无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（　　）。A.①⑤③②④⑥ B.⑤②③①④⑥ C.①⑤②③⑥④ D.⑤③②①⑥④

题目
无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（　　）。

A.①⑤③②④⑥
B.⑤②③①④⑥
C.①⑤②③⑥④
D.⑤③②①⑥④
相似考题

1.简述无领导小组讨论题目的类型、设计原则和流程。

2.在设计无领导小组讨论试题时，应当聘请哪些专家进行评审?并咨询哪些问题?

3.无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地 B.无领导小组讨论题目的有效性 C.对所提问题最有发言权的是测评专家 D.考官对无领导小组讨论题目的评价

4.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤②③④⑥ B:⑤②③①④⑥ C:①⑤②③⑥④ D:⑤②③①⑥④

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  • 第1题：

    初稿送请专家审阅之后，还需要进入一个关键步骤——（ ）。它关系到题目设计的成败。

    A.完善
    B.选择的重点
    C.适应人员
    D.试测

    答案：D
    解析：
    初稿送请专家审阅之后，还需要进入一个关键步骤——试测，试测的效果直接关系到题目设计的成败。之前的工作都属于从理论上完善题目的可行性，要使题目能真正运用于实践，并发挥所需的效用，必须经过实践的检验。

  • 第2题：

    无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④测试；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是( )

    A.①⑤②③④⑥
    B.⑤②③①④⑥
    C.①⑤②③⑥④
    D.⑤②③①⑥④

    答案：B
    解析：
    无领导小组的设计流程包括：选择题目类型、编写试题初稿、进行试题复查、聘请专家审查、组织进行试测、反馈、修改和完善。

  • 第3题：

    (2017年5月)简述无领导小组讨论题目的设计流程。（16分）


    答案：
    解析：
    P190-192
    无领导小组讨论题目设计的一般流程如下：
    (1)选择题目类型。无领导小组讨论的题目可以分为开放式问题、两难式问题、排序选择型问题、资源争夺型问题以及实际操作型问题。首先结合所招聘岗位的特点及该岗位直接上级领导的建议，选择本次无领导小组讨论的题目类型。（3分）
    (2)编写试题初稿。题目类型确定后，开始收集材料、案例，尽可能多地占有相关信息，然后进行初稿的编写。（3分）
    (3)进{试题复查。初稿谩计出来以后，应该采用多种方式，通过各种渠道，对试题进行复查。（3分）
    (4)聘请专家审查。在进行测试之前，应该把方案提请有关专家进行初审复查，这样他的好处是尽量消除题目设计中常识性的错误，减少测试的次数。（3分）
    (5)组织进行试测。初稿送请专家审间后，还需要进行测试，测试的效果直接关系到题目设计的成败。（2分）
    (6)反馈、修改和完善。测试结束后，工作员工要收集测试结果及反馈信息，并对其进行分析。（2分）

  • 第4题：

    无领导小组题目设计的一般流程包括()。

    A.选择题目类型
    B.编写试题初稿
    C.进行试题复查
    D.聘请专家审查
    E.组织进行试测

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    关于试卷，下列认识正确的是（）

    • A、在判断和反馈答案的正误方面，主观性试题比客观性试题容易处理
    • B、试卷中的题目通常可分为两大类，即主观性试题和客观性试题
    • C、主观性题目一般包括填空题、选择题、配对题等，在评价较高层次的理解能力、归纳推理能力、组织表达能力方法效果比较好
    • D、在编写题目难易度方面，客观性试题比主观性试题容易处理

    正确答案:B

  • 第6题：

    职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础，它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的（）

    • A、职位分析
    • B、材料收集
    • C、向专家咨询
    • D、测试讨论题

    正确答案:A

  • 第7题：

    无领导小组讨论题目的设计流程包括： ①向专家咨询； ②编写初稿； ③调查可用性； ④试测； ⑤选择题目类型； ⑥反馈、修改、完善。 排序正确的是（）

    • A、①⑤③②④⑥
    • B、⑤②③①④⑥
    • C、①⑤②③⑥④
    • D、⑤③②①⑥④

    正确答案:B

  • 第8题：

    无领导小组编写试题初稿时不需要收集的资料信息是（）。

    • A、与人力资源部门沟通
    • B、与专家沟通
    • C、与直接上级沟通
    • D、查询相关信息

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    （）可以确保试题的信度和效度。
    A

    选择部分相关人员进行试测

    B

    建立笔试试题题库系统

    C

    制定笔试计划

    D

    监控笔试过程


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    无领导小组编写试题初稿时不需要收集的资料信息是（）。
    A

    与人力资源部门沟通

    B

    与专家沟通

    C

    与直接上级沟通

    D

    查询相关信息


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    无领导小组讨论题目的设计流程包括： ①向专家咨询； ②编写初稿； ③调查可用性； ④试测； ⑤选择题目类型； ⑥反馈、修改、完善。 排序正确的是（）
    A

