在培训实施和评估阶段包括()。A.选择培训方法 B.选择学习方式 C.选择实施培训的过程 D.培训成效的具体测定与衡量 E.培训的需求分析

题目
在培训实施和评估阶段包括()。

A.选择培训方法
B.选择学习方式
C.选择实施培训的过程
D.培训成效的具体测定与衡量
E.培训的需求分析
相似考题

1.M公司在员工培训管理中，选择培训方法应在员工培训过程的( )。A．计划阶段B．学习阶段C．评估阶段D．培训实施阶段

2.培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：A. 前期准备阶段B. 培训实施阶段C. 评估培训阶段D. 反馈阶段

3.员工援助计划的操作流程的实施包括（ ）。 A.问题诊断阶段 B.方案设计阶段 C.宣传推广阶段 D.教育培训阶段和咨询辅导阶段 E.项目评估和结果反馈阶段

4.M公司工培训管理中，选择培训方法应在员工培训过程的( )。A.计划阶段 B.学习阶段 C.评估阶段 D.培训实施

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  • 第1题：

    员工培训基本上可分为（ ）。
    A.准备阶段B.计划阶段C.培训实施阶段D.评估阶段E.评估反馈阶段


    答案：B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    M公司既重视新员工上岗培训，也重视在职员工的培训。新员工培训内容包括:企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质文化培训、参观企业生产经营全过程、工作岗位技能培训以及由富有经验的老员工对新员工进行系统的辅导与传授。
    在职员工培训内容包括:本工作岗位所需要的理论知识和专业知识；新知识、新技能的专业培训。员工培训过程由计划阶段、培训实施阶段和评估阶段组成。为保证员工培训的正常开展，M公司注重员工培训各阶段的工作:确定培训目标和培训内容，选择培训方法，制订学习原则，实施培训，对培训成效进行测定和衡量。
    公司也非常注重对培训效果的评估，具体包括:（1）在培训开始和结束时用难度相同的试题对受训者测试，比较培训的成效；（2）书面调查受训者在培训后的工作数量、质量有无改进和提高；（3）以面谈方式向受训者的主管或下属了解受训者培训后在工作中的表现；（4）对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评估。
    M公司在员工培训管理中，选择培训方法应在员工培训过程的（　　）。
    A．计划阶段
    B．学习阶段
    C．评估阶段
    D．培训实施阶段


    答案：D
    解析：
    培训实施阶段主要是选择培训方法、制定学习原则以及具体实施培训的过程。

  • 第3题：

    “培训培训者”方法在举报项目以下哪个阶段实施？( )

    A.评估阶段
    B.构建阶段
    C.项目推行阶段
    D.业绩监控阶段

    答案：C
    解析：
    C.正确。“培训培训者”方法在举报项目推行阶段实施。

  • 第4题：

    科学的培训工作过程是（）。

    • A、培训需求分析---制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈总结提高
    • B、制定培训计划---培训需求分析---实施培训---考核评估---反馈和总结提高
    • C、制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈和总结提高
    • D、实施培训---培训需求分析---考核评估---反馈和总结提高

    正确答案:A

  • 第5题：

    员工培训流程包括（）。

    • A、培训需求分析阶段
    • B、培训设计阶段
    • C、培训实施阶段
    • D、培训评估阶段

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    员工救助计划的操作流程实施包括（　）。

    • A、问题诊断阶段
    • B、方案设计阶段
    • C、宣传推广阶段
    • D、教育培训阶段和咨询辅导阶段
    • E、项目评估和结果反馈阶段

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    基于绩效考评的培训开发，员工培训从管理方面看，基本可以分为（）

    • A、计划阶段
    • B、培训调查阶段
    • C、培训实施阶段
    • D、评估阶段
    • E、反馈阶段

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    多选题
    M公司在员工培训管理中，选择培训方法应在员工培训过程的（　　）。
    A

    计划阶段

    B

    学习阶段

    C

    评估阶段

    D

    培训实施阶段


    正确答案： D,B
    解析：
    培训实施阶段主要是选择培训方法、制定学习原则以及具体实施培训的过程。

  • 第9题：

    多选题
    从管理方面看，员工培训可划分为（　　）。
    A

    计划阶段

    B

    培训准备阶段

    C

    培训实施阶段

    D

    评估阶段

    E

    总结阶段


    正确答案： B,A
    解析：
    从管理方面看，员工培训基本上可以分为：①计划阶段。在计划阶段，主要是确定培训目标和培训内容，即要进行培训的需求分析。②培训实施阶段。在培训实施阶段，主要是选择培训方法、学习方式以及具体实施培训的过程。③评估阶段。在评估阶段，主要内容是培训成效的具体测定与衡量。

