认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括：①工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。②用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。④考勤记录。⑤其他劳动者的证言等。其中，（ ）项的有关凭证由用人单位负举证责任。A.①②③④ B.①③④ C.①②④ D.②③④

题目
认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括：①工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。②用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。④考勤记录。⑤其他劳动者的证言等。其中，（ ）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

A.①②③④
B.①③④
C.①②④
D.②③④
相似考题

1.《劳动合同法》规定用人单位招用劳动者时，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件。( )

2.用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下()凭证。A.工资支付凭证或记录B.用人单位向劳动者发放的“工作证”C.劳动者本人证言D.考勤记录

3.认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括：①工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。②用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。④考勤记录。⑤其他劳动者的证言等。其中，（ ）项的有关凭证由用人单位负举证责任。A.①②③④ B.①③④ C.①②④ D.②③④

4.用人单位招用劳动者，可扣押劳动者的居民身份证和其他证件，可要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。( )

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  • 第1题：

    用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参考( )等凭证认定双方存在劳动关系

    A.考勤记录
    B.劳动者的家属及其他人的证明
    C.劳动者填写的用人单位招工招聘"等记表""报名表"等招用记录
    D.工资支付凭证或记录
    E.用人单位向劳动者发放的"工作证""服务证"等能够证明身份的证件。

    答案：A,C,D,E
    解析：
    P504认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录；用人单位向劳动者发放的"工作证"；劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表""报名表"；考勤记录；其他劳动者的证言等。

  • 第2题：

    用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。


    正确答案:不得

  • 第3题：

    用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下（）凭证。

    • A、工资支付凭证或记录
    • B、用人单位向劳动者发放的“工作证”
    • C、劳动者本人证言
    • D、考勤记录

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    认定双方存在事实劳动关系的凭证有（）

    • A、工资支付凭证
    • B、工作证或服务证
    • C、考勤记录
    • D、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照（）凭证。（2014年新增）

    • A、职工工资发放花名册
    • B、缴纳各项社会保险费的记录
    • C、用人单位向劳动者发放的“工作证”
    • D、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”
    • E、考勤记录

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    用人单位提供不出有关工资支付凭证等证据材料，劳动保障行政部门可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    根据法律规定，监督检查用人单位招用劳动者，包括（）具体行为。

    • A、检查用人单位是否存在非法使用童工
    • B、是否按照国家标准缴纳社会保险
    • C、招用无合法证件的人员
    • D、向求职者收取招聘费用
    • E、扣押被录用人员的身份证等证件

    正确答案:A,C,D,E

  • 第8题：

    根据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参照某些凭证认定双方存在劳动关系，下列凭证中有用人单位负责举证责任的包括（）。

    • A、工资支付凭证或记录
    • B、考勤记录
    • C、“工作证”、“服务证”
    • D、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    多选题
    赵某在某公司工作2年，但并未与该公司签订劳动合同，若需认定赵某与该公司的劳动关系可参照（）。
    A

    考勤记录

    B

    用人单位营业资格证

    C

    某公司发放给赵某的“工作证”

    D

    某公司给赵某的工资支付凭证


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    根据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参照某些凭证认定双方存在劳动关系，下列凭证中有用人单位负责举证责任的包括（）。
    A

    工资支付凭证或记录

    B

    考勤记录

    C

    “工作证”、“服务证”

    D

    劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录


    正确答案： C,D
    解析： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 　
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 　　
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 　　
    (三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录； 　　
    (四)考勤记录； 　　
    (五)其他劳动者的证言等。　　
    其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

  • 第11题：

    多选题
    根据法律规定，监督检查用人单位招用劳动者，包括（）具体行为。
    A

    检查用人单位是否存在非法使用童工

    B

    是否按照国家标准缴纳社会保险

    C

    招用无合法证件的人员

    D

    向求职者收取招聘费用

    E

    扣押被录用人员的身份证等证件


    正确答案： C,E
    解析： 监督检查用人单位招用劳动者情况，主要检查用人单位是否存在非法使用童工；违反规定招用未取得相应职业资格证书的劳动者从事技术工种工作；违反农村劳动力流动就业管理规定招用无流动就业证的外省农村劳动力；招用无合法证件的人员；向求职者收取招聘费用；向被录用人员收取保证金和抵押金；扣押被录用人员的身份证等证件；以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动；招用人员后未办理备案手续等违法行为。

  • 第12题：

    多选题
    用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照凭证（）。
    A

    工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录

    B

    用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件

    C

    劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录

    D

    考勤记录，其他劳动者的证言等


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第14题：

    用人单位招用劳动者，可以暂扣劳动者的居民身份证和其他证件。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    用人单位未与劳动者签订劳动合同，在认定双方是否存在劳动关系时，无需由用人单位提供的证据是（）。

    • A、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录
    • B、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
    • C、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
    • D、考勤记录

    正确答案:B

  • 第16题：

    在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任（）

    • A、工资支付凭证
    • B、用人单位向劳动者发放的“工作证”
    • C、劳动者填写的用人单位招工“登记表”
    • D、考勤记录

    正确答案:B

  • 第17题：

    关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（）。

    • A、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况
    • B、用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明
    • C、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件
    • D、用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金

    正确答案:A

  • 第18题：

    用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    赵某在某公司工作2年，但并未与该公司签订劳动合同，若需认定赵某与该公司的劳动关系可参照（）。

    • A、考勤记录
    • B、用人单位营业资格证
    • C、某公司发放给赵某的“工作证”
    • D、某公司给赵某的工资支付凭证

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    多选题
    认定双方存在事实劳动关系的凭证有（）
    A

    工资支付凭证

    B

    工作证或服务证

    C

    考勤记录

    D

    劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时（）凭证由用人单位负举证责任。（2014年新增）
    A

    工资支付凭证

    B

    缴纳各项社会保险费的记录

    C

    劳动者填写的用人单位招工招聘“报名表”

    D

    考勤记录

    E

    其他劳动者的证言


    正确答案： A,B
    解析： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，下列凭证由用人单位负举证责任。工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录

  • 第22题：

    多选题
    用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照（）凭证。（2014年新增）
    A

    职工工资发放花名册

    B

    缴纳各项社会保险费的记录

    C

    用人单位向劳动者发放的“工作证”

    D

    劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”

    E

    考勤记录


    正确答案： B,A
    解析： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。①工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；②用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；④考勤记录；⑤其他劳动者的证言等。

  • 第23题：

    单选题
    在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任（）
    A

    工资支付凭证

    B

    用人单位向劳动者发放的“工作证”

    C

    劳动者填写的用人单位招工“登记表”

    D

    考勤记录


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    用人单位提供不出有关工资支付凭证等证据材料，劳动保障行政部门可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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