现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A:公平竞争原理 B:协调优化原理 C:激励强化原理 D:能位匹配原理

题目
现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()

A:公平竞争原理
B:协调优化原理
C:激励强化原理
D:能位匹配原理
相似考题

1.在当今知识经济发展的新格局下,处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源,在企事业发展中的重要性越来越突出,而人才的获得是平时人力资源管理中的哪些工作?()A、招聘B、选拔C、绩效考核D、薪酬管理E、培训

2.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（　　） A．公平竞争原理B．协调优化原理C．激励强化原理D．能位匹配原理

3.严格执行干部选拔任用制度，中层管理人员和科区级人员选拔任用全部实行（）。A、民主推荐B、任前公示C、公推公选D、公开招聘

4.现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（ ）原理。 A.公平竞争 B.协调优化 C.激励强化 D.能位匹配

参考答案和解析
答案：D
解析：
根据能位匹配原理，企业必须建立以工作岗位分析与评价制度为基础，运用人员素质测评技术等科学方法甄选人才的招聘、选拔、任用机制，从根本上提高能位适合度，使企业人力资源得到充分开发和利用。
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  • 第1题：

    《干部教育培训工作条例》与《干部任用条例》、《党内监督条例》一起构成了相互配套、更加完善的干部选拔任用机制、教育培训机制和管理监督机制，为加强干部选拔、教育、监督提供了制度保证。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    我们可以通过（），建立充满生机和活力的管理新机制。

    • A、优化人才评价发现机制
    • B、改革人才选拔任用机制
    • C、健全人才流动配置机制
    • D、强化人才激励保障机制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    招聘选用过程一般要做哪些工作？在招聘中遇到的主要困难是什么？思考如何形成良好的人才选拔机制？


    正确答案: 工作内容：制订招聘计划，选择招聘途径，进行招聘宣传，考核和甄选应聘人员，办理聘用手续，进行新员工上岗引导以及对不需要人员加以解聘等。其中，选择正确的招聘渠道或途径以及对应聘人员进行恰当的考核和甄选，对聘用工作的成败起着极为重要的作用。
    企业中人员的招聘可以有多种形式，其主要形式包括内部选拔和外部招聘。内部选拔员工是招聘的一种特殊形式，包括内部提升和内部调用。外部招聘包括广告招聘、人才市场、大专院校毕业生洽谈会、网上招聘、猎头公司、他人推荐和自荐。

  • 第4题：

    “JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（）

    • A、工作分析
    • B、人力资源评价
    • C、招聘与选拔
    • D、绩效管理

    正确答案:A

  • 第5题：

    企业人事行政管理的基本内容包括（）。

    • A、人力资源计划
    • B、人才招聘
    • C、人才任用、晋升
    • D、劳动工资、劳动福利与保障管理
    • E、入党提干

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    人员配置，就是利用合格的人力资源，对组织结构中的职位进行不断填充的过程。包括企业人才配备计划的制定，招聘、选拔、任用、考评等一系列活动。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源，在企事业发 展中的重要性越来越突出，而人才的获得是平时人力资摞管理中的哪些工作？（）

    • A、招聘
    • B、选拔
    • C、绩效考核
    • D、薪酬管理
    • E、培训

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    多选题
    处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源，在企事业发 展中的重要性越来越突出，而人才的获得是平时人力资摞管理中的哪些工作？（）
    A

    招聘

    B

    选拔

    C

    绩效考核

    D

    薪酬管理

    E

    培训


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    我们可以通过（），建立充满生机和活力的管理新机制。
    A

    优化人才评价发现机制

    B

    改革人才选拔任用机制

    C

    健全人才流动配置机制

    D

    强化人才激励保障机制


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    招聘选用过程一般要做哪些工作？在招聘中遇到的主要困难是什么？思考如何形成良好的人才选拔机制？

    正确答案： 工作内容：制订招聘计划，选择招聘途径，进行招聘宣传，考核和甄选应聘人员，办理聘用手续，进行新员工上岗引导以及对不需要人员加以解聘等。其中，选择正确的招聘渠道或途径以及对应聘人员进行恰当的考核和甄选，对聘用工作的成败起着极为重要的作用。
    企业中人员的招聘可以有多种形式，其主要形式包括内部选拔和外部招聘。内部选拔员工是招聘的一种特殊形式，包括内部提升和内部调用。外部招聘包括广告招聘、人才市场、大专院校毕业生洽谈会、网上招聘、猎头公司、他人推荐和自荐。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    创新人才工作机制必须从以下几个方面入手：（）。
    A

    人才培养开发机制

    B

    人才评价发现机制

    C

    人才选拔任用机制

    D

    人才流动配置机制

    E

    人才激励保障机制


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业人事行政管理的基本内容包括（）。
    A

    人力资源计划

    B

    人才招聘

    C

    人才任用、晋升

    D

    劳动工资、劳动福利与保障管理

    E

    入党提干


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职业化建设的主要途径包括（）

    • A、建立人员准入机制
    • B、改革选拔任用机制
    • C、完善人才激励机制
    • D、健全干部监督机制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    人力资源管理的起点是（）。

    • A、人力资源规划
    • B、企业人才招聘
    • C、企业人才培训
    • D、企业绩效管理

    正确答案:B

  • 第15题：

    人力资源职务能力主要包括哪些分项职能：（）

    • A、人力资源组织规划
    • B、人才招聘与选拔
    • C、绩效管理
    • D、薪酬激励

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    创新人才工作机制必须从以下几个方面入手：（）。

    • A、人才培养开发机制
    • B、人才评价发现机制
    • C、人才选拔任用机制
    • D、人才流动配置机制
    • E、人才激励保障机制

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    人员配备，就是利用合格的人力资源对组织结构中的职位进行不断填充的过程，包括企业人才配备计划的制定招聘，选拔，（），任用，考评等一系列活动。


    正确答案:培养

  • 第18题：

    现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（）原理。

    • A、公平竞争
    • B、协调优化
    • C、激励强化
    • D、能位匹配

    正确答案:D

  • 第19题：

    以下哪些内容是农信系统人力资源工作的主要内容（）

    • A、制订人力资源规划
    • B、人力资源的招聘与选拔
    • C、管理劳动关系
    • D、绩效考核
    • E、完善法人治理机制
    • F、员工档案管理

    正确答案:A,B,C,D,F

  • 第20题：

    单选题
    现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（）原理。
    A

    公平竞争

    B

    协调优化

    C

    激励强化

    D

    能位匹配


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    人员配置，就是利用合格的人力资源，对组织结构中的职位进行不断填充的过程。包括企业人才配备计划的制定，招聘、选拔、任用、考评等一系列活动。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人力资源职务能力主要包括哪些分项职能：（）
    A

    人力资源组织规划

    B

    人才招聘与选拔

    C

    绩效管理

    D

    薪酬激励


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    人员配备，就是利用合格的人力资源对组织结构中的职位进行不断填充的过程，包括企业人才配备计划的制定招聘，选拔，（），任用，考评等一系列活动。

    正确答案： 培养
    解析： 暂无解析

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