薪酬调查还要关注调查数据资料的动态性，既要掌握当月、当季和当年的数据资料。还要掌握企业同类岗位过去()以上的数据资料。A.一年 B.二年 C.三年 D.四年

题目
薪酬调查还要关注调查数据资料的动态性，既要掌握当月、当季和当年的数据资料。还要掌握企业同类岗位过去()以上的数据资料。

A.一年
B.二年
C.三年
D.四年
相似考题

1.()是进行统计研究的基本依据。A、调查方案B、调查计划C、数据资料D、调查分析

2.反洗钱检查和调查组均有权查阅和复制与检查调查相关的数据资料。判断对错

3.按照调查目的的不同，可以将调查分为不同的类型。其中，（ ）是为领导部门了解本地 区、本系统、本单位的基本情况,掌握全面系统的数据资料而进行的调查。 A.定性调查 B.基础调查 C.深度调查 D.专项调查

4.社会调查数据资料的检验方法主要有经验检验、逻辑检验和( )。

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  • 第1题：

    社会公开的薪酬调查数据源不包括()

    A:各种媒体公布的薪酬数据
    B:各种民间组织提供的薪酬数据
    C:政府部门公布的薪酬数据资料
    D:委托中介机构进行调查获得的薪酬数据

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    社会公开的薪酬调查数据源不包括( )

    A.各种媒体公布的薪酬数据
    B.各种民间组织提供的薪酬数据
    C.政府部门公布的薪酬数据资料
    D.委托中介机构进行调查获得的薪酬数据

    答案：D
    解析：
    社会公开的信息是指采集各级政府部门公布的数据资料，有关的行业协会、专业学会或学术团队提供的薪酬调查数据，以及见报纸、杂志、互联网等各类媒体上公开发表的统计数据，作为衡量企业员工薪酬水平和确定薪酬制度的重要依据和参考。

  • 第3题：

    仅表示研究对象属性的顺序的是（）。

    A计数数据资料

    B等级数据资料

    C等距数据资料

    D比率数据资料


    B
    此题主要考查数据资料的类型。等级数据资料仅表示研究对象属性的顺序，在统计中常用中数、百分位数、等级相关以及秩次检验等方法。

  • 第4题：

    客户数据库是运用数据库技术，全面收集有关客户的（），追踪和掌握客户的情况、需求和偏好的一种工具。

    • A、基础数据资料
    • B、经营数据资料
    • C、综合数据资料
    • D、特定数据资料

    正确答案:C

  • 第5题：

    定量分析的前提不包括（）

    • A、数据资料的客观性
    • B、数据资料的完整性
    • C、数据资料的有效性
    • D、数据资料的准确性

    正确答案:D

  • 第6题：

    某工业企业需定期掌握企业的人、材、物、产、供、销等数量信息，你建议该工业企业应采用（）调查方式，数据资料采集应采用（）。企业应建立（）制度。


    正确答案:全面统计；核算法；企业统计

  • 第7题：

    调查项目和内容的确定取决于调查的目的和任务，以及调查对象的特点与数据资料搜集的可能性。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    说明薪酬市场调查的概念、种类、作用，薪酬调查的具体程序和步骤，以及数据资料处理分析的方法


    正确答案: 答：薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
    薪酬种类：
    ⑴从调查方式上看，可分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查。
    ⑵从主持薪酬调查的主体看，可分为政府、行业、专业协会、企业家联合会、咨询公司及公司企业自己组织。
    ⑶从调查的组织者看，分为商业性、专业性、政府薪酬调查。
    ⑷从薪酬调查的具体内容和对象看，分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查
    薪酬调查作用：
    ⑴为企业调整员工的薪酬水平提供依据。
    ⑵为企业调整员工的薪酬酬制度奠定基础。
    ⑶有助于掌握薪酬管理的新变化与趋势。
    ⑷有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力。
    薪酬调查的具体程序和步骤：
    1．确定调查目的：整体薪酬水平的调整薪酬差距的调整薪酬晋升政策的调整具体岗位薪酬水平的调整
    2．确定调查范围
    ⑴确定调查的企业
    包括：第一类同行业中同类型的其他企业
    第二类其他行业有相似相近工作岗位的企业
    第三类与本企业企业雇用同一类的劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业
    第四类在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业
    第五类在经营、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业
    ⑵确定调查的岗位
    ⑶确定需要调查的薪酬信息
    包括：第一与员工基本工资相关的信息
    第二与支付年度和其他奖金相关的信息
    第三股票期权或影子股票计划等长期激励计划
    第四与企业各种福利计划相关的信息
    第五与薪酬政策诸方面有关的信息
    ⑷确定调查的时间段
    3．选择调查的方式
    ⑴企业之间相互调查
    ⑵委托中介机构调查
    ⑶采集媒体公开信息
    ⑷问卷调查通信调查
    4．统计分析调查数据
    ⑴数据排列
    ⑵频率分析
    ⑶趋中趋势分析简单平均法加权平均法中位数法
    ⑷离散分析百分位法四分位法
    ⑸回归分析法
    ⑹图表分析法
    5．提交薪酬调查分析报告

