(2016年11月)（　　）是以事为标准，事在人先，以事择人。 A.人员分类 B.职级分组 C.岗位分类 D.品位分类

题目
(2016年11月)（　　）是以事为标准，事在人先，以事择人。

A.人员分类
B.职级分组
C.岗位分类
D.品位分类
相似考题

1.在人事分类中，职位分类强调的是()。A.以“人”为中心B.以“学历”为中心C.以“事”为中心D.以“资历”为中心

2.品位分类是以什么为对象进行的分类?()A、事B、责C、权D、人

3.以“人”为中心的是()。A.职级B.职等C.品位分类D.位分类

4.两种比较典型的的分类制度中,()是以事为对象进行分类。A、官位分类B、职位分类C、品位分类D、等级分类

更多“(2016年11月)（　　）是以事为标准，事在人先，以事择人。 A.人员分类 B.职级分组 C.岗位分类 D.品位分类”相关问题

  • 第1题：

    我国的职位分类制度特点是()

    A.以事为中心，又兼顾人的因素

    B.以人为中心，又兼顾事的因素

    C.以事为中心，不兼顾人的因素

    D.以人为中心，不兼顾事的因素


    参考答案：A

  • 第2题：

    以英国为代表的些国家实行的是品位分类制度。它是一种以文官的个人条件,如学历、资历等为主要依据的分类管理方法。这种分类是以()为中心进行设计的。

    A.人

    B.事

    C.岗位

    D.责任


    参考答案：A

  • 第3题：

    职位分类是以“事”为中心，品味分类是以“人()


    答案：正确

  • 第4题：

    （ ）是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。

    A．职务分类

    B．工作分类

    C．岗位分类

    D．品位分类


    正确答案：D
    考点：教材第297页

  • 第5题：

    关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（ ）。

    A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准
    B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事
    C.事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类
    D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级

    答案：C
    解析：
    岗位分类适用于专业性、机械性、事务性强的岗位，而品位分类则适合于工作经常变化，工作效果不易量化的岗位或工作，如对领导责任较大、需要发挥个人积极性与能动性的岗位以及机密性、临时性等工作。因此，本题答案选C。

  • 第6题：

    （　　）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。

    A．职务分类
    B．岗位分类
    C．职位分类
    D．品位分类

    答案：D
    解析：
    品位分类是一种按照预定分类原则和方法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。它与岗位分级的主要区别是分类标准，岗位分类以事为标准，事在人先，以事择人；而品味分类以人为标准，人在事先，以人择事。

  • 第7题：

    （　　）是以事为标准，事在人先，以事择人。

    A.人员分类
    B.职级分组
    C.岗位分类
    D.品位分类

    答案：C
    解析：
    P429
    岗位分级与品位分类的区别：（1）分类标准不同。岗位分类以事为标准，事在人先，以事择人；品位分类以人为标准，人在事先，以人择事。（2）分类依据不同。岗位分类是根据工作或岗位的性质，对事不对人；品位分类是对人员各项情况的分析，对人不对事。（3）适用范围不同。岗位分类适用于工作量容易量化的岗位；品位分类适用于工作内容经常变化、工作效果不易量化的岗位或工作
    知识点：岗位分类与职业分类，岗位分级与岗位分类，岗位分级与品位分类

  • 第8题：

    品味分类强调以“人”为中心，最早是在（）国。职位分类强调以“事”为中心，最早是在美国。


    正确答案:英

  • 第9题：

    在人事分类中，品位分类强调的是（）。

    • A、以“人”为中心
    • B、以“人”与“事”为中心
    • C、以“事”为中心
    • D、以“职位”为中心

    正确答案:A

  • 第10题：

    （）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。（2011年11月二级真题）

    • A、职务分类
    • B、岗位分类
    • C、职位分类
    • D、品位分类

    正确答案:D

  • 第11题：

    单选题
    （）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。（2011年11月二级真题）
    A

    职务分类

    B

    岗位分类

    C

    职位分类

    D

    品位分类


    正确答案： B
    解析： 品位分类是一种按照预定分类原则和方法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。它与岗位分级的主要区别是分类标准，岗位分类以事为标准，事在人先，以事择人；而品味分类以人为标准，人在事先，以人择事。

  • 第12题：

    单选题
    在人事分类中，品位分类强调的是（）。
    A

    以“人”为中心

    B

    以“人”与“事”为中心

    C

    以“事”为中心

    D

    以“职位”为中心


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    品位分类是以“事”为中心的分类,侧重职位、职务、职权。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第14题：

    与品位分类不同,职位分类以“事”为中心。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第15题：

    人事分类制度,主要是以事为中心的品位分类和以人为中心的职位分类。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第16题：

    是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。

    A．职务分类

    B．工作分类

    C．职位分类

    D．品味分类


    正确答案：D
    D【解析】品味分类是以人为标准，人在事先、以人择事的岗位分类标准。

  • 第17题：

    岗位分类总的原则是：以（ ）为中心，从实际出发。

    A.事
    B.人
    C.工作
    D.职位

    答案：A
    解析：
    岗位分类总的原则是：以“事”为中心，从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

  • 第18题：

    ()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。

    A:职务分类
    B:岗位分类
    C:职位分类
    D:品位分类

    答案：D
    解析：
    岗位分类以事为标准，事在人先，以事择人；而品位分类则以人为标准，人在事先，以人择事。

  • 第19题：

    职位分类制度所遵循的基本原则是（）。

    • A、以“人”为中心
    • B、因人择事
    • C、讲究资历
    • D、因事择人

    正确答案:D

  • 第20题：

    品位分类制度的主要特征是（）

    • A、以“人”为中心
    • B、以“事”为中心
    • C、以“物”为中心
    • D、以“权”为中心

    正确答案:A

  • 第21题：

    （）是以事为标准，事在人先，以事择人。

    • A、人员分类
    • B、职级分组
    • C、岗位分类
    • D、品位分类

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    （）是以人为标准，人事在先，以人择事的工作分类标准。
    A

    职务分类

    B

    岗位分类

    C

    职位分类

    D

    品位分类


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    职位分类制度所遵循的基本原则是（）。
    A

    以“人”为中心

    B

    因人择事

    C

    讲究资历

    D

    因事择人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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