（ ）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A．培训的及时性 B．培训教师的合理选派 C．培训教材的选用与开发 D．培训课程及其内容的合理设置

题目
（ ）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。

A．培训的及时性
B．培训教师的合理选派
C．培训教材的选用与开发
D．培训课程及其内容的合理设置
相似考题

1.()是进行培训的物质基础,是培训工作所必须的场所、设施、培训师等项目的重要保证。A. 培训预算B. 培训经费C. 培训设施D. 培训基地

2.员工培训规划的贯彻实施是员工培训工作的()。A.最后环节B.首要环节C.关键环节D.重要基础

3.（ ）是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等项目的重要保证。A．培训预算B．培训经费C．培训设施D．培训基地

4.强化培训活动的战略一致性和成本有效性是寿险公司( ) 工作的主要目的。A.培训计划实施B.培训需求评估C.培训管理D.培训成果转化

更多“（ ）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。”相关问题

  • 第1题：

    加强对保育员的()是提高保育员素质、提高保教工作质量的()。

    A、监督与考核;前提和保障

    B、培训与考核;基础和保障

    C、监督与培训;前提和保障

    D、培训与指导;基础和前提


    参考答案：D

  • 第2题：

    (2018年5月) ()是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。

    A.培训的及时性
    B.培训教师的合理选派
    C.培训教材的选用与开发
    D.培训课程及其内容的合理设置

    答案：D
    解析：
    P150-152
    培训课程设置与培训内容安排的适用性。培训课程及其内容的设置是否合理适用，是达到培训目的关键环节，是保障培训有效性的基础。

  • 第3题：

    专场培训后无需培训记录报告，仅达到培训目的即可。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    年度培训总体计划的内容要素包括（）。

    • A、保障措施
    • B、培训内容
    • C、培训目的、目标
    • D、培训经费预算
    • E、培训需求

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    培训效果从哪两方面衡量？（）

    • A、一是培训的有效性，二是培训时长
    • B、一是培训时长，二是考核成绩
    • C、一是培训有效性，二是考核成绩
    • D、一是培训的有效性，二是培训的效益性

    正确答案:D

  • 第6题：

    说明年度培训总体计划的内容是（）。

    • A、预测培训需求
    • B、指导思想
    • C、培训目的、目标
    • D、主要任务
    • E、保障措施

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    员工培训规划的贯彻实施是员工培训开发系统运行的（）。

    • A、首要环节
    • B、关键环节
    • C、重要基础
    • D、最后环节

    正确答案:B

  • 第8题：

    培训经费是进行培训的（）

    • A、物质基础
    • B、基本保障
    • C、根本条件
    • D、关键

    正确答案:A

  • 第9题：

    培训实施是员工培训系统的关键环节。其中，（）是确保培训成功的关键。

    • A、培训场所的选择和准备
    • B、课程描述
    • C、选择培训教材
    • D、选择培训教师

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    员工培训规划的贯彻实施是员工培训开发系统运行的（）。
    A

    首要环节

    B

    关键环节

    C

    重要基础

    D

    最后环节


    正确答案： D
    解析： 员工培训规划的贯彻实施是员工培训开发系统运行的关键环节。

  • 第11题：

    多选题
    培训开发的需求分析是（）。
    A

    确定培训目标、设计培训规划的前提

    B

    进行培训评估的基础

    C

    企业员工培训开发活动的首要环节

    D

    企业员工培训开发的关键环节

    E

    新培训开发项目的重要基础


    正确答案： A,E
    解析： 培训开发的需求分析既是确定培训目标、设计培训规划的前提，也是进行培训评估的基础和企业员工培训开发活动的首要环节。

  • 第12题：

    单选题
    （）是培训目的的具体化和培训中各阶段要达到的水平标准．
    A

    培训需求

    B

    培训计划

    C

    培训目标

    D

    培训要求


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    建立系统的培训体系的基础是( )。

    A: 完整的培训管理机构
    B: 健全的培训管理体系
    C: 强大的培训师资队伍
    D: 雄厚的培训经费保障

    答案：A
    解析：
    完整的培训管理机构是建立系统的培训体系的基础。

  • 第14题：

    （）是培训目的的具体化和培训中各阶段要达到的水平标准．

    • A、培训需求
    • B、培训计划
    • C、培训目标
    • D、培训要求

    正确答案:C

  • 第15题：

    （）主要解决培训要达到什么标准的问题

    • A、培训对象
    • B、培训方式
    • C、培训目的
    • D、培训目标

    正确答案:D

  • 第16题：

    （）是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等项目的重要保证。

    • A、培训预算
    • B、培训经费
    • C、培训设施
    • D、培训基地

    正确答案:B

  • 第17题：

    任用是培训的前提与基础，培训是任用的目的。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    （）是课程开发的基础，也是第一步。

    • A、分析、吃透培训项目的目标、目的
    • B、分析、吃透培训教材的内容、结构
    • C、分析、吃透培训课程的目标、目的
    • D、分析、吃透培训项目的内容、结构

    正确答案:A

  • 第19题：

    培训开发的需求分析是（）。

    • A、确定培训目标、设计培训规划的前提
    • B、进行培训评估的基础
    • C、企业员工培训开发活动的首要环节
    • D、企业员工培训开发的关键环节
    • E、新培训开发项目的重要基础

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    强化培训活动的战略一致性和成本有效性是寿险公司（）工作的主要目的。

    • A、培训计划实施
    • B、培训需求评估
    • C、培训管理
    • D、培训成果转化

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    培训实施是员工培训系统的关键环节。其中，（）是确保培训成功的关键。
    A

    培训场所的选择和准备

    B

    课程描述

    C

    选择培训教材

    D

    选择培训教师


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    培训效果评价的主要目的是衡量（）和培训目标是否实现，着眼于培训的有效性和（）。

    正确答案： 组织目标,效率
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    强化培训活动的战略一致性和成本有效性是寿险公司（）工作的主要目的。
    A

    培训计划实施

    B

    培训需求评估

    C

    培训管理

    D

    培训成果转化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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