企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为()。[2012年5月、2011年11月三级真题]A:国家劳动定员标准 B:部门劳动定员标准 C:行业劳动定员标准 D:地方劳动定员标准 E:企业劳动定员标准
题目
企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为()。[2012年5月、2011年11月三级真题]
A:国家劳动定员标准
B:部门劳动定员标准
C:行业劳动定员标准
D:地方劳动定员标准
E:企业劳动定员标准
B:部门劳动定员标准
C:行业劳动定员标准
D:地方劳动定员标准
E:企业劳动定员标准
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第1题：
金业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为()A:国家劳动定员标准
B:部门劳动定员标准
C:行业劳动定员标准
D:地方劳动定员标准
E:企业劳动定员标准答案：A,C,D,E解析： -
第2题：
企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（ ）A.国家劳动定员标准
B.部门劳动定员标准
C.行业劳动定员标准
D.地方劳动定员标准
E.企业劳动定员标准答案：A,C,D,E解析：企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为国家劳动定员标准、行业劳动定员标准、地方劳动定员标准和企业劳动定员标准。 -
第3题：
按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为()。[2013年11月三级真题]A:行政编制
B:企业编制
C:军事编制
D:机构编制
E:政府编制答案：A,B,C解析：企业定员，又称劳动定员或人员编制。企业劳动定员是在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对企业配备各类人员所预先规定的限额。人员编制按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、军事编制等。 -
第4题：
以下关于企业定员管理的说法错误的是()。[2013年11月、2010年5月三级真题]A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:定员必须以生产效率最大化为依据
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转答案：B解析：B项，企业劳动定员标准是在对整个生产过程和经营过程全面分析的基础上，以先进合理的定员标准和劳动定额为依据核定的。 -
第5题：
以下关于定员标准内容的说法错误的是()。[2012年5月三级真题]A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
C:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
D:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平答案：D解析：在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，可采用绝对（数）指标，具体明确；亦可采用相对（数）指标，便于按比例核定人数。有时根据需要还可以规定控制幅度。规定控制幅度既可适用于不同环境不同条件的单位，也可以促进企业提高定员水平，控制幅度中的低限是多数企业经过努力即可达到或超过的水平，高限是相对多数企业经过一定时间的努力方可达到的先进水平。 -
第6题：
按照（）分类，政府支出可分为购买性支出和转移性支出。
- A、经济性质
- B、预算编制方法
- C、政府职能
- D、预算管理体制
正确答案:A -
第7题：
行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准，主要是基础类标准和（）
- A、技术类标准
- B、职业培训标准
- C、劳动定员定额标准
- D、劳动安全卫生标准
正确答案:A -
第8题：
单选题行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准，主要是基础类标准和（）A技术类标准
B职业培训标准
C劳动定员定额标准
D劳动安全卫生标准
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题企业定员标准的内容不包括（ ）。[2010年5月三级真题]A生产加工方法
B工艺流程
C劳动组织条件
D管理层次
正确答案： D解析：
企业定员标准根据生产规模、加工方法、工艺流程、设备类型和性能、岗位工作内容、职责范围等生产技术、劳动组织条件，明确规定出各类人员的数量和比例，并提出各个工序、设备或工作岗位具体的用人标准。而行业定员标准不仅包括上述内容，还应对不同类型企业的机构设置、管理层次、轮休轮班组织形式、作业率、出勤率以及设备开动率等提出原则性要求。 -
第10题：
多选题按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为（）。A国家劳动定员标准
B按效率定员的标准
C行业劳动定员标准
D企业劳动定员标准
E地方劳动定员标准
正确答案： D,E解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（ ）。[2013年11月三级真题]A行政编制
