以下属于品质特征性考评指标的是（ ）。A.性格特征 B.兴趣爱好 C.语言表达能力 D.责任感、成就感 E.举止

题目
以下属于品质特征性考评指标的是（ ）。

A.性格特征
B.兴趣爱好
C.语言表达能力
D.责任感、成就感
E.举止
相似考题

1.360度考评法是基于（ ）的一种考评方法。A．性格特征B．胜任特征C．外貌特征D．品质特征

2.员工绩效考评指标的信度,是指()A. 考评指标的真实程度B. 考评指标的有效程度C. 考评指标的实用程度D. 考评指标的严肃程度

3.以下对倍数加权法的描述，错误的是()。A.选择被考评指标组合中最次要的考评指标，记为1 B.其他考评指标与最次要考评指比较 C.制定考评权值因子判断表 D.将所有指标的重要性倍数值加总

4.以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（ ）。A．考评效标涉及的范围较大B．有广泛适应性C．可以考评员工的品质特征D．设计难度较大

参考答案和解析
答案：A,B,C,D,E
解析：
品质特征性的绩效考评指标有：性格特征、兴趣爱好、语言表达能力、责任感、成就感、举止等。
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  • 第1题：

    以下属于品质特征性考评指标的是（ ）。

    A.性格特征
    B.兴趣爱好
    C.语言表达能力
    D.责任感、成就感
    E.举止

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    品质特征性的绩效考评指标有：性格特征、兴趣爱好、语言表达能力、责任感、成就感、举止等。

  • 第2题：

    品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。

    A.潜质
    B.现状
    C.品质
    D.素质

    答案：A
    解析：
    品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质（如心理品质、能力素质）的人。

  • 第3题：

    “医师的诊断水平和医术”的效标属于（ ）绩效考评效标。

    A.行为性
    B.特征性
    C.结果性
    D.品质性

    答案：C
    解析：
    效标可以分为以下几种类。第一类属于特征性效标，第二类属于行为性效标。第三类属于结果性效标。结果性效标其侧重点是考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品．其工作成效如何 ”结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化。例如，律师的接案数或医师的诊病人数是很容易检测的，但由于每件案例的困难度与耗费的时间、精力不同，律师的咨询服务、办案能力，医师的诊断水平和医术，是难以进行有效的量化和测定的。

  • 第4题：

    以下属于绩效考评的特征性效标的有()。

    A:领导技巧
    B:员工可靠度
    C:沟通能力
    D:员工忠诚度
    E:工作态度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是绩效考评的特征性校标的特点。

  • 第5题：

    “医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩效考评效标。

    A:行为性
    B:特征性
    C:结果性
    D:品质性

    答案：C
    解析：
    结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化。例如，律师的接案数或医师的诊病人数是很容易检测的，但由于每件案例的困难度与耗费的时间、精力不同，律师的咨询服务、办案能力，医师的诊断水平和医术，是难以进行有效的量化和测定的。

  • 第6题：

    (2019年11月)下列属于品质特征型的考评指标的有（ ）。

    A.兴趣爱好
    B.语言表达能力
    C.自学能力
    D.人际关系
    E.专业能力

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P319-323
    品质特征型考评指标体系是以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体的体系，其考评指标主要有：性格特征、兴趣爱好、举止、记忆能力、语言表达能力、思维判断能力、理解想象能力、逻辑思考能力、综合分析能力、计算能力、自学能力、注意力分配能力、听写能力、组织管理能力、调研能力、独创见解和创新能力、专业知识面、操作技能、应变能力、进取精神、思想政策水平，等等。

  • 第7题：

    品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的()为主，着眼于“他这个人怎么样”。

    A:潜质
    B:现状
    C:品质
    D:素质

    答案：A
    解析：
    本题考查的是品质主导型的绩效考评的内涵。

  • 第8题：

    （　　）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。

    A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法

    答案：D
    解析：
    从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为三种类型：①品质主导型考评；②行为主导型考评；③结果主导型考评。其中品质主导型考评方法，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质(如心理品质、能力素质)的人。

  • 第9题：

    语言表达能力属于（）。

    • A、行为过程型的绩效考评指标
    • B、品质特征型的绩效考评指标
    • C、工作结果型的绩效考评指标
    • D、工作方式型的绩效考评指标

    正确答案:B

  • 第10题：

    以下不属于品质特征型绩效考评指标的是（）。

    • A、记忆能力
    • B、人际关系
    • C、逻辑思考
    • D、医术水平

    正确答案:D

  • 第11题：

    以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（）。

    • A、考评效标涉及的范围较大
    • B、有广泛适应性
    • C、可以考评员工的品质特征
    • D、设计难度较大

    正确答案:D

  • 第12题：

    单选题
    “医师的诊断水平和医术”的效标属于（）绩效考评效标。 
    A

    行为性

    B

    特征性

    C

    结果性

    D

    品质性


    正确答案： A
    解析： 效标的类别包括：①特征性效标；②行为性效标；③结果性效标。其中，结果性效标的侧重点是考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品，其工作成效如何?”结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化。例如，医师的诊断水平和医术，是难以进行有效的量化和测定的。