  • 第10题：

    单选题
    培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：（）
    A

    前期准备阶段

    B

    培训实施阶段

    C

    评估培训阶段

    D

    反馈阶段


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    员工援助计划的操作流程的实施包括（）。
    A

    问题诊断阶段

    B

    方案设计阶段

    C

    宣传推广阶段

    D

    教育培训阶段和咨询辅导阶段

    E

    项目评估和结果反馈阶段


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    员工培训基本上可分为（）。
    A

    准备阶段

    B

    计划阶段

    C

    培训实施阶段

    D

    评估阶段

    E

    评估反馈阶段


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。

    A：培训评估结果反馈
    B：培训效果评估
    C：培训实施过程评估
    D：培训前期评估

    答案：D
    解析：
    根据企业培训的特点，培训评估体系的一般由培训前期评估、培训实施过程评估及效果评估、培训评估结果反馈三个模块组成。培训前期评估包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。培训实施过程评估及效果评估包括培训实施过程和培训结束后的效果评估。培训评估结果反馈主要是对培训评估报告和总结的内容的反馈。

  • 第14题：

    员工培训从管理方面看，基本上可以分为()。

    A.计划阶段
    B.培训准备阶段
    C.培训实施阶段
    D.培训教学阶段
    E.评估阶段

    答案：A,C,E
    解析：

  • 第15题：

    （ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。

    A.培训评估结果反馈
    B.培训效果评估
    C.培训实施过程评估
    D.培训前期评估

    答案：D
    解析：
    培训前期评估包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。其一，年初培训主管部门要求各业务职能部门提交年度培训需求，由培训主管部门对相关培训需求进行评估，提交领导层决策后组织实施。其二，各业务职能部门在组织培训项目前，向培训主管部门提交培训实施方案，培训主管部门对其可行性、实效性、可操作性等方面进行全面评估，并按“三性”原则对培训方案提出修改意见。方案审核评估通过后方可进入实质性操作阶段。

  • 第16题：

    科学的培训工作过程应该是：（）。

    • A、培训需求分析―制定培训计划―实施培训―考核评估－反馈和总结提高
    • B、制定培训计划―培训需求分析―实施培训―考核评估―反馈和总结提高
    • C、制定培训计划―实施培训―考核评估―反馈和总结提高
    • D、实施培训―培训需求分析―考核评估―反馈和总结提高

    正确答案:A

  • 第17题：

    培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段（）

    • A、前期准备阶段
    • B、培训实施阶段
    • C、评估培训阶段
    • D、反馈阶段

    正确答案:A

  • 第18题：

    员工援助计划的操作流程的实施包括（）。

    • A、问题诊断阶段
    • B、方案设计阶段
    • C、宣传推广阶段
    • D、教育培训阶段和咨询辅导阶段
    • E、项目评估和结果反馈阶段

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    在培训的整个流程中，（）阶段是基础。

    • A、计划
    • B、实施
    • C、检查
    • D、评估

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    员工培训流程包括（）。
    A

    培训需求分析阶段

    B

    培训设计阶段

    C

    培训实施阶段

    D

    培训评估阶段


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    员工援助计划的操作流程的实施包括（　　）。
    A

    问题诊断阶段

    B

    方案设计阶段

    C

    项目评估和反馈阶段

    D

    教育培训阶段

    E

    前期准备阶段


    正确答案： C,B
    解析：
    根据员工援助计划的内容和要求，可将该计划的实施分成六个阶段：①问题诊断阶段；②方案设计阶段；③宣传推广阶段；④教育培训阶段；⑤咨询辅导阶段；⑥项目评估和反馈阶段。

  • 第22题：

    多选题
    绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为（　）。
    A

    计划阶段

    B

    培训准备阶段

    C

    培训实施阶段

    D

    评估阶段

    E

    总结阶段


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    员工救助计划的操作流程实施包括（　）。
    A

    问题诊断阶段

    B

    方案设计阶段

    C

    宣传推广阶段

    D

    教育培训阶段和咨询辅导阶段

    E

    项目评估和结果反馈阶段


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

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