    ①⑤③②④⑥

    B

    ⑤②③①④⑥

    C

    ①⑤②③⑥④

    D

    ⑤③②①⑥④


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述无领导小组讨论题目的类型、设计原则和设计流程。

    正确答案： （1）题目的类型：开放式问题；两难式问题；排序选择型问题；资源争夺型题；实际操作型题目。
    （2）设计题目的原则：联系工作内容；难度适中；具有一定的冲突性。
    （3）题目设计流程：选择题目类型；编写初稿；调查可用性；向专家咨询；试测；反馈、修改、完善。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    初稿送请专家审阅之后，还需要进入一个关键步骤——()，它关系到题目设计的成败。

    A:完善
    B:选择的重点
    C:适应人员
    D:试测

    答案：D
    解析：
    初稿送请专家审阅之后，还需要进入一个关键步骤——试测，试测的效果直接关系到题目设计的成败。选择好试测的对象以后，试测时要着重观测以下几个方面：①题目的难易度；②题目的平衡性。

  • 第14题：

    无领导小组讨论题目设计的一般流程


    答案：
    解析：
    1、 选择题目类型。 分为开放式、两难式、排序选择型、资源争夺型、实际操作型，结合岗位特点及领导的建议，选择题目2、 编写试题初稿。应注意团队合作和广泛收集资料3、 进行试题复查4、 聘请专家审查5、 组织进行试测6、 反馈、修改和完善

  • 第15题：

    简述无领导小组讨论题目的设计流程。


    答案：
    解析：
    无领导小组讨论题目设计的一般流程如下： (1)选择题目类型。无领导小组讨论的题目可以分为开放式问题、两难式问题、排序选择型问题、资源争夺型问题以及实际操作型问题。首先结合所招聘岗位的特点及该岗位直接上级领导的建议，选择本次无领导小组讨论的题目类型。
    (2)编写试题初稿。题目类型确定后，开始收集材料、案例，尽可能多地占有相关信息，然后进行初稿的编写。
    (3)进{试题复查。初稿谩计出来以后，应该采用多种方式，通过各种渠道，对试题进行复查。
    (4)聘请专家审查。在进行测试之前，应该把方案提请有关专家进行初审复查，这样他的好处是尽量消除题目设计中常识性的错误，减少测试的次数。
    (5)组织进行试测。初稿送请专家审间后，还需要进行测试，测试的效果直接关系到题目设计的成败。
    (6)反馈、修改和完善。测试结束后，工作员工要收集测试结果及反馈信息，并对其进行分析。

  • 第16题：

    无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是()。

    A:①⑤③②④⑥
    B:⑤②③①④⑥
    C:①⑤②③⑥④
    D:⑤③②①⑥④

    答案：B
    解析：
    本题考查的是无领导小组讨论题目的设计流程。

  • 第17题：

    设计面试题目包括哪些内容？面试题目的题型有哪些？


    正确答案:设计面试题目包括：面试要素的设计、面试题目的题型面试的设计、面试评价量表和问话提纲的设计。
    面试题目的题型：背景型、智能型、情景型、行为型、意愿型、作业型。

  • 第18题：

    （）可以确保试题的信度和效度。

    • A、选择部分相关人员进行试测
    • B、建立笔试试题题库系统
    • C、制定笔试计划
    • D、监控笔试过程

    正确答案:A

  • 第19题：

    最常用的主观性题目类型是（）

    • A、选择型试题
    • B、判断型试题
    • C、论文型试题
    • D、综合性试题

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础，它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的（）
    A

    职位分析

    B

    材料收集

    C

    向专家咨询

    D

    测试讨论题


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    无领导小组讨论题目设计的一般流程包括1向专家咨询2编写初稿3调查可用性4试测5选择题目类型6反馈修改完善。排序正确的是（）。
    A

    152346

    B

    523146

    C

    152364

    D

    523164


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    设计面试题目包括哪些内容？面试题目的题型有哪些？

    正确答案： 设计面试题目包括：面试要素的设计、面试题目的题型面试的设计、面试评价量表和问话提纲的设计。
    面试题目的题型：背景型、智能型、情景型、行为型、意愿型、作业型。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述无领导小组讨论题目的类型、设计原理和流程

    正确答案： 答：1.无领导小组讨论题目的类型：
    ⑴开放式问题如，事业的成功取决于哪些因素？
    ⑵两难式问题两条信息上报一条
    ⑶排序选择型问题（多项选择问题，如遇险问题）
    ⑷资源争夺型题目6城市申办城市运动会
    ⑸实际操作型题目搭积木
    2.设计题目的原理：
    ⑴联系工作内容
    ⑵难度适中
    ⑶具有一定的冲突性
    3.无领导小组讨论的流程：
    ⑴选择题目类型
    ⑵编写初稿
    1)团队合作
    2)广泛收集资料a.与人力部门沟通b.与直接上级沟通c.查询相关信息
    ⑶调查可用性重要在于确认是否广为流传
    ⑷向专家咨询咨询以下内容：
    1)题目是否与实际工作相联系，能否考察出被评者的能力。
    2)如果是资源争夺型问题或两难式问题，案例能否均衡。
    3)题目是否需要继续修改完善
    ⑸试测题目的难度平衡性
    ⑹反馈、修改、完善
    1)参与者的意见
    2)评分者的意见
    3)统计分析的结果
    解析： 暂无解析

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