以下关于目标导向模型法精髓的说法正确的是()。A:关注的是受训者而非培训者的动机 B:评估受训者个人素质能力的提高 C:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素 D:评估是分级进行的 E:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者

题目
以下关于目标导向模型法精髓的说法正确的是()。

A:关注的是受训者而非培训者的动机
B:评估受训者个人素质能力的提高
C:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
D:评估是分级进行的
E:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
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1.以下关于系统数学模型的说法正确的是()。A只有线性系统才能用数学模型表示B所有的系统都可用精确的数学模型表示C建立系统数学模型只能用分析法D同一系统可以用不同形式的数学模型进行表示

2.以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（ ）。A．马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求B．经济计量模型法其实的一种转移概率矩阵C．马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给D．生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测E．灰色预测模型法的本质是经济计量模型法

3.以下关于强迫选择法的说法，正确的有()A:是一种定量化考评方法 B:属于目标导向型的客观考评方法 C:属于行为导向型的主观考评方法 D:可以用来考评特殊工作行为表现 E:可以避免考评者的趋中倾向

4.以下关于强迫选择法的说法正确的有（ ）。A．是一种定量化考评方法B．属于目标导向型的客观考评方法C．属于行为导向型的客观考评方法D．可以用来考评特殊工作行为表现E．考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目

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  • 第1题：

    以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()。

    A:马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
    B:经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
    C:马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
    D:生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测
    E:灰色预测模型法的本质是经济计量模型法

    答案：A,C,E
    解析：
    马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。灰色预测模型法的本质也是经济计量模型法。

  • 第2题：

    下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。

    A.关注的是培训者的动机
    B.评估受训者个人素质能力的提高
    C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
    D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者

    答案：A
    解析：
    目标导向模型的精髓在于：①关注的是受训者而非培训者的动机；②评估受训者个人素质能力的提高；③把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素；④培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者。

  • 第3题：

    以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。

    A:KPI体系以控制为中心
    B:财务与非财务指标相结合
    C:战略目标自上而下分解
    D:短期指标与长期指标结合

    答案：A
    解析：
    (1)从绩效考评的目的来看，战略导向KPI体系是以战略为中心，指标体系的设计与运用都是为战略目标服务的；(2)从考评指标产生的过程来看，战略导向KPI体系是在组织内部自上而下对战略目标进行层层分解产生的；(3)从考评指标的构成上看，战略导向KPI体系是通过财务与非财务指标相结合，体现关注短期效益，兼顾长期发展的原则，指标本身不仅传达了结果，也传递了产生结果的过程；(4)从指标的来源看，战略导向KPI体系来源于组织的战略目标与竞争的需要，有助于推进组织战略的实施。

  • 第4题：

    培训有效性评估的技术不包括( )

    A: 泰勒模式
    B: 层次评估法
    C: 投入产出法
    D: 目标导向模型法

    答案：C
    解析：
    培训有效性评估的技术分为以下几种：(1)泰勒模式。(2)层次评估法。(3)目标导向模型法。

  • 第5题：

    目标导向模型法的精髓在于( )

    A: 关注的是受训者而非培训者的动机
    B: 评估受训者个人素质能力的提高
    C: 优先考虑培训效果的测量和确定
    D: 简单使用的分级评估标准和策略
    E: 培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者

    答案：A,B,C,E
    解析：
    目标导向模型法的精髓在于：(1)关注的是受训者而非培训者的动机。(2)评估受训者个人素质能力的提高。(3)把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素。(4)培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者。

  • 第6题：

    下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是()。

    A:关注的是培训者的动机
    B:评估受训者个人素质能力的提高
    C:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
    D:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者

    答案：A
    解析：
    本题考查的是目标导向模型法的相关知识。

  • 第7题：

    (2015年5月)目标导向模型法的精髓在于（　　）

    A.关注的是受训者而非培训者的动机
    B.评估受训者个人素质能力的提高
    C.优先考虑培训效果的测量和确定
    D.简单使用的分级评估标准和策略
    E.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P153-158
    目标导向模型法的精髓在于：(1)关注的是受训者而非培训者的动机。(2)评估受训者个人素质能力的提高。(3)把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素。(4)培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者。

  • 第8题：

    关于用回归分析法建立市盈率模型的说法，正确的是（）。

    • A、这些模型的有效性有限
    • B、这些模型短期是有效的
    • C、这些模型长期是有效的
    • D、在新兴市场比较有效

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    关于大学生入职，以下说法不正确的是（）。

    • A、发生角色的转变
    • B、从个人到团队的导向
    • C、情感到职业的导向
    • D、感性到理性的导向

    正确答案:D

  • 第10题：

    关于原型法，以下说法都是正确的，除了：（）

    • A、原型法支持渐进明细的理念
    • B、用户故事是原型的一种技术
    • C、原型包括微缩产品、计算机生成的二维和三位模型、实体模型或模拟
    • D、故事板是一种原型技术