  • 第13题：

    以下属于绩效考评的特征性效标的有（ ）。

    A.领导技巧
    B.员工可靠度
    C.沟通能力
    D.员工忠诚度
    E.工作态度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    特征性效标：即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质。如忠诚性、可靠度、沟通能力、领导技巧等

  • 第14题：

    选项中属于品质特征型的绩效考评指标的是（ ）。

    A.语言表达能力
    B.产品质量
    C.商品销售量
    D.产品种类

    答案：A
    解析：
    本题考查的是品质特征型的绩效考评指标。品质特征性的考评指标主要有：性格特征、兴趣爱好、举止（含仪表、风度和气质等）、记忆能力、语言表达能力、思维判断能力、理解想象能力、逻辑思考能力、综合分析能力、计算能力、自学能力、注意力分配能力、听写能力（含速记、书法等）、组织管理能力、调研能力、独创见解和创新能力、专业知识面、操作技能（含工作经验、业务水平）、应变能力（含应答速度、反应灵敏度和灵活性等）、进取精神（含事业进取心、责任感、成就感、使命感、竞争意识等）、人际关系（如合作精神、协作交往等）、思想政策水平（思想境界、价值观、人生观、世界观等），等等。

  • 第15题：

    下列属于品质特征型的考评指标的有（ ）。

    A.兴趣爱好
    B.语言表达能力
    C.自学能力
    D.人际关系
    E.专业能力

    答案：A,B,C,D
    解析：
    品质特征型考评指标体系是以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体的体系，其考评指标主要有：性格特征、兴趣爱好、举止、记忆能力、语言表达能力、思维判断能力、理解想象能力、逻辑思考能力、综合分析能力、计算能力、自学能力、注意力分配能力、听写能力、组织管理能力、调研能力、独创见解和创新能力、专业知识面、操作技能、应变能力、进取精神、思想政策水平，等等。

  • 第16题：

    以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（　　）。

    A.行为过程型的绩效考评指标体系
    B.工作结果型的绩效考评指标体系
    C.品质特征型的绩效考评指标体系
    D.行为导向型的绩效考评指标体系

    答案：C
    解析：
    品质特征型的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系。

  • 第17题：

    选项中属于品质特征型的绩效考评指标的是()。

    A:语言表达能力
    B:产品质量
    C:商品销售量
    D:产品种类

    答案：A
    解析：
    本题考查的是品质特征型的绩效考评指标。

  • 第18题：

    以下属于品质特征性考评指标的是()。

    A:性格特征
    B:兴趣爱好
    C:语言表达能力
    D:责任感、成就感
    E:举止

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    品质特征性的绩效考评指标有：性格特征、兴趣爱好、语言表达能力、责任感、成就感、举止等。

  • 第19题：

    ()采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。[2011年11月三级真题]

    A:结果主导型考评方法
    B:行为主导型考评方法
    C:价值导向型考评方法
    D:品质主导型考评方法

    答案：D
    解析：
    从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为三种类型：①品质主导型考评；②行为主导型考评；③结果主导型考评。其中品质主导型考评方法，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质（如心理品质、能力素质）的人。

  • 第20题：

    （　　）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。

    A.效果导向型考评方法
    B.行为导向型考评方法
    C.价值导向型考评方法
    D.品质导向型考评方法

    答案：D
    解析：
    品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人。

  • 第21题：

    对品质主导型绩效考评的表述，正确的是（）

    • A、考评工作以员工工作态度为主
    • B、考评者对考评指标的标准容易把握
    • C、考评工作的操作性与效度较差
    • D、不适合于对员工沟通能力进行考评

    正确答案:C

  • 第22题：

    360度考评法是基于（）的一种考评方法？

    • A、性格特征
    • B、胜任特征
    • C、外貌特征
    • D、品质特征

    正确答案:B

  • 第23题：

    单选题
    以下不属于品质特征型绩效考评指标的是（）。
    A

    记忆能力

    B

    人际关系

    C

    逻辑思考

    D

    医术水平


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    360度考评法是基于（）的一种考评方法？
    A

    性格特征

    B

    胜任特征

    C

    外貌特征

    D

    品质特征


    正确答案： A
    解析： 360度考评方法考虑的不是工作产出，还考虑深层次的胜任特征。

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