根据人岗匹配的要求，需要做到（ ）。 A.岗位与岗位之间相匹配 B.员工与员工之间相匹配 C.工作报酬与员工贡献相匹配 D.工作要求与员工素质相匹配 E.工作报酬与员工学历相匹配

第1题：

第2题：

第3题：

人岗匹配包括（）。

• A、工作要求与员工素质相匹配
• B、工作报酬与员工贡献相匹配
• C、各类员工与员工之间相匹配
• D、各类岗位与岗位之间相匹配
• E、工作报酬与员工学历相匹配

正确答案:A,B,C,D

第4题：

人员素质测评的理论演变过程是：（）、“人-岗匹配”理论、“人-组织匹配”理论。

正确答案:“黑箱理论”

第5题：

根据（）要求，建立人才标准，通过人才盘点，作为人才使用、发展和招聘的依据，达到人才充足、人岗匹配，实现员工和组织绩效最大化。

• A、战略
• B、组织
• C、文化
• D、氛围

正确答案:A,B,C

第6题：

请列出四种促进人岗匹配方法？

正确答案:第一，多名高级经理人同时会见一名新员工，多方面了解他的兴趣、工作能力、工作潜能；第二，公司除定期评价工作表现外，还有相应的工作说明和要求规范；第三，用电子数据库贮存有关工作要求和员工能力的信息，及时更新；第四，通过“委任状”，高级经理人向董事会推荐到重要岗位的候选人。

第7题：

（）是按照人适其事、事宜其人的原则的。

• A、工作差异
• B、个体差异
• C、人岗匹配
• D、人岗开发

正确答案:C

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

人员素质测评的核心思想是人—岗匹配或人—组织匹配，主要包括人力资本，能级对应和（）三大基本理论。

正确答案:职业发展

第16题：

广义的人岗匹配包括（） 

• A、人与岗位的匹配
• B、个人与团队的匹配
• C、个人与组织的匹配
• D、个人与职业的匹配

正确答案:A,B,C

第17题：

做到人岗匹配的前提是（）。

正确答案:工作分析

第18题：

简述微观人力资源开发与管理的能岗匹配原理及其要求。

正确答案:能岗匹配原理包含两个方面的含义，一是指某个人的能力完全能胜任该岗位的要求，即所谓人得其职；二是指岗位所要求的能力这个人完全能达到。即所谓职得其人。而且，能岗匹配是指个人的能力与岗位的能力二者对应，二者的对应使人的能力发挥得最好，岗位的工作任务也完成得最好。能岗匹配原理的另一思想是：最优的不一定是最匹配的，最匹配的才是最优选择。即职得其才，才得其职才职匹配，效果最优。根据这一原理，企业必须建立以工作分析与评价制度为基础，运用人员测评技术等科学方法甄选人才的招聘、选拔、任用机制，从根本上提高“能岗适合度”，使企业人力资源得到充分开发和利用。

第19题：

人岗匹配包括（）相匹配。

• A、工作报酬与员工贡献
• B、不同岗位之间
• C、工作要求与员工素质
• D、不同员工之间
• E、工作权限与员工愿望

正确答案:A,B,C,D

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：