总支出和本年度预算。
    (4)新增福利的名称、原因、受益者、覆盖面、本年度预算、效果预测、效果评价标准。
    (5)根据薪酬总额计划以及工资、资金等计划,检查该项福利计划的成本是否能控制在薪酬总额计划内。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述各项福利总额预算计划的制定程序和内容。

    正确答案： 1.该项福利的性质：设施或服务。
    2.该项福利的起始、执行日期，上年度的效果以及评价分数。
    3.该项福利的受益者、覆盖面、上年度总支出和本年度预算。
    4.新增福利的名称、原因、受益人、覆盖面、本年度预算、效果预测、效果评价标准。
    5.根据薪酬总额计划和工资、奖金等计划，检查该项福利计划的成本是否能控制在薪酬总额计划内。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业各项福利总额预算计划的工作内容包括（　　）。
    A

    福利的覆盖面

    B

    福利的性质

    C

    福利的受益者

    D

    福利的起止日期

    E

    上一年度福利总支出与本年度预算


    正确答案： B,A
    解析：
    企业各项福利总额预算的制订程序和内容编制包括：①该项福利的性质，设施或服务；②该项福利的起始执行日期、上年度的效果以及评价分数；③该项福利的受益者、覆盖面、上年度总支出和本年度预算；④新增福利的名称、原因、受益者、覆盖面、本年度预算、效果预测、效果评价标准；⑤根据薪酬总额计划以及工资、奖金等计划，检查该项福利计划的成本是否能控制在薪酬总额计划内。

  • 第13题：

    制定福利总额预算计划的程序包括（ ）。

    A.该项福利的性质：设施或服务
    B.该项福利的起始执行日期、上年度的效果以及评价分数
    C.该项福利的受益者、覆盖面、上年度总支出和本年度预算
    D.新增福利的名称、原因、受益者、覆盖面、本年度预算、效果预测、效果评价标准
    E.检查该项福利计划的成本是否能控制在薪酬总额计划内

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    制订福利总额预算计划的程序如下。1．该项福利的性质：设施或服务。
    2．该项福利的起始执行日期、上年度的效果以及评价分数。
    3．该项福利的受益者、覆盖面、上年度总支出和本年度预算。
    4．新增福利的名称、原因、受益者、覆盖面、本年度预算、效果预测、效果评价标准。
    5．根据薪酬总额计划以及工资、奖金等计划，检查该项福利计划的成本是否能控制在薪酬总额计划内。

  • 第14题：

    企业各项福利总额预算计划的工作内容包括()。

    A:福利的覆盖面
    B:福利的性质
    C:福利的受益者
    D:福利的起止日期
    E:上一年度福利总支出与本年度预算

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业各项福利总额预算的制订程序和内容编制包括：①该项福利的性质，设施或服务；②该项福利的起始执行日期、上年度的效果以及评价分数；③该项福利的受益者、覆盖面、上年度总支出和本年度预算；④新增福利的名称、原因、受益者、覆盖面、本年度预算、效果预测、效果评价标准；⑤根据薪酬总额计划以及工资、奖金等计划，检查该项福利计划的成本是否能控制在薪酬总额计划内。

  • 第15题：

    下列各项福利项目中，属于法定福利计划的是（）

    • A、带薪年休假
    • B、集体人寿保险计划
    • C、住房或购房支持计划
    • D、企业健康医疗保险

    正确答案:A

  • 第16题：

    采购预算是用于安排和控制企业动作的一种计划，虽然预算的详细等级是可变的，但总是制订的越精确越好。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    福利总额预算计划的制定程序和内容为（）。

    • A、福利的性质
    • B、福利的起始时间和上年度福利效果的评价结果
    • C、福利的受益面和福利的具体内容
    • D、控制福利预算在薪酬总额范围内
    • E、福利预算的核准与实施

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    简述各项福利总额预算的程序与内容。


    正确答案:1.该项福利的性质：设施或服务；
    2.该项福利的起始、执行日期，上年度的效果以及评价分数；
    3.该项福利的受益者、覆盖面、上年度总支出和本年度预算；
    4.新增福利的名称、原因、受益者、覆盖面、本年度预算、效果预测、效果评价标准；
    5.根据薪酬总额计划和工资、奖金等计划，检查该项福利计划的成本是否能控制在薪酬总额计划内。

  • 第19题：

    制订计划是运输企业运输计划编制的最后一道程序．（）


    正确答案:错误

  • 第20题：

    预算可以成为企业各项活动的计划。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    多选题
    企业应定期向员工公布有关福利的信息。包括（　）。
    A

    福利计划的适用范围

    B

    福利水平

    C

    福利计划对每个员工的价值是什么

    D

    组织提供这些福利的成本

    E

    解释企业提供给员工的各项福利计划


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述制订进货计划的工作程序。

    正确答案： ⑴进货计划与销售计划相衔接。
    ⑵制定进货总量计划。
    ⑶制订进货分期计划。
    ⑷调整进货计划。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    制订计划是运输企业运输计划编制的最后一道程序．（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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