关于劳动标准，下列说法正确的是()。A:劳动标准的制定主体具有多样性 B:劳动标准的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础 C:劳动标准均具有法律强制力 D:劳动标准的作用方式具有多样性 E:劳动标准具有不同的效力等级和效力范围

题目
关于劳动标准，下列说法正确的是()。

A:劳动标准的制定主体具有多样性
B:劳动标准的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础
C:劳动标准均具有法律强制力
D:劳动标准的作用方式具有多样性
E:劳动标准具有不同的效力等级和效力范围
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1.关于劳动争议仲裁,下列说法正确的是()。A.劳动争议仲裁一次裁决即为终局裁决B.劳动争议仲裁实行强制原则C.劳动争议仲裁收费D.劳动争议仲裁实行地域管理

2.关于正确履行原则的判定标准，下列说法正确的是（ ）。

3.下列关于具体劳动和抽象劳动的说法，正确的是（ ）。 A．具体劳动是劳动的自然属性 B．具体劳动是劳动的社会属性 C．具体劳动创造商品的使用价值 D．抽象劳动形成商品的价值 E．抽象劳动是劳动的社会属性

4.关于TIA／EIA－568－A标准,下列说法中正确的是()。A、关于网络布线的标准B、关于网络传输协议的标准C、主要被北美各国采用的标准D、主要被欧洲各国采用的标准

参考答案和解析
答案：A,B,D,E
解析：
理解劳动标准，要注意以下几个方面：①劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定；②劳动标准的制定主体具有多样性；③劳动标准的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础；④劳动标准的表现形式具有多样性；⑤劳动标准的作用方式具有多样性，且强制性与非强制性并存；⑥劳动标准具有不同的效力等级和效力范围。
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  • 第1题：

    下列关于企业劳动争议的说法，不正确的是()。

    A:劳动争议就是企业劳动纠纷
    B:劳动争议的主体有企业、劳动者和工会
    C:个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少（是否8人以上）
    D:劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼

    答案：C
    解析：
    C项，《争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解仲裁或者诉讼活动。根据这一规定，在劳动法理论和实践中，以及目前劳动争议的统计口径上，一般把劳动者人数的多少（是否10人以上）作为是否属于集体争议的标准，因而认为个别争议是劳动者一方不足法定集体争议人数，争议标的不同的劳动争议；而集体争议则是劳动者一方达到法定集体争议人数，争议标的相同，并通过集体选出的代表提起申诉的劳动争议。

  • 第2题：

    下列有关标准人的说法正确的是（　　）。

    A.标准人可视为成年男子中体力劳动者
    B.标准人的能量参考摄入量是2400 kcal
    C.标准人可视为成年男子高体力劳动者
    D.标准人的能量参考摄入量是1200 kcal
    E.标准人可视为成年男子轻体力劳动者

    答案：B,E
    解析：
    一般将成年男子轻体力活动者（能量参考摄入量标准为2400 kcal或10042 kJ）作为一个标准人。

  • 第3题：

    下列关于劳动关系中劳动者应享有的权利说法正确的是()。

    A:劳动用工权
    B:工资奖金分配权
    C:提高职业技能
    D:取得劳动报酬的权利

    答案：D
    解析：
    选项A、B是用人单位应享有的权利，选项C是劳动者应履行的义务。

  • 第4题：

    关于“劳动标准”的表述， 下列各项正确的有（ ） 。

    A 、 包括工作时间和休息休假制度等
    B 、 劳动关系当事人可以约定低于劳动标准的劳动条件
    C 、 “最长工作时间”是其内容
    D 、 “女职工和未成年工的劳动条件”是其内容
    E 、 “休息休假制度”是其内容

    答案：A,C,D,E
    解析：
    劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、 工资制度、 劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

  • 第5题：

    下列关于集体合同的说法，不正确的是（　　）。


    A.集体合同规定了企业的最低劳动标准

    B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

    C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

    D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

    答案：C
    解析：
    协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。

  • 第6题：

    下列关于劳动二重性的说法中正确的是（）。

    • A、具体劳动创造商品的使用价值
    • B、抽象劳动形成商品的价值
    • C、具体劳动与抽象劳动是统一的
    • D、具体劳动与抽象劳动是两个劳动过程

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    关于集体合同中劳动报酬的标准，下列说法正确的是（）

    • A、劳动合同中的劳动报酬标准应当不低于集体合同中劳动报酬标准
    • B、集体合同中劳动报酬标准不低于劳动合同中劳动报酬标准
    • C、集体合同中劳动报酬标准可以低于当地人民政府规定的最低标准
    • D、以上都不对

    正确答案:A

  • 第8题：

    关于集体合同中约定的劳动报酬和劳动条件标准，下列说法正确的是（）。

    • A、不得低于当地人民政府规定的最低标准
    • B、可以低于当地人民政府规定的最低标准
    • C、必须高于当地人民政府规定的最低标准
    • D、应当高于当地人民政府规定的最低标准

    正确答案:A

  • 第9题：

    以下关于劳动标准制定过程说法错误的是（）。

    • A、制定劳动标准时最好采用“由下至上”的方式而不是“由上至下”的方式
    • B、制定劳动标准时要重视基层员工的支持，增强劳动标准的员工基础
    • C、必须通过职工代表大会制定劳动标准
    • D、用人单位可以单方制定符合自身情况的劳动标准