B企业编制
C军事编制
D机构编制
E政府编制
正确答案： D,A解析：
企业定员，又称劳动定员或人员编制。企业劳动定员是在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对企业配备各类人员所预先规定的限额。人员编制按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、军事编制等。 -
第12题：
判断题按照油库的管理体制和经营性质可分为独立油库和企业附属油库。（）A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第13题：
按管理体制分类方法，企业定员标准可分为（ ）。A.国家劳动定员标准
B.行业劳动定员标准
C.地方劳动定员标准
D.企业劳动定员标准
E.行政机关定员标准答案：A,B,C,D解析： -
第14题：
根据定员标准的具体形式，可将劳动定员标准区分为()。[2011年11月三级真题]A:效率定员标准
B:设备定员标准
C:岗位定员标准
D:零基定员标准
E:职责分工定员标准答案：A,B,C,E解析：按定员标准的具体形式，可将劳动定员标准区分为：①效率定员标准。根据生产任务量、每个劳动者的工作效率、出勤率等因素确定的定员标准。②设备定员标准。根据设备性能、生产组织状况、技术要求、工作范围、劳动者负荷量等因素确定的定员标准。③岗位定员标准。根据工作岗位的性质和特点、工作流程和任务总量，以及劳动者的负荷量等因素确定的定员标准。④比例定员标准。按与员工总数或某类人员总数的比例，确定另一类人员人数的定员标准。⑤职责分工定员标准。根据生产规模、技术复杂程度、管理方式，以及工作人员的业务能力要求等因素，按组织机构、职责范围和业务分工确定的定员标准。 -
第15题：
按照管理体制分类方法，企业定员标准可分为()。A:国家劳动定员标准
B:按效率定员的标准
C:行业劳动定员标准
D:企业劳动定员标准
E:地方劳动定员标准答案：A,C,D,E解析：企业定员标准的分级：①国家劳动定员标准；②行业劳动定员标准；③地方劳动定员标准；④企业劳动定员标准。 -
第16题：
企业定员标准的内容不包括()。[2010年5月三级真题]A:生产加工方法
B:工艺流程
C:劳动组织条件
D:管理层次答案：D解析：企业定员标准根据生产规模、加工方法、工艺流程、设备类型和性能、岗位工作内容、职责范围等生产技术、劳动组织条件，明确规定出各类人员的数量和比例，并提出各个工序、设备或工作岗位具体的用人标准。而行业定员标准不仅包括上述内容，还应对不同类型企业的机构设置、管理层次、轮休轮班组织形式、作业率、出勤以及设备开动率等提出原则性要求。 -
第17题：
按照标准的适用范围分类，标准可分为国际标准、（）、企业标准。
A行业标准
B国家标准
C区域性标准
D地方标准
A,B,C,D
略 -
第18题：
劳动定员定额标准按使用范围可分为（）。
- A、全国通用标准
- B、行业通用标准
- C、企业通用标准
- D、省级通用标准
- E、地区通用标准
正确答案:A,B,C -
第19题：
填空题按照制备原理不同，纳米材料的制备方法可分为（）；按照制备系统的状态分类，分为（）。正确答案： 物理法、化学法、综合法,气相法、液相法、固相法解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述劳动定员标准按综合程度分类。正确答案： 1、按定员标准的综合程度，可区分为：单项定员标准亦称详细定员标准、综合定员标准亦称概略定员标准。
2、按定员标准的具体形式可区分为：效率定员标准、设备定员标准、岗位定员标准、比例定员标准、职责分工定员标准。解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（ ）。[2012年5月、2011年11月三级真题]A国家劳动定员标准
B部门劳动定员标准
C行业劳动定员标准
D地方劳动定员标准
E企业劳动定员标准
正确答案： B,A解析：
按照管理体制分类方法，企业劳动定员标准可区分为以下四类：①国家劳动定员标准，由国家标准化主管机构批准、发布，全国范围内统一实行的劳动定员标准；②行业劳动定员标准，由行业标准化主管机构批准、发布，在某一行业范围内统一实行的劳动定员标准；③地方劳动定员标准，由省、自治区、直辖市标准化主管部门批准、发布，在当地范围内统一实行的劳动定员标准；④企业劳动定员标准，企业批准、发布，在本企业范围内统一实行的劳动定员标准。 -
第22题：
单选题按照（）分类，政府支出可分为购买性支出和转移性支出。A经济性质
B预算编制方法
C政府职能
D预算管理体制
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题根据定员标准的具体形式，可将劳动定员标准区分为（ ）。[2011年11月三级真题]A效率定员标准
B设备定员标准
C岗位定员标准
D零基定员标准
E职责分工定员标准
正确答案： B,E解析：
按定员标准的具体形式，可将劳动定员标准区分为：①效率定员标准。根据生产任务量、每个劳动者的工作效率、出勤率等因素确定的定员标准。②设备定员标准。根据设备性能、生产组织状况、技术要求、工作范围、劳动者负荷量等因素确定的定员标准。③岗位定员标准。根据工作岗位的性质和特点、工作流程和任务总量，以及劳动者的负荷量等因素确定的定员标准。④比例定员标准。按与员工总数或某类人员总数的比例，确定另一类人员人数的定员标准。⑤职责分工定员标准。根据生产规模、技术复杂程度、管理方式，以及工作人员的业务能力要求等因素，按组织机构、职责范围和业务分工确定的定员标准。