关键绩效指标的可测性是指()。A:数据资料要准确可靠 B:数据资料具有公正性 C:数据资料要易于采集 D:各指标标准有明确的界定 E:各指标标准有简便易行的计算方法

题目
关键绩效指标的可测性是指()。

A:数据资料要准确可靠
B:数据资料具有公正性
C:数据资料要易于采集
D:各指标标准有明确的界定
E:各指标标准有简便易行的计算方法
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1.制定关键绩效指标评价标准的主要工作,一是设定绩效指标的权重,二是( )A. 确定关键绩效指标的评分标准B. 确定关键绩效指标的等级C确定每个绩效指标的等级的分数D确定关键绩效指标的尺度

2.关键绩效指标的可测性是指（ ）。A．数据资料要准确可靠B．数据资料具有公正性C．数据资料要易于采集D．各指标标准有明确的界定E．各指标标准有简便易行的计算方法

3.选择关键绩效指标的原则包括（ ）。A．整体性B．增值性C．可测性D．可控性E．关联性

4.关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指( )。①具体②可度量③可理解④可实现⑤现实性⑥有时限A.①②③④⑤B.①②③⑤⑥C.①②④⑤⑥D.①③④⑤⑥

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  • 第1题：

    权重确定的可测性原则主要指可根据指标的可测性程度来确定权重。()


    正确答案：对

  • 第2题：

    关键绩效指标的可测性是指（ ）。

    A.数据资料具有准确性和可靠性
    B.数据资料具有公正性
    C.数据资料要易于采集
    D.各指标标准有明确的界定
    E.各指标标准有简便易行的计算方法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是选择关键绩效指标的原则中的可测性的相关知识。

  • 第3题：

    属于选择关键绩效指标的原则的是（　　）。

    A.整体性
    B.增值性
    C.可测性
    D.特殊性
    E.关联性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    特殊性不是选择关键绩效指标的原则。

  • 第4题：

    下列不属于关键绩效指标原则的是()。

    A:整体性
    B:可控性
    C:可测性
    D:可预性

    答案：D
    解析：
    选择关键绩效指标的原则是：整体性、增值性、可控性、可测性、关联性。

  • 第5题：

    绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能力与绩效内容的准确性程度。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    建立关键绩效指标的要点在于流程性、计划性和（）

    • A、关键性
    • B、针对性
    • C、系统性
    • D、可衡量性

    正确答案:C

  • 第7题：

    确定关键绩效指标有一个重要的（）原则。（）表示具体，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；（）表示可测量，指绩效指示是数量化或者行为化的；（）表示可实现，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现；（）表示现实性，指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察；（）表示有时限，注重完成绩效指标的特定期限。


    正确答案:SMART；S；M；A；R；T

  • 第8题：

    绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。

    • A、绩效考核指标与工作绩效一致原则
    • B、绩效考核指标的可观察原则
    • C、绩效考核指标的结构性原则
    • D、绩效考核指标的独立性原则

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    确定关键绩效指标的SMART原则包括（　）。
    A

    明确性原则

    B

    可测性原则

    C

    要达成原则

    D

    相关性

    E

    时限性原则


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    确定关键绩效指标有一个重要的（）原则。（）表示具体，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；（）表示可测量，指绩效指示是数量化或者行为化的；（）表示可实现，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现；（）表示现实性，指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察；（）表示有时限，注重完成绩效指标的特定期限。

    正确答案： SMART,S,M,A,R,T
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    建立关键绩效指标的要点在于流程性、计划性和（）
    A

    关键性

    B

    针对性

    C

    系统性

    D

    可衡量性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效管理中的KPI是指（）。
    A

    关键成功因素

    B

    关键绩效指标

    C

    关键知识技能

    D

    关键财务指标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    确定关键绩效指标的原则包括（ ）。
    A.明确性原则 B.相关性原则 C.可测性原则 D.可达性原则
    E.时限性原则


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    下列不属于关键绩效指标原则的是（ ）。

    A.整体性
    B.可控性
    C.可测性
    D.可预性

    答案：D
    解析：
    选择关键绩效指标的原则是：整体性、增值性、可控性、可测性、关联性。

  • 第15题：

    选择关键绩效指标的原则是()。

    A:整体性
    B:增值性
    C:可测性
    D:可控性
    E:关联性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    选择关键绩效指标的原则是：整体性、增值性、可测性、可控性、关联性。

  • 第16题：

    属于选择关键绩效指标的原则的是(）。

    A:整体性
    B:增值性
    C:可测性
    D:特殊性
    E:关联性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    特殊性不是选择关键绩效指标的原则。

  • 第17题：

    关键绩效指标的可测性是指（）。

    • A、数据资料要准确可靠
    • B、数据资料具有公正性
    • C、数据资料要易于采集
    • D、各指标标准有明确的界定
    • E、各指标标准有简便易行的计算方法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    绩效管理中的KPI是指（）。

    • A、关键成功因素
    • B、关键绩效指标
    • C、关键知识技能
    • D、关键财务指标

    正确答案:B

  • 第19题：

    关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指（）。 ①具体 ②可度量 ③可理解 ④可实现 ⑤现实性 ⑥有时限

    • A、①②③④⑤
    • B、①②③⑤⑥
    • C、①②④⑤⑥
    • D、①③④⑤⑥

    正确答案:C

  • 第20题：

    设计绩效指标的基础性工作是指（）

    • A、明确工作职责
    • B、明确职级
    • C、明确绩效计划
    • D、确定绩效考核方法

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    关键绩效指标的可测性是指（）。
    A

    数据资料要准确可靠

    B

    数据资料具有公正性

    C

    数据资料要易于采集

    D

    各指标标准有明确的界定

    E

    各指标标准有简便易行的计算方法


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    选择关键绩效指标的原则包括（　　）。
    A

    整体性

    B

    增值性

    C

    可测性

    D

    可控性

    E

    关联性


    正确答案： E,B
    解析：
    选择关键绩效指标的原则包括：整体性、增值性、可测性、可控性和关联性。遵循这五个原则的关键绩效指标体系，既是员工绩效管理的重要基石，也是组织中进行绩效沟通的共同语言。

  • 第23题：

    单选题
    设计绩效指标的基础性工作是指（）
    A

    明确工作职责

    B

    明确职级

    C

    明确绩效计划

    D

    确定绩效考核方法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能力与绩效内容的准确性程度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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