（　　）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A． 排他分析 B． 需求确认 C． 人员分析 D． 因素确认

题目
（　　）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。

A． 排他分析
B． 需求确认
C． 人员分析
D． 因素确认
相似考题

1.培训需求分析中,任务分析需要对完成工作所需的KSAs进行分析,KSAs是指()。A.知识B.技能C.能力D.态度

2.公共部门的人员必须通过培训和其他途径完善自我知识,提高自我素质,学习解决和分析问题的方法。()此题为判断题(对，错)。

3.1．职业技能是指从业人员从事职业劳动和完成岗位工作应具有的业务素质，包括职业知识、职业技术和职业能力。（ ）

4.在培训需求分析中,人员需求分析包括两个方面,即()。A.知识评价和技能评价B.思考评价和行动评价C.绩效评价和薪酬满意度D.人员的能力、素质、技能分析以及工作绩效的评价

参考答案和解析
答案：B
解析：
培训需求的调查与确认的目的是确认培训对象和培训内容。具体内容包括：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求确认是指确认哪些岗位的员工需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。
更多“（　　）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。”相关问题

  • 第1题：

    （　　）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。

    A．排他分析
    B．需求确认
    C．人员分析
    D．因素确认

    答案：B
    解析：
    培训需求的调查与确认的目的是确认培训对象和培训内容。具体内容包括：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求确认是指确认哪些岗位的员工需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。

  • 第2题：

    (2015年11月)( )是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。

    A.排他分析
    B.需求确认
    C.人员分析
    D.因素确认

    答案：B
    解析：
    P131-132
    需求确认就是确认哪些岗位的员工需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。

  • 第3题：

    岗位胜任能力评价对员工履行岗位职责所具备的（）进行的评价。

    • A、能力素质水平
    • B、基础安全知识和技能
    • C、基础知识和技能
    • D、专业管理技能

    正确答案:A

  • 第4题：

    员工的基本能力是员工从事岗位工作所需要的（）

    • A、组织能力
    • B、协调能力
    • C、心理素质
    • D、知识
    • E、技能

    正确答案:D,E

  • 第5题：

    培训需求分析预测的工作任务分析法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。

    • A、知识和能力水平
    • B、知识、技能和态度水准
    • C、工作能力和态度水平
    • D、技能和态度水平

    正确答案:B

  • 第6题：

    焊接从业人员应刻苦钻研业务，认真学习（），重视岗位技能训练，努力提高劳动者素质。

    • A、管理能力
    • B、人际交往
    • C、专业知识
    • D、焊接质量

    正确答案:C

  • 第7题：

    岗位培训的主要目的是（）

    • A、使从业人员的能力不局限于岗位需要
    • B、提高从业人员履行岗位职责所需要的工作能力和专业知识
    • C、提高从业人员的政治素质
    • D、提高岗位的重要性

    正确答案:B,C

  • 第8题：

    企业培训需求分析包括（）。

    • A、组织的人力资源需求分析
    • B、人力资源供给状况分析
    • C、岗位的工作任务需求分析
    • D、技术更新培训需求分析
    • E、员工的能力、素质和技能分析

    正确答案:A,C,E

  • 第9题：

    提高职工的安全素质需要包括下列哪些内容（）

    • A、文化素质
    • B、专业知识和技能
    • C、管理素质
    • D、安全知识和技能
    • E、法律法规

    正确答案:A,B,D,E

  • 第10题：

    单选题
    是指在对工作执行人员所具有的基本知识技能的分析是指（）
    A

    必备经验分析

    B

    必备知识分析

    C

    必备能力分析

    D

    必备心理素质分析


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    事业单位工作人员培训是指根据实际工作需要，为提高劳动者（）而进行的培养和训练。
    A

    知识和技能

    B

    素质和能力

    C

    品德和技能

    D

    体能和智能


    正确答案： D
    解析： 事业单位培训是指根据实际工作的需要，为提高劳动者的素质和能力而进行的培养和训练。

  • 第12题：

    单选题
    培训需求分析预测的工作任务分析法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。
    A

    知识和能力水平

    B

    知识、技能和态度水准

    C

    工作能力和态度水平

    D

    技能和态度水平


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。

    A.排他分析
    B.需求确认
    C.人员分析
    D.因素确认

    答案：B
    解析：
    需求确认就是确认哪些岗位的员工需要培训。需要提高的是知识、技能，还是能力素质。

  • 第14题：

    饭店培训是全员性的，不论是一般员工，还是中高级管理人员都需要通过培训提高三种技能。即（）

    • A、概念技能
    • B、人际关系技能
    • C、劳动操作技能
    • D、业务技能
    • E、管理技能

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    专业技术人员胜任专业技术岗位的技能，是专业技术人员在岗位环境中，以合理、有效的原则，综合运用岗位专业知识、岗位价值观、岗位道德与态度的各种能力，主要包括智力技能、技术技能、人际沟通技能等。专业技术人员不断提高自己各方面的岗位技能，对于自己的岗位发展非常有好处。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    是指在对工作执行人员所具有的基本知识技能的分析是指（）

    • A、必备经验分析
    • B、必备知识分析
    • C、必备能力分析
    • D、必备心理素质分析

    正确答案:B

  • 第17题：

    员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。

    • A、知识差距
    • B、技能差距
    • C、个人绩效差距
    • D、能力差距

    正确答案:C

  • 第18题：

    （）是对专业技术岗位的特征、规范、要求、流程以及对完成此岗位工作人员的素质、知识、技能要求进行描述的过程。

    • A、职能分析
    • B、岗位分析
    • C、工作分析
    • D、岗位定性

    正确答案:C

  • 第19题：

    以需求分析为基础确定培训目标。要确定通过培训，希望客服人员获取哪方面的知识，在行为、工作、能力等方面达到什么程度。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    事业单位工作人员培训是指根据实际工作需要，为提高劳动者（）而进行的培养和训练。

    • A、知识和技能
    • B、素质和能力
    • C、品德和技能
    • D、体能和智能

    正确答案:B

  • 第21题：

    职业技能是指从业人员从事职业劳动和完成岗位工作应具有的业务素质，包括职业知识、职业技术和职业能力。（ ）


    正确答案:正确

  • 第22题：

    多选题
    员工的基本能力是员工从事岗位工作所需要的（）
    A

    组织能力

    B

    协调能力

    C

    心理素质

    D

    知识

    E

    技能


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （　　）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。[2015年11月三级真题]
    A

    排他分析

    B

    需求确认

    C

    人员分析

    D

    因素确认


    正确答案： A
    解析：
    培训需求的调查与确认的目的是确认培训对象和培训内容。具体内容包括：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求确认是指确认哪些岗位的员工需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。

  • 第24题：

    多选题
    企业培训需求分析包括（）。
    A

    组织的人力资源需求分析

    B

    人力资源供给状况分析

    C

    岗位的工作任务需求分析

    D

    技术更新培训需求分析

    E

    员工的能力、素质和技能分析


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

相关内容