  • 第9题：

    填空题
    市场调查的方式从数据获得的途径来说，分为间接获得数据资料的（）及直接获得数据资料的实地调查法。

    正确答案： 文案调查法
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    社会公开的薪酬调查数据源不包括（　　）。
    A

    各种媒体公布的薪酬数据

    B

    各种民间组织提供的薪酬数据

    C

    政府部门公布的薪酬数据资料

    D

    委托中介机构进行调查获得的薪酬数据


    正确答案： C
    解析：
    采集社会公开的信息是指采集各级政府部门公布的数据资料，有关的行业协会、专业学会或学术团体提供的薪酬调查数据，以及见诸报纸、杂志、互联网等各类媒体上公开发表的统计数据，作为衡量企业员工薪酬水平和确定薪酬制度的重要依据和参考。

  • 第11题：

    问答题
    说明薪酬市场调查的概念、种类、作用，薪酬调查的具体程序和步骤，以及数据资料处理分析的方法

    正确答案： 答：薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
    薪酬种类：
    ⑴从调查方式上看，可分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查。
    ⑵从主持薪酬调查的主体看，可分为政府、行业、专业协会、企业家联合会、咨询公司及公司企业自己组织。
    ⑶从调查的组织者看，分为商业性、专业性、政府薪酬调查。
    ⑷从薪酬调查的具体内容和对象看，分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查
    薪酬调查作用：
    ⑴为企业调整员工的薪酬水平提供依据。
    ⑵为企业调整员工的薪酬酬制度奠定基础。
    ⑶有助于掌握薪酬管理的新变化与趋势。
    ⑷有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力。
    薪酬调查的具体程序和步骤：
    1．确定调查目的：整体薪酬水平的调整薪酬差距的调整薪酬晋升政策的调整具体岗位薪酬水平的调整
    2．确定调查范围
    ⑴确定调查的企业
    包括：第一类同行业中同类型的其他企业
    第二类其他行业有相似相近工作岗位的企业
    第三类与本企业企业雇用同一类的劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业
    第四类在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业
    第五类在经营、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业
    ⑵确定调查的岗位
    ⑶确定需要调查的薪酬信息
    包括：第一与员工基本工资相关的信息
    第二与支付年度和其他奖金相关的信息
    第三股票期权或影子股票计划等长期激励计划
    第四与企业各种福利计划相关的信息
    第五与薪酬政策诸方面有关的信息
    ⑷确定调查的时间段
    3．选择调查的方式
    ⑴企业之间相互调查
    ⑵委托中介机构调查
    ⑶采集媒体公开信息
    ⑷问卷调查通信调查
    4．统计分析调查数据
    ⑴数据排列
    ⑵频率分析
    ⑶趋中趋势分析简单平均法加权平均法中位数法
    ⑷离散分析百分位法四分位法
    ⑸回归分析法
    ⑹图表分析法
    5．提交薪酬调查分析报告
    解析： 见答案

  • 第12题：

    多选题
    数据资料整理的一般步骤有（）。
    A

    数据资料的检查

    B

    数据资料的分类

    C

    数据资料的呈现

    D

    数据资料的评价


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    公共关系广告的效果也是通过测量得出的，它需要通过一系列公共关系工作的考察才能够得到并掌握。其中可以通过民意调查等方法，掌握确切的数据资料才能得以计算。


    答案：对
    解析：

  • 第14题：

    下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是()。

    A:组织现场岗位调查，采集有关数据资料
    B:工作说明书
    C:规章制度
    D:岗位规范

    答案：A
    解析：
    本题考查的是岗位评价信息来源中的直接信息来源。

  • 第15题：

    定量预测是根据调查得到的数据资料估计出一个概数。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    物流调查的直接结果，是得到物流市场方面的有关数据资料。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    数据资料整理的一般步骤有（）

    • A、数据资料的检查
    • B、数据资料的分类
    • C、数据资料的呈现
    • D、数据资料的评价

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    在原始数据资料搜集工作完成后，这些数据资料表现为（）

    • A、反映调查对象的指标
    • B、反映调查对象的指标数值
    • C、反映各调查单位的标志
    • D、反映各调查单位的标志表现

    正确答案:D

  • 第19题：

    市场调查的方式从数据获得的途径来说，分为间接获得数据资料的（）及直接获得数据资料的实地调查法。


    正确答案:文案调查法

  • 第20题：

    图书市场预测的依据是（）。

    • A、图书市场调查资料
    • B、图书市场调查中有关影响读者需求的数据资料
    • C、图书市场调查中有关读者构成状况的数据资料
    • D、图书市场调查中有关分销渠道竞争情况的数据资料

    正确答案:B

  • 第21题：

    判断题
    调查项目和内容的确定取决于调查的目的和任务，以及调查对象的特点与数据资料搜集的可能性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    定量分析的前提不包括（）
    A

    数据资料的客观性

    B

    数据资料的完整性

    C

    数据资料的有效性

    D

    数据资料的准确性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    图书市场预测的依据是（）。
    A

    图书市场调查资料

    B

    图书市场调查中有关影响读者需求的数据资料

    C

    图书市场调查中有关读者构成状况的数据资料

    D

    图书市场调查中有关分销渠道竞争情况的数据资料


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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