    正确答案:B

  • 第11题：

    多选题
    以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（　　）。
    A

    马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求

    B

    经济计量模型法是一种转移概率矩阵

    C

    马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给

    D

    生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测

    E

    灰色预测模型法的本质是经济计量模型法


    正确答案： D,E
    解析：
    马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。灰色预测模型法的本质也是经济计量模型法。B项，马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。D项，生产模型法是根据企业的产出水平和资本总额来进行预测。

  • 第12题：

    单选题
    评价工作绩效最无效的方法是：（）
    A

    特质导向法；

    B

    行为导向法；

    C

    结果导向法；

    D

    目标导向法。


    正确答案： A
    解析： 答案A正确，特质导向法与工作绩效无关，而行为导向法、结果导向法、目标导向法均与工作绩效有关。答案B、C、D均不正确。见题解A。

  • 第13题：

    以下关于目标导向模型法精髓的说法正确的是（ ）。

    A.关注的是受训者而非培训者的动机
    B.评估受训者个人素质能力的提高
    C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
    D.评估是分级进行的
    E.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者

    答案：A,B,C,E
    解析：
    目标导向模型法的精髓在于：①关注的是受训者而非培训者的动机；②评估受训者个人素质能力的提高；③把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素；④培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者。

  • 第14题：

    下列关于房地产定价方法正确的说法有（　　）。

    A、房地产产品定价方法的策略即“成本+竞争”
    B、房地产产品定价的方法主要可以分类为成本导向定价法和比较定价法
    C、成本导向定位法主要包括盈亏平衡定价法、固定成本定价法和目标利润定价法
    D、盈亏平衡点=总固定成本／对固定成本的单位贡献率
    E、目标贡献=预计固定成本费用+年目标盈利

    答案：B,D,E
    解析：
    A项，房地产产品定价方法的策略分为“成本+竞争”和“消费者需求+竞争者价格”；C项，成本导向定位法主要包括盈亏平衡定价法、变动成本定价法和目标利润定价法

  • 第15题：

    以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。

    A:回归分析法本质上是经济计量模型法
    B:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
    C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
    D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

    答案：B
    解析：
    本题考查的是人力资源需求预测的几种定量方法。

  • 第16题：

    培训评估有效性的技术包括()。

    A:泰勒模式
    B:情境模拟测试
    C:层次评估法
    D:绩效考核法
    E:目标导向模型法

    答案：A,C,E
    解析：
    培训效果评估根据评估方法、内容和形式的不同分为以下几种：①泰勒模式；②层次评估法；③目标导向模型法。BD两项属于培训评估的方法。

  • 第17题：

    目标导向模型法的精髓在于（　　）。

    A．关注的是受训者而非培训者的动机
    B．评估受训者个人素质能力的提高
    C．优先考虑培训效果的测量和确定
    D．简单使用的分级评估标准和策略
    E．培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者

    答案：A,B,C,E
    解析：
    目标导向模型是由Jackson根据英国曼彻斯特机场的执行方案进行改进而提出的。目标导向模型法的精髓在于：①关注的是受训者而非培训者的动机；②评估受训者个人素质能力的提高；③把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素；④培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者。

  • 第18题：

    培训有效性评估的技术不包括（　　）。


    A.泰勒模式

    B.层次评估法

    C.投入产出法

    D.目标导向模型法

    答案：C
    解析：
    培训有效性评估的技术分为以下几种：(1)泰勒模式。(2)层次评估法。(3)目标导向模型法。

  • 第19题：

    关于拉延模导向，以下说法错误的是（）。

    • A、外导向是指压边圈和凹模之间的导向
    • B、内导向是指压边圈和凸模之间的导向
    • C、内导向的导向精度较高

    正确答案:C

  • 第20题：

    评价工作绩效最无效的方法是：（）

    • A、特质导向法；
    • B、行为导向法；
    • C、结果导向法；
    • D、目标导向法。

    正确答案:A

  • 第21题：

    下列关于房地产定价方法正确的说法是（）。

    • A、房地产产品定价方法的策略即“成本十竞争”
    • B、房地产产品定价的方法主要可以分类为成本导向定价法和比较定价法
    • C、成本导向定位法主要包括盈亏平衡定价法、固定成本定价法和目标利润定价法
    • D、盈亏平衡点一总固定成本／对固定成本的单位贡献率
    • E、目标贡献一预计固定成本费用十年目标盈利

    正确答案:B,D,E

  • 第22题：

    以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（）。（2010年5月二级真题）

    • A、马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
    • B、经济计量模型法是一种转移概率矩阵
    • C、马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
    • D、生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测
    • E、灰色预测模型法的本质是经济计量模型法

    正确答案:A,C,E

  • 第23题：

    单选题
    关于大学生入职，以下说法不正确的是（）。
    A

    发生角色的转变

    B

    从个人到团队的导向

    C

    情感到职业的导向

    D

    感性到理性的导向


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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