评估现有的培训资源不包括（ ）。 A.人员 B.资金 C.设备 D.师资

题目
评估现有的培训资源不包括（ ）。

A.人员
B.资金
C.设备
D.师资
相似考题

1.考夫曼和凯勒提出的人力资源培训评估模型不包括下列哪个?()A、反应B、获取C、过程D、应用

2.人力资源部门的培训职责不包括()。A、协调各种培训资源B、指导在岗培训C、安排脱岗培训D、聘请培训师资

3.不属于公共部门人力资源培训评估的类型的是()A、培训总体评估B、受训者反应评估C、受训者知识、技能学习成果评估D、培训效果的评估

4.下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是：()。A.培训管理现状调查-培训需求分析-培训资源分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训方案与平台的建立B.培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立C.培训管理现状调查-培训需求分析-培训评估体系建立-培训课程体系建立-培训课程设计-培训资源分析-培训方案与平台的建立D.培训管理现状调查-培训课程体系建立-培训需求分析-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立

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  • 第1题：

    某医制定护理人才培训计划，需要评估的内容不包括

    A、市场

    B、社会竞争

    C、服务对象的需求

    D、组织资源

    E、环境因素


    参考答案：E

  • 第2题：

    在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。

    A:教学资源
    B:交付时间
    C:资料结构
    D:课程评估

    答案：D
    解析：
    内容大纲包括：(1)教学资源；(2)资料的结构；(3)课程目标和绩效目标；(4)教学顺序和活动；(6)交付时间。

  • 第3题：

    企业员工培训中的评估，不包括（ ）。

    A.培训对象的工作成效及其行为评估
    B.培训进度与中间效果的评估
    C.培训环境的评估
    D.培训内容的评估

    答案：A
    解析：
    企业员工培训中评估的主要内容包括：①培训活动参与状况的评估；②培训内容的评估；③培训进度与中间效果的评估；④培训环境的评估：⑤培训机构和培训人员的评估。

  • 第4题：

    评估现有的培训资源不包括（　　）。

    A.人员
    B.资金
    C.设备
    D.师资

    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    培训评估部工作职责不包括负责公司职能部门各类培训班培训过程的效果评估工作。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    在培训课程设计文件中，内容大纲不包括（）。（2011年5月二级真题）

    • A、教学资源
    • B、交付时间
    • C、资料结构
    • D、课程评估

    正确答案:D

  • 第7题：

    员工培训的评估内容不包括（）

    • A、评估培训者
    • B、评估受训者
    • C、评估组织者
    • D、评估培训项目本身

    正确答案:C

  • 第8题：

    人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内容的测试，这种测试属于培训评估中的（）

    • A、学习评估
    • B、反应评估
    • C、行为评估
    • D、成果评估

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    考夫曼和凯勒提出的人力资源培训评估模型不包括下列哪个？（）
    A

    反应

    B

    获取

    C

    过程

    D

    应用


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    培训与开发效果的评估不包括（）。
    A

    能力评估

    B

    学习评估

    C

    反应评估

    D

    投资收益评估


    正确答案： A
    解析： 在培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面的内容来评估。

  • 第11题：

    单选题
    人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内容的测试，这种测试属于培训评估中的（）
    A

    学习评估

    B

    反应评估

    C

    行为评估

    D

    成果评估


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的（）
    A

    学习评估

    B

    反应评估

    C

    行为评估

    D

    成果评估


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某医院制定护理人才培训计划，在计划的第一步评估形势时，需要评估的内容不包括

    A、社会需求

    B、社会竞争

    C、服务对象的需求

    D、组织资源

    E、时间因素


    参考答案：E

  • 第14题：

    企业培训前评估的内容不包括（ ）。

    A.培训环境评估
    B.培训需求整体评估
    C.培训计划评估
    D.培训对象知识水平评估

    答案：A
    解析：
    企业培训前评估的内容包括：培训需求的整体评估、培训对象的知识、技能和工作态度评估，培训对象的工作成效及其行为评估，培训计划的可行性评估。

  • 第15题：

    企业培训前评估的内容不包括()。

    A:培训环境评估
    B:培训需求整体评估
    C:培训计划评估
    D:培训对象知识水平评估

    答案：A
    解析：
    企业培训前评估的内容包括：培训需求的整体评估、培训对象的知识、技能和工作态度评估，培训对象的工作成效及其行为评估，培训计划的可行性评估。

  • 第16题：

    确定培训解决方案包括（）。

    • A、明确方案设计的培训项目
    • B、评估现有的培训资源
    • C、确定培训重点项目与常规项目
    • D、确定培训工作的重点
    • E、确定培训预算

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    简述人力资源培训与开发评估的原则。


    正确答案:（1）全面评价、重点突出的原则；
    （2）可测性原则；
    （3）时效性原则；
    （4）发展性原则。

  • 第18题：

    企业的人力资源培训体系建设应当关注：（）

    • A、设计计划
    • B、资源投入
    • C、能力评估
    • D、培训绩效管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    培训与开发效果的评估不包括（）。

    • A、能力评估
    • B、学习评估
    • C、反应评估
    • D、投资收益评估

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    员工培训的评估内容不包括（）
    A

    评估培训者

    B

    评估受训者

    C

    评估组织者

    D

    评估培训项目本身


    正确答案： C
    解析： 本题主要考查的知识点为员工培训的评估内容。员工培训的评估内容有：评估培训者、评估受训者和评估培训项目本身。

  • 第21题：

    多选题
    企业的人力资源培训体系建设应当关注：（）
    A

    设计计划

    B

    资源投入

    C

    能力评估

    D

    培训绩效管理


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    确定培训解决方案包括（）。
    A

    明确方案设计的培训项目

    B

    评估现有的培训资源

    C

    确定培训重点项目与常规项目

    D

    确定培训工作的重点

    E

    确定培训预算


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    不属于公共部门人力资源培训评估的类型的是（）
    A

    培训总体评估

    B

    受训者反应评估

    C

    受训者知识、技能学习成果评估

    D

    培训效果的评估


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    某医制定护理人才培训计划时，需要评估的内容不包括（）
    A

    市场

    B

    社会竞争

    C

    服务对象的需求

    D

    组织资源

    E

    环境因素


    正确答案： E
    解析： 制订护理人才培训计划时，首先应将医院看作一个整体，进行评估分析。评估的内容：①市场，即社会需求；②社会竞争；③服务对象的需求：④组织资源，包括组织内部的优势和劣势。

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