    正确答案:C,D

  • 第10题：

    多选题
    关于劳动标准，下列说法正确的是（　　）。
    A

    劳动标准的制定主体具有多样性

    B

    劳动标准的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础

    C

    劳动标准均具有法律强制力

    D

    劳动标准的作用方式具有多样性

    E

    劳动标准具有不同的效力等级和效力范围


    正确答案： D,E
    解析：
    理解劳动标准，要注意以下几个方面：①劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定；②劳动标准的制定主体具有多样性；③劳动标准的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础；④劳动标准的表现形式具有多样性；⑤劳动标准的作用方式具有多样性，且强制性与非强制性并存；⑥劳动标准具有不同的效力等级和效力范围。

  • 第11题：

    单选题
    关于我国现行的劳动标准，说法正确的是（）
    A

    以用人单位自定标准为主

    B

    全部属于法定标准

    C

    以法定劳动标准为主，是国家强制性标准

    D

    以法定劳动标准为主，是地方性强制性标准


    正确答案： A
    解析： 劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件最低标准的规范。我国现行的劳动标准以法定劳动标准为主，是国家强制性标准，主要包括工时、休息休假、工资等方面的法律、法规规定。

  • 第12题：

    单选题
    关于集体合同中劳动报酬的标准，下列说法正确的是（）
    A

    劳动合同中的劳动报酬标准应当不低于集体合同中劳动报酬标准

    B

    集体合同中劳动报酬标准不低于劳动合同中劳动报酬标准

    C

    集体合同中劳动报酬标准可以低于当地人民政府规定的最低标准

    D

    以上都不对


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于我国现行的劳动标准，说法正确的是()。

    A:以用人单位自定标准为主
    B:全部属于法定标准
    C:以法定劳动标准为主，是国家强制性标准
    D:以法定劳动标准为主，是地方性强制性标准

    答案：C
    解析：
    劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件最低标准的规范。我国现行的劳动标准以法定劳动标准为主，是国家强制性标准，主要包括工时、休息休假、工资等方面的法律、法规规定。

  • 第14题：

    下列关于劳动标准的说法，错误的是（ ）。

    A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
    B.劳动标准的制定主体具有多样性
    C.劳动标准的表现形式具有单一性
    D.劳动标准的作用方式具有多样性

    答案：C
    解析：
    理解劳动标准，要注意以下几个方面：第一，劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定。
    第二，劳动标准的制定主体具有多样性。
    第三，劳动标准的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础。
    第四，劳动标准的表现形式具有多样性。
    第五，劳动标准的作用方式具有多样性，且强制性与非强制性并存。
    第六，劳动标准具有不同的效力等级和效力范围。

  • 第15题：

    下列关于劳动者应履行的义务说法正确的是()。

    A:履行劳动合同
    B:建立职业培训制度
    C:完成劳动任务
    D:选择职业

    答案：C
    解析：
    劳动者应履行的义务包括：完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德、履行法律、法规规定的其他义务。选项A、B属于用人单位应履行的义务，选项D属于劳动者的权利。

  • 第16题：

    下列关于劳动标准的说法错误的是()。

    A:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
    B:劳动标准的制定主体具有多样性
    C:劳动标准的表现形式具有单一性
    D:劳动标准的作用方式具有多样性

    答案：C
    解析：
    本题考查的是劳动标准的相关知识。

  • 第17题：

    关于劳动标准说法正确的是()。

    A:劳动标准的制定主体具有多样性
    B:劳动标准的表现形式具有多样性
    C:劳动标准的作用方式具有多样性
    D:不具有强制性
    E:具有不同的效力等级和效力范围

    答案：A,B,C,E
    解析：
    劳动标准具有强制性和非强制性并存的特点。

  • 第18题：

    关于集体合同中劳动报酬的标准，下列说法正确的是（）

    • A、劳动合同中的劳动报酬标准不得低于集体合同中劳动报酬标准
    • B、集体合同中劳动报酬标准不低于劳动合同中劳动报酬标准
    • C、集体合同中劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低标准
    • D、集体合同中的劳动报酬可以低于当地人民政府规定的最低标准

    正确答案:A,C

  • 第19题：

    下列关于班组成本控制标准的说法，正确的是（）

    • A、地理位置
    • B、材料耗用
    • C、劳动定额
    • D、能源消耗

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    关于“标准人数”正确的定义是：（）

    • A、以极轻体力劳动成年女子为标准人
    • B、以轻体力劳动成年女子为标准人
    • C、以极轻体力劳动成年男子为标准人
    • D、以轻体力劳动成年男子为标准人

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    下列关于企业劳动争议的说法，不正确的是（）
    A

    劳动争议就是企业劳动纠纷

    B

    劳动争议的主体有企业、劳动者和工会

    C

    个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少（是否8人以上）

    D

    劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列关于班组成本控制标准的说法，正确的是（）
    A

    地理位置

    B

    材料耗用

    C

    劳动定额

    D

    能源消耗


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于在劳动卫生标准应用过程中的各项说法，下列哪项是不正确的？（　　）
    A

    劳动卫生标准一经发布，就是技术规范

    B

    劳动卫生标准一经发布，各级管理部门和企、事业单位，都必须严格执行

    C

    劳动卫生标准一经发布，任何单不得擅自更改和降低标准

    D

    我国的劳动卫生标准具有法律效力

    E

    我国的劳动卫生标准仅具有技术指南作用


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

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